On kaks terminit, mis näivad olevat sarnased, kuid tegelikult tähendavad erinevaid asju: tõhusus ja tõhusus. Kui analüüsida sõnade tõhusus ja tõhusus etümoloogiaid, tulenevad mõlemad verbist "efficiere", mis tähistab teatud toimingu sooritamist.
Sageli sünonüümidena sünonüümidena kasutatud tõhusus ja tõhusus peegeldavad tegelikult kahte tuntud mõistet. diferentseeritud ning erinevus pole mitte ainult kontseptuaalne, vaid on tihedalt seotud igapäevasega ja mõjutab seda sügavalt. Seetõttu näeme selles Psychology-Online artiklis koos erinevus tõhususe ja tulemuslikkuse vahel.
Tõhusus on "võime täita eesmärke ja neile vastata" ning see seisneb ülesande täitmiseks tehtud jõupingutuste hindamises, st mõõta seost efektiivsuse taseme ja ressursside kasutamise vahel: toode on efektiivne, kui ülesanne saavutatakse kiiresti, tõhusalt ja majanduslik.
Seetõttu saab tõhusaks inimeseks pidada seda, kui palju vigu ta enne eesmärgini jõudmist teeb, kas aja või kasutatud ressursside osas.
Tõhusus on võime saavutada etteantud eesmärk minimaalsete ressurssidega
Kui soovite teada, klõpsake sellel postitusel Mida teha, et olla tööl tõhusam.
Mõiste tulemuslikkus näitab seatud eesmärgi saavutamise astet; Sõnastiku järgi on tõhusus "võime saavutada soovitud efekt ja tegelik efekt". Tõhususe mõõt on seega seotud seatud eesmärkidega saavutatud tulemuste täpsuse ja täielikkusega.
Mida aga tõhusus igapäevases kogemuses tähendab? Üldiselt tõhusus on võime saavutada eelnevalt seatud eesmärk. Näiteks ärikeskkonnas võib see vastata 10 kliendi hankimisele.
Nüüd, kui teate, mis on tõhusus ja mis on tõhusus, ning mõlema põhiomadused mõisted, on teil lihtsam mõista järgmisi erinevusi tõhususe ja tõhususe vahel, siit me tuleme!
Ressursside kogus
Efektiivsus näitab suutlikkust saavutada seatud eesmärk, tõhusus aga hindab suutlikkust seda teha minimaalsete oluliste ressurssidega. Selle näite abil saate sellest paremini aru:
Kui kaks sportlast kavatsevad joosta 100 meetrit vähem kui 10 sekundiga ja nad on katse edukad, on mõlemad tulemuslikud; Nende kahe vahel on tõhusam see, mis on saavutanud eesmärgi kõige väiksema ressursside kuluga. (koolitusele pühendatud aeg ja tehnilise materjali, treeneri, toitumisnõustaja, toidulisandite kulud, jne.).
Kokkuvõttes viitab tõhusus meie võimele täita seda, mida oleme otsustanud teha. Samas kui tõhusust defineeritakse kui suhet projektis kasutatud ressursside ja sellega saavutatud tulemuste vahel. See tähendab, et tõhususe ja tõhususe erinevus seisneb selles, et tõhusus ilmneb siis, kui sama eesmärgi saavutamiseks kasutatakse vähem ressursse või kui samade või väiksemate ressurssidega saavutatakse rohkem eesmärke.
Ressursikasutus
Teine erinevus tõhususe ja tõhususe vahel, kuna tõhusus viitab ressursside parim kasutamine, samas kui tõhusus viitab võimele saavutada eesmärk, olenemata sellest, kas ressursse on kasutatud kõige paremini.
Ressursi optimeerimine
Tõhus inimene saavutab oodatud tulemused rahuldavalt, sõltumata kasutatud ressurssidest, tõhus on see, kes täidab ülesande võimalikult vähe ressursse.
Tõhususe ja tulemuslikkuse erinevuse näide on see, et tõhus inimene teeks 50 ühikut toodet 6 tunniga, kuluks tõhusal inimesel ressursside optimeerimiseks 4 tundi kasutatud.
Tulemuse hindamine
Idee seisneb selles, et tõhusus võtab arvesse ainult tulemust, samas kui tõhusus on heade tavade, strateegiate ja tegevuste kogum, mis võimaldavad ressursside, aja ja energia optimaalse kasutamise kaudu saavutada oodatud eesmärgi.
Hindamine töömaailmas
Tõhusus ja tõhusus on kaks mõistet, mis omandavad töömaailmas ja üldiselt ka märkimisväärse tähtsuse mis tahes tegevuse kavandamine ja kontrollimine kuni protsessi kahe peamise mõõtmena määratlemiseni hindamine.
Mis puudutab hindamist, efektiivsus väheneb nii sisemiselt kui ka väliselt. Sisemine efektiivsus näitab seost väljundite (väljundi) ja kavandatud eesmärkide vahel, samas et väline tõhusus näitab seost väljundite (väljundi) ja saadud tulemuste vahel (Välju).
Vastupidi, hindamise tõhusus rõhutab kasutatud ressursside vahelist seost (sisendid) ja saadud tooted (väljund), seega eeldab selle hindamine tootmisprotsessi analüüsi ja alates tootmistegurite juhtimine.
Praktiline näide Ettevõtluse tõhususe ja tulemuslikkuse erinevuste paremaks mõistmiseks on äritegevuse analüüs. Igal meeskonnal (ja igal müüjal) on tavaliselt päeva-, nädala-, kuu-, kvartali- ja aastaeesmärgid.
Nende arvude saavutamine võib näidata töötaja tõhusust tema rolli suhtes. Mis siis, et eesmärk 70 kõnet päevas näiteks saavutatakse ja isegi ületatakse, aga need telefonikõned ei paku isegi müügivõimalust ja seega uut lepingut pole?
Siin tuleb mängu äritegevuse efektiivsuse analüüs, mis müügijuhi jaoks võib tähendada on saadaval värskendatud aruanne selle kohta, kui palju müügivihjeid muudetakse võimalusteks ja kui palju võimalusi muudetakse klientideks päris. Sel viisil saate näidata mitte ainult tõhusust, vaid ka müügitulemuste tõhusus.
Kas olete kuulnud enesetõhususest? Kui teile meeldis see postitus tõhususe ja tõhususe erinevuse kohta ja soovite teema uurimist jätkata, soovitame teil teha Enesetõhususe test, lähtudes enesekindluse tasemest, et saavutada endale seatud eesmärgid.
See artikkel on lihtsalt informatiivne, Psychology-Online'is ei ole meil õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid konkreetse juhtumiga tegelema psühholoogi juurde.
