Psühholoogias on palju erinevaid harusid ja erialasid. Neist igaühe mõistmine on eluliselt tähtis maailmas, nagu me seda tunneme. Ühe või teise kaudu saame siiski teada teatud mõistetest. Psühholoogia-veebis me ei taha teile anda...
Organisatsioon koosneb inimestest, kes üritavad saavutada selgelt väljakujunenud ühiseid eesmärke ja panustavad selle nimel jõupingutustesse, oskused, energia ja mängivad erinevaid rolle, sõltuvalt organisatsiooni enda struktuurist ning selles toimuvatest formaalsetest ja mitteametlikest protsessidest....
Fiedleri pakutud mudel. Mitchell märgib, et juhtimismõtlemises on viimase 15 aasta jooksul domineerinud juhusteooriad. ja need jäävad peamiseks paradigmaks. Järgmises psühholoogia-veebi artiklis selgitame üksikasjalikult, mis on kontingentsiteooria...
Järgmises Psychology-Online artiklis püüame määratleda rea keerukaid mõisteid, mida me kõik kasutame paljudes, paljudes sotsiaalne ja tööalane kontekst: stereotüüp, eelarvamused ja diskrimineerimine. Vaatame allpool, mis on igaühe määratlus ja kuidas neid eristada...
Pragmaatilised arutlusskeemid. Selle Holyoaki (1984) pakutud lähenemise jaoks on põhjendaja eesmärgid ja plaanid (pragmaatiline põhimõte) nad määravad analoogülekande protsessi, vähendades süntaktilisi aspekte.
Üks olulisemaid ja laialt levinud viise suhtumise muutmiseks on suhtlemine. Kõik veenvad sõnumid ei õnnestu veenda inimesi. Psühhosotsiaalsed tegurid mõjutavad veenva sõnumi väiksemat või suuremat efektiivsust.
Alderfer (1969, 1972) üritab Maslow mudelit ümber sõnastada, rühmitades üksikisikute vajadused kolme kategooriasse ja üritab ümber sõnastada nende omavahelised hierarhilised suhted.
Locke (1968) tunnistab ülesande täitmisel motivatsioonirolli, mis on katsealuste kavatsuste jaoks keskne. Need on eesmärgid või eesmärgid Katseisikud püüavad ülesande täitmisel järgida neid, mis määravad kindlaks selle jõupingutuste taseme. Mudel püüab mõjusid selgitada...
Väärtuste uurimine on inimkäitumise selgitamisel üha populaarsem lähenemisviis. Väärtus on eelistus või prioriteet, subjekti huvi, meeldimine või mittemeeldimine objekti, sündmuse või olukorra vastu. Väärtuse mõistet tuleb eristada suhtumise ja vajaduse mõistest.
Võrdsuse teooria põhineb sotsiaalse võrdlemise protsessidel ja Festingeri kognitiivse dissonantsi motiveerival jõul. Teooria mis kaitseb seda motivatsiooni, on sisuliselt sotsiaalse võrdlemise protsess, kus võetakse arvesse pingutusi ja saadud tulemusi või hüvesid...
Sotsiaalsed teadmised hõlmavad sageli olemasolevast teabest kaugemale jõudmist ja nõuavad muljete kujundamist, hinnangute tegemist või sõnastada järeldusi. "Järeldus": "Protsess, mis ületab olemasolevat teavet, püüdes mõne teabe kohta järeldusi teha...
Sotsiaalne mõju tekib siis, kui teised mõjutavad inimese emotsioone, arvamusi või käitumist. Sotsiaalne mõju võtab mitmel kujul ja seda võib näha vastavuses, sotsialiseerumises, kaaslaste surves, kuulekuses, juhtimises, veenmises, müügis ja turunduses. Peal...
Organisatsioon valib inimesed nende väärtuste põhjal, et täita erinevaid tegevusi ja rolle, mis võimaldavad nende saavutamist tema eesmärgid. Koolitage neid inimesi oma võimete, oskuste ja võimete tõhustamiseks ja parandamiseks ning proovige neid motiveerida,...
Organisatsioon koosneb inimestest, kes üritavad saavutada selgelt väljakujunenud ühiseid eesmärke ja panustavad selle nimel jõupingutustesse, oskused, energia ja mängivad erinevaid rolle, sõltuvalt organisatsiooni enda struktuurist ning selles toimuvatest formaalsetest ja mitteametlikest protsessidest....
