Mis on diskrimineerimine? ja kuidas seda ettevõttes juhtida saab

The diskrimineerimine ettevõtteson see tegevus või tegevusetus, mille on teinud organisatsioon või kõrgem personal, mis tekitab tingimuste ebavõrdsust või ebavõrdsus ressursside ja võimaluste kättesaadavuses inimese suhtes sotsiaalse kategooria või tunnuse järgi, mis teda eristab teised.

Sotsiaalpsühholoogia mõistab diskrimineerimist kui erinevat kohtlemist, millele üksikisik vastavalt temale omistatud stereotüüpidele allub.

Inimestevahelised suhted peavad põhinema mõistmisel, austusel ja võrdse kohtlemise põhimõttel.

Diskrimineerimise tüübid ettevõttes selle põhjuse järgi

• Otsene diskrimineerimine: see juhtub siis, kui inimest tema töökohas koheldakse vähem rassilise päritolu, religiooni, poliitiliste veendumuste, puude, vanuse või orientatsiooni tõttu soodsam kui teine seksuaalne.
• Kaudne diskrimineerimine: kui juriidiline või regulatiivne säte, lepinguklausel, individuaalne kokkulepe või a ühepoolne otsus, põhjustab ülaltoodud põhjustel inimesele teistega võrreldes eriti ebasoodsa olukorra mainitud.
• Ahistamine: igasugune soovimatu käitumine, mis rikub väärikust, loob ülalkirjeldatud põhjustel inimese suhtes hirmutava või solvava keskkonna.

Kuidas rakendatakse õigust ravile ja mittediskrimineerimisele tööhõive valdkonnas?

On seadusi, mille eesmärk on kehtestada meetmed, et võrdse kohtlemise ja mittediskrimineerimise põhimõte oleks töökohal tõhus, tagades:

• Juurdepääs tööle.
• Liikmelisus ja osalemine ettevõtte ametiühinguorganisatsioonides.
• Kõigile võrdsed töötingimused.
• Õigus ametialasele edutamisele.
• Tööalane erialane väljaõpe ja õigeaegne väljaõpe.
• Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vabadus ja iseseisev kutsepraktika.

Samamoodi keelavad seadused diskrimineerimine ettevõttes. Tööandjad peavad ennetama mis tahes nimetatud põhjusel tekkida võivat diskrimineerimise olukorda ja võtma ka asjakohaseid meetmeid tekkinud juhtumite ületamiseks.

Kuidas diskrimineerimist ettevõttes ennetada või sellega toime tulla

Mõned sammud tööalase diskrimineerimise vältimiseks või käsitlemiseks on järgmised:

• Stereotüüpide ja eelarvamuste murdmine, mitte kandidaadi hindamine tema füüsilise välimuse, päritolu, tavade,
• Valige töötajad vastavalt objektiivsetele kriteeriumidele, nagu võimekus, koolitus, oskused, kogemused, motivatsioon, loovus jne.
• Veenduge, et kõik ettevõtte liikmed teaksid diskrimineerimisvastaseid seadusi.
• Tundke ettevõtte töötajaid, nii et inimressursside käsitlemist arendatakse sallivuse keskkonnas.
• Vaadake perioodiliselt üle ettevõttes välja töötatud põhimõtted ja tavad.
• Meeskonnatöö edendamiseks.
• Delegeerige juhtimine vastavalt ettevõttesisestele saavutustele ilma isikliku eristamiseta.
• Kehtestage ohvrilt kaebuste / kaebuste vastuvõtmise protsess.
• Tehke oste firmadelt, kes soosivad välismaist päritolu inimeste palkamist.
• Sisserändajate tööhõivet soodustavate ettevõtete allhanked.
• Levitage ja projitseerige ettevõtte sotsiaalselt vastutustundliku juhtimise tõttu ettevõtte eristavaid väärtusi.