The Personalijuht on vastutav ühe olulisima osakonna eest, mida ettevõttes hallatakse, kuna see osakonnal on otsekontakt nii ettevõtte peamise juhatusega kui ka kaastöötajad.
Selle ülesandeks on hoida tugevat suhet tööandja ja tema töötajate vahel, lisaks peab see olema värvata parimad kandidaadid tööjõuks mis tahes ettevõttes või organisatsioonis. See ei ole lihtne ametikoht, sest paljudel juhtudel peab personalijuht tegema palju keerulisi otsuseid, mis on vajalikud ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks.
Kuulutused
Meil peab olema midagi väga selget, Personalijuht tegutseb vahendajana tööandja ja koostööpartnerite vahel, vastutab kõigi kaasautorite või töötajate kaebuste ja võimalike lahenduste eest lisaks ettevõttele vastutab ka koolitusprogrammide eest, mida töötajad peavad oma funktsioonide parandamiseks ELis võtma äri.
Kuulutused
Personaliosakonna ja selle juhi ülesanded
See osakond ja selle juht peavad ettevõtte huvides täitma järgmisi funktsioone:
- Personaliosakonna juhataja vastutab selle eest, et kõik kaastöötajad või töötajad oleksid nõuetekohaselt vormiriietatud sõltuvalt sellest, kus nad töötavad.
- Valmistage ette erinevad personalipoliitikad, et organisatsiooni personal oleks piisav.
- Juht vastutab personali värbamisel, valimisel, koolitamisel ja arendamisel järgitavate poliitikate kujundamise eest.
- Järelevalve personali haldamise üle ettevõttes
- Töösuhete motiveerimiseks koordineerige ettevõttes tegevust.
- Personalijuht vastutab selle eest, et töötajad oleksid oma erinevates tehnoloogiates esirinnas piirkondades, sest selleks, et nad saaksid oma ülesandeid täita maksimaalselt, peavad nad olema hästi koolitatud ning pühendunud äri.
- Juht vastutab töötajate palgaarvestuse eest, et töötajad saaksid oma eeliseid nimetatud hüvitiste hulka kuuluvad: puhkus, boonused, autoritasud, litsentsid, jne.
- See osakond ja selle juht vastutavad selle eest, et töötajatel oleks oma kohustuste ja funktsioonide täitmiseks vajalik turvalisus.
Tuleb märkida, et personalijuht peab oma kohustuste täitmiseks olema multidistsiplinaarne isik, kuna ametikoht nõuab kogemused paljudes valdkondades, sealhulgas hüvitised, hüvitised, turvalisus, palgaarvestus, töölevõtmine ja koolitus. Kõiki neid funktsioone täidab juht ettevaatusega, et mitte kahjustada ühtegi töötajat, aga ka ettevõtet.
Kuulutused
Personalijuht ja seaduste tundmine
Personaliosakonna juhtimiseks peavad teil olema laialdased teadmised seadustest, kuna peate teadma föderaalsed ja osariiklikud tööhõiveseadused, samuti määrused, mis peavad kehtima ressursside spetsialistidele Inimesed.
Kuulutused
Juht peab teadma kõiki seadusi, mis otseselt ja kaudselt mõjutavad tema funktsioone, nagu ta peab proovima et kõiki rakendatakse õigesti, kuna kõik nende otsused soosivad või kahjustavad töötajaid ja sama äri.
