Millised on töötaja kohustused?

Nagu muster, nii töötaja peab erinevaid kohustusi täitma samal viisil nii et kahe poole vahel oleks seadusega kehtestatud harmooniline töösuhe. Kui tööleping on sõltuvuse alusel vastu võetud, peab töötaja tunnistama, et tema töö on tööandja kontrolli all.

On vaja, et te järgiksite alati nende juhiseid ja kõike, mis allub eelnevalt töölepingus kokku lepitule, isegi kui see on suuline või kirjalik. On oluline, et töötaja järgige oma ajakava, tehke vastavad tegevused ja teie suhtumine on hoolas, lojaalne ja lugupidav.

Kuidas liigitatakse töötaja kohustused?

Ülalpeetav töötaja on see, kes on tööandjale kuulekus ning seetõttu on ta kohustatud võtke ette antud juhised, mis on määratud kokkulepitud töölepingus, tingimusel et need juhised on mõistlikud. Töötaja peab täitma järgmisi kohustusi:

·See peab olema tõsi oma mustrile, Te ei tohi osaleda ise ega teiste nimel teatud läbirääkimiste pidamisel, mis on vastuolus tööandja huvidega, välja arvatud juhul, kui selleks on luba antud.

·Peab saada arstieksameid mida ettevõte nõuab, et saaksite oma töösuhte alguses näidata oma head tervist. See on võimalus välistada kõigi olemasolevate haiguste esinemine ja juhul, kui need ilmnevad juba ettevõttes, osata neid põhjendada.

·Pöörake tähelepanu seaduses nõutavatele turvameetmetele, nii et olete kaitstud kõigi rajatiste, näiteks kolleegide või kolmandate isikute, rajatiste eest.

·Teatage tööga seotud haigustest või õnnetustest enne ülemust.

·Järgige hügieeni- ja ohutusnõudeid asjakohane, mida ametlikud organismid ja tööandja nõuavad.

·Osalege võimalikult kiiresti koos tööandjaga, kui töötaja või kogu ettevõtte keskkonnas viibiva personali jaoks on täheldatud ohtlikke asjaolusid.

·See on hädavajalik osaleda vestlustel või koolitustegevuses mis on seotud töötervishoiu ja tööohutusega.

·Kasutage erinevaid elemente nõuetekohaselt tööandja pakutav isikukaitse.

·Töötaja on kohustatud teavitage tööandjat oma töölt puudumisest töö, märkige põhjus, mis takistab teie teenuseid mitte täitma, ja vääramatu jõu korral märkige oma asukoht, kuna selle tegemata jätmine peatab teie päeva tasumise.

·Kui töötaja otsustab ametist lahkuda, on see töötaja kohustus ette teatada kuu või viisteist päeva nagu seadusest aru saada. Tõsise rikkumise või rikkumise korral võib töötaja vallandada õiglase põhjuse tõttu ja kaotada oma hüved.

·Kui töötaja kahjustab ettevõtte tööruumides mõnda elementi, mis kahjustab nende turvalisust, ilmutab amoraalset käitumist, puudub õigustamatult, ta ei järgi reegleid ja tuleb töökohale joobes või narkojoobes olekus, tuleb viivitamatult osaleda tööandjal, et ta saaks rakendada vastavaid meetmeid.

Töötaja põhilised tööõigused

On inimesi, kes mõnikord keskenduvad ainult töö otsimisele ja kui see kätte saab, võib juhtuda, et nad unustavad, millised õigused neil töötajana on. Vahel põhiõigused saab eristada järgmist:

·Õigus korralikule töökohale ja vabadus valida elukutset või ametit.

·Õigus vabalt olla ametiühingu võimalik asutaja, liituda ning asutada rahvusvahelisel tasandil ametiühingute organisatsioone ja konföderatsioone.

·Õigus töötajaid esindavate inimeste vahel kollektiivläbirääkimisi pidada. Nende peamine eesmärk on sõlmida kollektiivlepingud, kus nad seavad prioriteediks töösuhete reeglid.

·Töötaja õigus olla informeeritud, konsulteerida ja osaleda organisatsiooni erinevates tegevustes.

·Õigus osaleda töötajate streikides, et saaksite kaitsta kõiki oma õigusi ja huve.

·Õigus osaleda igat liiki koosolekutel, mis toimuvad töökohal või organisatsioonis seotud töötajate assambleedega või kus osalevad organisatsioonide liikmed liit.

·Õigus omandada vajalikud kollektiivsed konfliktimeetmed, et saaksite töötajana kaitsta oma huve.

Millised on töötaja keelud?

Sageli juhtub, et mõned tööandjad usuvad, et paljud asjad peaksid olema ilmsed inimesele, keda nad palgata soovivad. Hoolimata sellest on soovitatav mitte teha eeldusi ja järgida programmi tingimusi leping, mille töötaja peab läbi lugema ja alla kirjutama, kui ta on nõus ja pärast kõigest oma mõistmist sisu.

Aastal tingimuste klauslid, mida töötaja peab täitma, tööliste keelud. Sel moel kinnitatakse dokumendis, et töötaja on teadlik töötingimustest ja samal ajal ka nende keelustamisest töötajana. Töötaja jaoks on keelatud järgmised toimingud:

·Võtke ettevõttelt, ettevõttelt, tehaselt või töökojalt ära kõik juba valmistatud töövahendid, tooraine või tooted ilma tööandjalt selleks luba küsimata.

·Tööl käimine kõrge alkoholisisaldusega või narkootiliste või narkootiliste ainete mõju all.

·Mis tahes relvaliigi omamine organisatsiooni või töö liigi piires võib toimuda ainult seaduslikult volitatud inimeste poolt, nagu näiteks valvurite puhul.

·Töölt puudumine ilma õiglase põhjuseta, mis seda takistab või ilma tööandja loata, võiks ainult tehke seda juhul, kui on olemas streik, olles mõistlik põhjus oma asukohast lahkuda töö.

·Alandage tahtlikult töö teostamise kvaliteeti ja tempot, ärgitage oma kolleegidel kohatu töö peatamine ja mitte järgida piirkonnas nõutavat hooldust tööst.

·Töökohal korraldage loosimisi, kogumisi, tellimusi või mis tahes tüüpi reklaame või propagandat.

·Piirata ametiühingusse kuulumise, viibimise või pensionile jäämise korral vabadust töötada või mitte.

·Kasutage tööandja pakutavaid tööriistu muudes kui lepingus sisalduvates tegevustes.