Rasedust peetakse iga ema üheks ilusamaks etapiks. Kuid see on ka paljude periood kahtlused ja mured, eriti vastsündinutel. Lisaks ema staadiumiga seotud küsimustele tekivad mõned küsimused ka töökoha kohta. Iga ema õigused, võimalikud koondamised või millal tellimusest loobuda, on mõned küsimused, mida tuleks arvestada.
Kuulutused
Kõigepealt tuleb selgeks teha, et pole täpset kuupäeva, millal peaksime ettevõttele rasedusest teatama. Kui aga ettevõte võtab raseda seisundi kaitsmiseks meetmeid, on vaja sellest viivitamatult teada anda. Näiteks mõned üksused tavaliselt positsioone vahetama või muuta loote või ema ohu tõttu nihet.
Teavitage ettevõtet rasedus See võimaldab teil ka töötaja kaotuse korral ennast korraldada. Teine põhjus, miks on oluline teada anda enne, kui see on ilmne, on see, et arstiajad võivad kokku langeda tavapärase tööajaga. Sujuv suhtlemine ettevõttega võib olla mõlemale poolele suureks kasuks. Sõltuvalt ettevõtte struktuurist võib dokumendi saata juhtkonnale või personalile.
Kuulutused
Võimaliku vallandamise osas on vaja rõhutada, et raseduse olukord see on seadusega spetsiaalselt kaitstud. Kaitse katab alates raseduse esimesest päevast - olenemata sellest, kas me oleme sellest teatanud või mitte - kuni 9 kuud pärast sünnitust. Kuigi tänapäeval võib haiguslehel viibivat ema vallandada, ei saa põhjus olla emadus, sest seda peetaks diskrimineerivaks teoks.
Kui ettevõte otsustab oma töötaja vallandada, peab ta tõestama, et põhjus pole rasedus. Kui see ei õnnestu, loetakse vallandamine kehtetuks.
Kuulutused
Kui töötaja on valesti vallandatud, saab hüvitist. Tühise vallandamise korral on ettevõte siiski kohustatud teid ennistama ja maksma pooleliolevad palgad kuni kohtuotsuse tegemiseni. Kaebuse esitaja saab ennistamise asemel aktsepteerida ka ebaõiglase vallandamise hüvitist. Igal juhul on see töötaja käes.
Teine punkt on arsti poolt heakskiidu andmine. Ta teeb seda, kui täheldab, et tegemist on loote või ema suure riskiga rasedusega. Ajutine töövõimetuspuhkus lõpeb sünnituspäeval, mil algab rasedus- ja sünnituspuhkus.
Kuulutused
Kui emadus saab alguse, tulevad ka muud õigused, näiteks rinnaga toitmine tööl. Kooskõlas Ashley Martell Zonadamas, peaks rinnaga toitmine tööl toimuma õigetes tingimustes. “On ettevõtteid, kes eraldavad emadele ja nende beebidele kindla ruumi, et neil oleks sobiv keskkond. On emasid, kes kasutavad selliseid tarvikuid nagu imetamisrinnahoidjad, manuaalne või elektriline rinnapump, kreemid jne, nii et see protsess oleks kõige vähem ebamugav ja nad saaksid probleemideta töötada ”, väljendada.
