Mida teha töökuulutuse korral?

The töökuulutus või geograafiline liikuvus viitab peamiselt elukohavahetusele tööalastel põhjustel, see Selle põhjuseks võivad olla isiklikud rahalised põhjused või sama ettevõttega kokku lepitud asi, ka lepingute puhul, mis nõustuvad äritegevusega, sageli koos reisi- ja toidukuludega.

Kuigi mõnes riigis on tööjõuprobleemide osas väga konservatiivne ja vanamoodne mentaliteet ning nende kultuuris ei peeta tööotsijate liikuvust sageli kuigi heaks, selle stiiliga liitub üha rohkem ettevõtteid ja inimesi. Praegune tööturg osutab paindlikkusele kõigis aspektides.

Töökuulutuste tüübid

The töökuulutus See võib juhtuda mitmel juhul, on erinevaid olukordi, mis sunnivad inimest ajutise elukoha muutmiseks parema sissetuleku saamiseks. Kõige tuntumad ja sagedasemad on:

Oluline geograafiline liikuvus

See põhjustab tavaliselt kõige rohkem probleeme töökohal, kuid kõike sõltub sellest, kui kaua on töötaja sunnitud elukohta vahetama, hõlmab tavaliselt ajutist muutust, mis ei ületa 12 kuu kestvust.

Kui ümberasumine kestab kauem kui see seadusega kehtestatud ajavahemik, peetakse pigem ülekandeks kui nihkeksSelle tulemusel peavad ettevõtted vastama asjaolude nõuetele.

Juhuslik geograafiline liikuvus

See ei tähenda elukoha muutmiston tavaliselt tingitud ettevõttes esinevatest väiksematest või personaliprobleemidest ja nõuab töötajalt seda paigutada ruumid määramata ajaks, enamasti kuni probleemide tekkimiseni lahendatud.

Sanktsioonidega ette nähtud liikuvus

Seda antakse kui distsiplinaarmenetlus töötaja suhtes, tuleb seda eelnevalt kaaluda ettevõtte erinevate rühmade või piirkonna vahel, kus nimetatud töötaja asub.

Peaaegu alati on see tingitud konfliktidest teiste töötajatega, see pole mitte ainult noomitus üksikisiku suhtes, et ta mõistaks oma viga, vaid ka probleemi korraks hajutamine ja et see ei suurenenud.

Liikuvus töötaja algatusel

See võib olla tingitud paljudest erinevatest põhjustest, mõned juhtumid võivad olla elukohavahetus, tööaja mugavus ja paindlikkus, puuded või sooline vägivald.

Erinevused kolimise ja töökuulutuste vahel

Nende kahe mõiste vahel on tavaliselt palju segadust, kuid need on kaks erinevat olukorda nihked nagu oleme varem selgitanud antakse ajutiselt, kestavad tavaliselt vaid paar kuud ja üsna kindlatel juhtudel, mõnikord töötaja enda otsusel.

Teiselt poolt, transfeer ületab 12 kuudTeisisõnu on töötaja sunnitud elama pikka aega ja mõnikord lõputult oma tavapärasest elukohast kaugel.

Teine omadus, mis neid eristab, on see, et ülekanded võivad olla vabatahtlik või sunnitudViimane juhul, kui töötajaga sõlmitud lepingus ei täpsustatud, et on olemas võimalus midagi sarnast juhtuda.

Millised võimalused on töötajal töökuulutamisel?

Ees töökuulutamise otsusKõigil põhjustel on kõnealusel töötajal 3 võimalust:

1. Vaidlustada otsus kohtulikult: Juhul kui töötaja pole sellega rahul, saab ta oma pahameele teatavaks tegemiseks kasutada seaduslikke vahendeid, hoolimata sellest, et teoreetiliselt peab ta korraldust täitma. Lause ajal selgitatakse välja, kas nihutamine on õigustatud või mitte ja kas seda saab tühistada.
2. Järgige ettevõtte tellimust: selgelt, kui töötaja ei tunne selle otsuse pärast pahameelt ja isegi näeb selles võimalust, kolib ta sinna, kus on näidatud. Teil on õigus saada sellega seoses õiglast hüvitist nii sõidukulude kui ka toidu eest märgitud ajal, mis harva ületab 3 kuud.
3. Töölepingu kohtuliku ülesütlemise taotlemine: See on haruldane, välja arvatud juhul, kui lähetamine on halvustav, põhjendamatu või õõnestab töötaja väärikust.

Et ümberpaigutamine saaks olla õiglane ja tingimustes, on see nii Teid tuleb teavitada mõistliku etteteatamisajaga, olenevalt ajast, millal selles olukorras olete.. Minimaalselt nõutav on 5 tööpäeva juhul, kui kestus on paar kuud, maksimaalselt 3 kuud, kuid kui Selle aja ületamine nõuab vähemalt 2 täisnädalat ette, et töötaja saaks valmistuda adekvaatselt.

Töötaja ka Oma asjade parandamiseks võite nõuda 3–4 puhkepäeva ja mis tahes muu jaemüük, mis teile ette tuleb, selgelt neid päevi palgast ei arvata, kuna see on ettevõtte nõudmiste tõttu eriline mõte.