Atraktiivsuse määratlus: inimese põhiline kalduvus, mis viib teiste inimeste seltskonna otsimiseni. Atraktiivsuse peamine funktsioon: garantii nii üksikisiku kui ka liigi püsimajäämine. Me peame üksikasjalikult kirjeldama uut määratlust, et artiklis õigesti leida atraktsiooni definitsioon...
George Elton Mayo oli 20. sajandi suurepärane psühholoog ja sotsioloog, tema teooriad ja katsed tõid organisatsioonidesse inimlikuma nägemuse ja tööle. Elton Mayo on tuntud oma kuulsate Hawthorne'i katsete poolest, avastades neis olulise ja otsustava kaalu, millel inimväärtus on...
Organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks on oluline, et teave jõuaks õigeaegselt vastavatesse keskustesse. kus tuleb langetada vajalikud otsused. Juhi põhimõttelised otsused on see, mida otsustada, kes peab otsustama, kuidas otsustada ja millest sõltuvalt...
Konflikt on organisatsioonides sage ja tuttav reaalsus. Traditsiooniline lähenemine sai alguse programmi oletatavast negatiivsest iseloomust konflikt, mis on vägivalla, hävitamise ja irratsionaalsuse sünonüüm ning püüab seda iga hinna eest vältida. Praegune seisukoht kaitseb, et konflikt pole...
Mõned autorid püüavad stressi määratleda stressirohkete keskkonnatingimuste loendamise kaudu, tuues välja konkreetseid näiteid (Landy ja Trumbo, 1976) või üldisemate mõistete kasutuselevõtuga (McGrath, 1976). Teised kasutavad stressi määratlemiseks erinevaid mittekeelseid termineid....
Uuringud inimeste tajumise kohta loodi iseseisva piirkonnana 20. sajandi 50ndate lõpus. Eelmisel kümnendil silma paista: S panus. Asch: suunab huvi fookuse muljete moodustamise täpsuse uurimiselt protsessi uurimisele, mille kaudu...
Lihtne struktuur esitab üksuste minimaalse eristamise ja vähese hierarhilise taseme, ebamäärase tööjaotuse ja väga madal käitumise vormistamine. Põhimõtteliselt orgaaniline ja kooskõlastamine saavutatakse otsese järelevalve kaudu. Võime otsuseid langetada...
Sotsiaalne taju on taju sotsiaalse mõju uurimine. Pidage meeles, et samad omadused võivad tekitavad üksteisega dünaamiliselt erinevaid muljeid. Kui katsealused tegelevad mingil viisil esimese põhjal põhineva hinnanguga...
Bürokraatia süstemaatilise uurimise algataja oli Max Weber (1864-1920). Tema tähelepanekud bürokraatia ja koolituse arengu kohta sellele kaasa aidanud tingimustest, nagu rahamajandus, kapitalistliku süsteemi tekkimine, tööstusrevolutsioon ja protestantlik eetika,...
Murray (1938) on üks põhiautoreid motivatsiooniteooriate väljatöötamisel, lähtudes õppeainete vajaduste uurimisest. Vajadus on mentaalne konstruktsioon, mis esindab jõudu, mis organiseerib omamoodi taju, appertsepsiooni, intellekti, ühendust ja tegevust....
Suhtlus on teabevahetus ja tähenduste edastamine ning see on sotsiaalse süsteemi või organisatsiooni tõeline olemus. The Organisatsiooni kui avatud süsteemi käsitlemine viib selle suhtlemiseni keskkonnaga, kust see ühendab ainet, energiat ja teavet. Selles vahetuses...
See põhineb soovil olla ja näida olevat inimene, kellel on aja jooksul järjepidev suhtumine ja käitumine - sotsiaalses veenmises Üldine strateegia on panna saaja kõigepealt endale kohustust võtma ja seda väljendama.
Grupp, mis on üksikisiku lähim kontekst organisatsioonis, sõelub saadud teavet, mõjutab tema käitumist ja annab talle see annab hea osa nende käitumise motivatsioonist. Indiviid kuulub organisatsiooni ühe või mitme rühma hulka ja areneb neis...
