Ettevõtte valimisprotsess võib koosneda erinevat tüüpi testidest, mille eesmärk on valida kandidaat, kes vastab selle ametikoha pädevustele. Iga spetsialist omandab omaenda kogemuse põhjal suurema enesekindluse seda tüüpi dünaamika ületamiseks. Mis on erinevad tööintervjuude tüübid? Ajakirjas Psychology-Online loetleme, millised on valikuprotsessis kõige sagedasemad.
Indeks
- Tööintervjuu telefoni teel
- Individuaalne töövestlus
- Grupitööintervjuu
- Struktureeritud töövestlus
- Paneeli töövestlus
- Pingeintervjuu
- Veebitööintervjuu
1. Tööintervjuu telefoni teel.
Suhtlusvaldkond, mille kaudu arendatakse vestlust, mis keskendub intervjuule seda tüüpi intervjuule, on telefoniliin. Seda tüüpi intervjuudes ei esine kehakeele kaudu edastatud teavet, vaid pigem seda, mis osa sõnadest ja hääletoon. Seda tüüpi katsed on tavaliselt lühiajalised.
2. Individuaalne töövestlus.
See on see intervjuu, mille käigus kandidaat läheb ettevõttesse intervjueerijaga kohtumist pidama. Intervjuu läbiviiv spetsialist esitab kandidaatidele küsimusi nende akadeemilise ja tööelu kohta, et seda süvendada teadmisi õppekava kohta, jälgides alati andekate valikut, mis põhineb nimetatud pädevuste diagnoosimisel töö nimetus.
Seda tüüpi töövestlusel saadab kandidaat enda kohta teavet oma verbaalse ja kehakeele kaudu. Avastage siit mitteverbaalse suhtlemise tüübid.
3. Grupitööintervjuu.
Eri tüüpi intervjuude eristamine osalejate arvu põhjal võib see test olla mitte ainult individuaalne, vaid ka grupp. Sel juhul, küsitleja esitab kontekstis küsimusi milles osalevad erinevad kandidaadid. See loob konkreetse omaduse, mis olukorrast lähtuvalt võimaldab juhil jälgida ka seda, kuidas kandidaadid käituvad teistega suheldes.
4. Struktureeritud töövestlus.
Selle skeemi raames personalivaliku protsessi raames tehtud intervjuud põhinevad a fikseeritud küsimuste loend mis tehakse erinevatele kandidaatidele, kes nimetatud ametikohale kandideerivad. Seda tüüpi järjestuste omadused erinevad intervjuu omadest küsimused, mis pole rütmilisemat järgivas tasuta intervjuus ette kindlaks määratud paindlik. Seda tüüpi töövestlustel võivad küsimustikud ilmuda kujul personali valiku Zulligeri test.
5. Paneeli töövestlus.
Grupiintervjuus olles kohtub intervjueerija mitme kandidaadiga või intervjuus üksikisik, saab üksik kandidaat seda tüüpi testi käigus küsitluse eest vastutava isiku küsimused isik vastata mitme intervjueerija küsimustele. Seda tüüpi katseid ei tehta valikuprotsessis sageli võrreldes individuaalse intervjuuga, kuid on võimalik, et see antakse.
Selle lähenemisviis võimaldab ettevõttel saada kandidaadi kohta lisateavet erinevate inimressurssides osalejate tehtud tähelepanekud, mis loovad a tagasiside.
6. Pingeintervjuu.
Võib juhtuda, et ettevõte valib inimese tööle, kus professionaal peab hallata keerulisi olukordi rahulikult. Mõnikord kasutavad ettevõtted stressivestlust, et teada saada, milline on kandidaadi reaktsioon näiteks stressisituatsioonide korral. See tähendab, et need on intervjuud, millel on situatsiooniline iseloom ja mis ületavad a kandidaat ütleb enda kohta, pakuvad nad intervjuus kogemuse jälgitavat vastasseisu kogemuslik.
Seda tüüpi kliima loomine on intervjuu eesmärk juba algusest peale, see tähendab, et see on valimisprotsessis selle testi valimisel omane motivatsioon. Selleks võib intervjueerija esitada küsimusi ebaviisakal või viisakal toonil. Peamine tunne, mida kandidaat intervjuu ajal kogeb, on ebamugavus. Kuigi intervjueerija suudab seda efekti tekitada ka pikema vaikimise kaudu, ei saa öelda sõnadest.
Kui töövestlus hõlmab alati tavapärasest mugavustsoonist väljumine, katkestab seda tüüpi test selle mugavustsooni ennustatavusega veelgi.
7. Veebitööintervjuu.
Lõpuks, selles töövestluste tüüpe käsitlevas artiklis räägime veebiintervjuust.
Uued tehnoloogiad on avanud ukse uued suhtlemistehnikad. Individuaalse intervjuu olemuse saab üle kanda muule kontekstile kui näost näkku, täpsemalt saab seda arendada veebivestluse kaudu. Seda tüüpi testi omaduste tõttu on see intervjuu eriti soovitatav, kui kandidaat elab teises linnas.
Seda tüüpi sidekeskkond seda ei tee sellel on ainult tugevusi, aga ka nõrkusi. Näiteks võivad Interneti-ühenduses ilmneda tehnilised vead.
Ettevõttes tööle kandideerimise valiku jooksul võib kandidaat sooritada mitu neist testidest.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
Kui soovite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Tööintervjuude tüübid, soovitame sisestada meie kategooria Inimressursid.
