Sees organisatsiooniline struktuur, käsuliin viitab suhete hierarhia ettevõtte sõltuvus - organisatsiooni alt ülespoole.
The käsuliin See kehtestab mitte ainult juhtimisvastutuse või vastutuse hierarhia, vaid ka ettevõtte volitused ja otsustusõiguse. A käsuliin Asjakohasus tagab, et igas ülesandes, töös ja osakonnas on inimene, kes vastutab nende täitmise eest.
Kuulutused
Organisatsiooni käsuliin
Koolitus
Kuulutused
The käsuliin see ei ole kindlaks tehtud juhuslikult. Struktuuri loomise eest peavad vastutama organisatsioonidisainerid.
Planeerijad Nad kaaluvad kõigepealt ettevõtte eesmärke, kuna organisatsiooniline struktuur peab strateegiat toetama, mitte vastupidi.
Kuulutused
Disainerid määravad eesmärkide saavutamiseks vajalikud ülesanded. The osakondade jaotamine see sõltub sellest, kuidas disainerid otsustavad ülesanded rühmitada. Klasterdamine mõjutab ressursside jagamist ja inimeste suhtlemise ja töö koordineerimise lihtsust.
Pärast osakondade jaotamine, annavad disainerid igale korterile volituse. Kui autoriteet on määratud, saavad planeerijad lõpuks iga positsiooni vahelised seosed paljastada, luues seeläbi a
Kuulutused
Organisatsiooni skeem
Organisatsiooni kujundamise viimases etapis loodud seoseid on lihtne näha organisatsiooni skeemil, mis esindab ettevõtte struktuuri.
Kuulutused
Alustades on iga positsioon ühendatud joonega selle kohal. Järgides vertikaalset joont, asendist teise käsuliin. Iga inimene on ahela lüli.
Juhtimise ulatus
Juht võib olla seotud paljude või väheste alluvatega. Juhile aru andvate inimeste arvu nimetatakse juhi kontrollivahemikuks. Laiaulatuslike juhtimisruumidega juhtidel on palju töötajaid nende kontrolli all ja juhil pole võimalik tegevust lähemalt uurida. Järelikult on nende juhtide all olevatel töötajatel suurem volitus oma tööd teha ja isegi otsuseid langetada.
Lamedad organisatsioonid
Kui juhil on a lai reguleerimisala, Organisatsiooni skeem omandab lamestatud ja horisontaalse välimuse. Juhte on vaja vähem, seega on ettevõttel võimuhierarhias vähem tasemeid.
Kett võib koosneda ainult töötajatest ja omanikust või töötajatest, kes on seotud juhiga, kes omakorda allub tegevjuhile, et teha otsene käsuliin. Suure bürokraatia puudumisel lamedad organisatsioonid neid saab hõlpsasti mobiliseerida turutingimuste täitmiseks ja klientide nõudmistega kohanemiseks.
Nagu näete, on ettevõtte käsuliin ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks ülioluline, kuna see loob suhted erinevate vahel korterid, vastutusahelad ja isegi paljude töötajate korrektne tulemuslikkus ning selle kontrollimine tootmine.
