Töötegevuse läbiviimiseks on töötajal õigus saada ametiühingu ja ameti vahel varem kokku lepitud rahasummat äri.
Tehtava töö eest saadav rahasumma sõltub selle tüübist töö, ajakava ja kestus, sellega kaasnev oht, stressitase või turutegurid.
Kuulutused
Sellest palgatajust lähtudes maksud riigi ja muude riiklike kinnipidamiste jaoks. Kuid lisaks palk Baas on sageli see, et palka suurendatakse palgavälise ettekujutusega, mille suhtes riiklikud kinnipidamised ei kehti ja mis võivad palka märkimisväärselt tõsta. Kuid see ei ole alati rahaline hüvitis, seda võib saada ka tšeki või mitterahalise vormis.
Kuulutused
Millised on peamised palgavälised arusaamad?
- Transport. Palju äris hüvitavad oma töötajatele sõidu elukohast töökohale, samuti tööajal tehtud sõitude eest. Lisaks kütusele pole lisakütus palk, Võite lisada ka ühistranspordi või isegi pluss jalgrattaga sõitmiseks.
- Tervis. Sõltuvalt riigist võivad lisapalgana hõlmatud katvused olla enam-vähem, alates hammaste tervisest kuni iluoperatsioonideni. arusaamad tervisele.
- Vaba aeg. Piletid restoranid, vaba aja lisadeks võivad olla hotellide erisoodustused või rahaline hüvitis sularahana.
- Tootlikkus. Jõudke õigel ajal tööle, tehke tööd ärivõi teadmiste rakendamine tööle võib tunduda tegevused töö arendamisel on loogiline, kuid paljud ettevõtted "premeerivad" seda käitumist.
- Ohtlikkus ja öösel. Mürgiste ainete käitlemine, kokkupuude kiirgusega või ohtlike masinate käsitsemine kompenseeritakse majandusliku arusaama kujul, mis sisaldub palgas. Unetundide lühendamine või nende muutmine kompenseeritakse raha.
- Riietusruumi. Paljud ettevõtted nõuavad oma töötajatelt kandmist riietusruumi või spetsiaalsed jalatsid ja see on lisatasu, mida makstakse tavaliselt mitterahaliselt, kuid teised ettevõtted eelistavad korralikku välimust ja sõltuvalt asend rahalise hüvitise kaudu.
Lisatasud pole kohustuslikud, kuid on ettevõtteid, mis hõlmavad mitut töötajate motiveerimise viisina.
