Üldised eesmärgid (mis need on ja kui oluline)

Uurimist, projekti või ettevõtet ei teki niimoodi, ei midagi muud kui mitte midagi, need väärivad muu hulgas mitmeid uuringuid, teadmisi, muresid variante, kuid siin on hädavajalik näidata, et need reageerivad ühiskonna probleemidele või vajadustele, seega on oluline teada, mille põhjus on tehakse.

The üldised eesmärgid Need pole midagi muud kui tööga saavutatavad saavutused, need seatakse enne alustamist eesmärkideks, mis võimaldab suunata uuringuid, tööd ja tegevusi nende saavutamise suunas ning võimaldab ka tulemusi mõõta saadud.

Mis on üldeesmärgid?

Üldiselt pakutakse välja üks üldine eesmärk, ehkki see ei ole reegel, ja kaaluda võib rohkem kui ühte. On arusaadav, et see on eesmärk, mille soovite saavutada, selles on selgelt ja realistlikult määratletud ulatus ja tuletised, mille soovite saada uurimise, ettevõtmise, ettevõtte jms osas.

Need peavad olema selged, kokkuvõtlikud, realistlikud ja suunatud saavutustele, kuid mitte protsessidele ega tegevustele. Need joonistatakse infinitiividega pöördudes, näiteks leidmine, määratlemine, registreerimine jne. Ja võttes arvesse arusaamise tüüpi, mida soovite saada, olgu see siis uuriv, kirjeldav, selgitav jne.

Nagu konkreetsed eesmärgid Nad vastavad küsimustele nagu Mida teha? Mida ma otsin? Kuhu ma kavatsen minna?, mis määras uuringu või projekti ulatuse.

Kõik üldine eesmärk Selles märgitakse suurt saavutust ja seda nimetatakse uurimise üldeesmärgiks, mis on otseselt seotud uurimise pealkirjaga.

Üldeesmärkide omadused

• Uurimise üldeesmärk tuleneb teabekogumisel leitud vajadustest.
• Kas eesmärgid või eesmärgid
• Need peavad olema selged ja kokkuvõtlikud, eesmärgi saavutamisel ei tohi olla segadust, mida soovite saavutada, vastasel juhul oleks tegevus suunatud, sinna jääks töö kõrvale.
• Need peavad olema mõistlikul viisil saavutatavad, me ei tohiks kunagi teeselda, et lendame oma võimekusest kõrgemale. Kuigi on tõsi, et töö ja vaevaga saavutatakse kõik, ei tohiks te seda kuritarvitada, kuna teil on pettumuse ja ebaõnnestumiste oht.
• Need peavad olema universaalsed ja kinni pidama erinevatest konkreetsetest eesmärkidest.
• Need peavad olema paindlikud, nii et neid saab muuta, kui olukord seda nõuab.
• Nõuetele vastavuse kindlakstegemiseks peavad need olema mõõdetavad nii ajas kui ka saavutustes.
• Nad peavad olema sidusad, et nad ei oleks omavahel vastuolus ja teeniksid organisatsiooni.

Uurimise eesmärkide seadmisel tuleks arvestada, et need määratlevad olukorra tulevikus keskne pikaajaline eesmärk ja seda saab programmi jooksul kohandada diagnoos.

Need tuleb määratleda nii, et nad tunnistaksid ainult ühte tõlgendust, mis vastab uurimise struktureerimisele ja hõlbustab seda ning on analüüsimiseks eraldatav.

The uurimise üldeesmärk Selles täpsustatakse sama eesmärki seoses ootustega ja otstarbega teostatavuse kavatsuste piires, mis võimaldab teostatavas töös säilitada pidevat viidet.

Kui räägime ettevõtte üldised eesmärgid Peate teadma äritüüpi, selle omadusi ja tegevust. Mida ettevõte teeb? Mida soovite saavutada? Need tuleb määratleda nii, et need pakuksid väljakutset töökollektiivile ja kõigile kaasatud inimestele.

Ettevõtte üldeesmärgid

Igal organisatsioonil on missioon ja visioon, mis moodustavad samasugused globaalsed eesmärgid On hädavajalik määratleda üldeesmärgid, mis kajastavad seda visiooni ja mis veelgi olulisem, et neid jagataks programmiga töötajad.

Nende ülevaatamine võimaldab hinnata ja kontrollida meeskonna tegevust, tootlikkust ning tulemuslikkust ja tulemuslikkust.

Üldiste eesmärkide tähtsus ettevõttes

• Nende eesmärkide tähtsus lisaks sellele, et need põhinevad organisatsiooni eesmärgil, on see, et need aitavad määratleda spetsiifilisemaid eesmärke erinevates valdkondades, mis võimaldab tegevuse ja autoriteedi detsentraliseerimist, edendades terviku osalemist isiklik. Lisaks lähema jälgimise võimaldamisele, mis hõlbustab probleemide tabamist ja nende lahendamist.
• See on üldise kvaliteedi saavutamise ja pidevate täiustuste loomise alus.
• See tagab jõupingutuste suunamise ühise eesmärgi poole. Töörühma moodustavad inimesed peavad teadma, millist üldist eesmärki nad muidu taotlevad osakond või piirkond võiks töötada ainult oma huvides, lahutades jõupingutused ja toetuse programmi lõppeesmärgist organisatsioon.
• Need tuleb jaotada konkreetseteks eesmärkideks, mis tunnistavad a priori tegevuskava ja tagantjärele progressi mõõtmist.
• Need on suunised eelarve jaotamiseks eri valdkondade ja algatuste vahel.
• Kui ettevõttel puuduvad üldised eesmärgid, on tal keeruline alustada ilma suuna või tegevussuunata.
• Need peavad olema väljakutsed, kuid teostatavad, samuti konkreetsed ja mõõdetavad.

Kuidas kujundada konkreetseid ärieesmärke?

• Tea ja selgitage ettevõtte missiooni ja visiooni.
• Määrake eesmärgid nelja olulise rühma vahel ja määrake vajalikud:

- Juhtimisele suunatud üldised eesmärgid.

- Üldised eesmärgid, mis hõlbustavad planeerimist.

- Kasulikud üldeesmärgid töötajate motiveerimiseks.

- Üldised eesmärgid, mille eesmärk on hinnata planeerimist ja kontrolli.

Näited

Tundub, et seda on raske uskuda, kuid paljudel ettevõtetel pole seatud muid üldeesmärke peale majandusliku eesmärgi või kasumi teenimise alumise joone. See esindab kahtlemata väga üldist põhjaosa, eesmärkide seadmine on ettevõtte juhtimisel suureks abiks ning on selle kasvu ja arengu põhjus.

Mõned üldised eesmärgid on järgmised:

• Suurendage tootmistaset.
• Alustage müüki välismaal.
• Suurendage turuosa.
• Parandage ettevõtte kasumlikkust.
• Looge konkurentsivõimeline kuvand, muutes kaubamärgi tarbijate poolt tunnustatud ja arvestatavaks.
• Mitmekesistada tootmist, luues uusi tooteid nii sageli.
• Elada vaenulikus majanduslikus kontekstis.
• Tehke turu-uuring, mis võimaldab mõõta tarbijate maitset ja eelistusi.
• Säilitage kogu tootmisliini kõrge kvaliteedistandard.
• Kaasab kogu personali tootlikkuse, tõhususe ja ettevõtete konkurentsivõime suurendamisse.