Võimu võib pidada järgmiseks osaks: ratsionaalse mudeli osa, mis peab organisatsioone ratsionaalseteks vahenditeks teatud saavutamiseks kollektiivsetel eesmärkidel. (Organisatsioonis on palju koostööd tegevaid isikuid ja tuleb võidelda individuaalse käitumise spontaanse varieeruvusega). Võimsus...
Keerukus viitab struktuuriüksuste paljususele, millesse organisatsiooni liikmed on koondatud. Seda ühendab neid saab luua rollide, ametikohtade, teadmiste, funktsioonide, auastmete jms põhjal. Nende üksuste moodustumine toimub a...
Viis konfliktitaset on intrapersonaalsed (üksikisiku sees), inimestevahelised (üksikisikute vahelised), grupisisesed (grupisisesed), rühmadevaheline (rühmade vahel) ja organisatsioonisisese (organisatsioonidesisene). Inimesesisene konflikt, mis toimub üksikisiku sees, hõlmab sageli ka mõnda...
Ühtekuuluvuse mõiste "on loodud diskursuses tekkivate suhete selgitamiseks... Ühtekuuluvus viitab ressursside kogumile. mis võimaldavad seostada lauset tekstiga "Halliday ja Hasan (1976)" varem esitatud lausetega. Need ressursid hõlmavad spetsiifilisi morfosünteetilisi märke...
Sotsiaalne tunnetus on sotsiaalpsühholoogia alateema, mis keskendub sellele, kuidas inimesed teavet töötlevad, talletavad ja rakendavad teised inimesed ja sotsiaalsed olukorrad. See keskendub kognitiivsete protsesside rollile meie sotsiaalses suhtluses. Kuidas me mõtleme...
Grupp, mis on üksikisiku lähim kontekst organisatsioonis, sõelub saadud teavet, mõjutab tema käitumist ja annab talle see annab hea osa nende käitumise motivatsioonist. Indiviid kuulub organisatsiooni ühe või mitme rühma hulka ja areneb neis...
Inimeste loodud sündmusi on rohkem kui loomulikke. Pooled sündmused mõjutavad suurt hulka inimesi, need on kollektiivsed. Nii sotsiaalsetest kui ka keskkonnateguritest tulenevate riskide, pingete või muutuste olukorras on vallandunud rida kollektiivseid käitumisi....
Meil, vastuvõtjatel, on veenvate sõnumite mõju vältimiseks palju mehhanisme. Üldise kriteeriumina on see kõrgem See on teadmine, mis vastuvõtjal on subjektist ja mida artikuleeritumad on teadmised (mida rohkem on hoiakul jõudu), seda raskem on teda veenda.
Psühholoogia ja õiguse suhe on väga vana, esimene kohtupsühholoogia raamat on 18. sajandist. 20ndatel algab tekitada psühholoogide huvi juristide tegevuse vastu. Siit tulenevad kaks voolu: õiguspsühholoogia, mille eesmärk on mõista juuri...
Kui organisatsioon peab toime tulema keerulistes olukordades keeruliste ülesannetega, on efektiivne tsentraliseeritud struktuur. See sobib struktuuriga bürokraatlik, kui vormistamine on võimalik, lähtudes ülesannete prognoositavusest. Sobiv struktuur peab ühendama standardimise detsentraliseerimisega,...
Kui viidata juhtimise kontseptsioonile, tuleb tavaliselt meelde võimas ja tugev tegelane, kes suudab kogu rühma juhtida. inimestest. Psühholoogiast lähtudes on paljud autorid püüdnud määratleda, mis on juhtimine ja millised omadused selle moodustavad, kuid see on aspekt, mis järgneb...
On neid, kes arvavad, et kurjategijad on haiged ja kohanemata inimesed, kes väärivad tagasilükkamist, ja selle aluseks on marginaliseerimine. Kuritegevust on mõistetud kui sotsiaalset probleemi, nii et meie esivanemad mõistsid, et on vaja luua seadusi, mis ei soostuks neid...
Organisatsiooni üks mõjukamaid teadlasi ja humanistliku juhtimiskäsitluse selgeim esindaja on McGregor, kes esitas oma teooria raamatus Ettevõtluse inimlik külg (1960). Oma teoorias klassifitseerib ta juhid kahe põhilise juhtimisstiili põhjal:...
