palkkio on maksun tai palkkion peruuttaminen jonka henkilö saa vastineeksi palvelujensa tarjoamisesta tietyssä ajassa ja paikassa. Samoin se tunnetaan nimellä palkka, palkka tai palkka, joka tulee palkanlaskennasta, jonka työnantaja tarjoaa työntekijälle suorittamaan työtä ja työskentelemään yrityksessäsi.
Tästä huolimatta voi olla mahdollista liittää tämä käsite joihinkin etuihin tarjota tiettyjä pankkituotteita tai yhteistyössä ja kaupallisissa sopimuksissa, tämä tarkoittaa sitä yleensä Palkitsemisella tarkoitetaan kaikenlaisia maksuja, joita henkilö saa kokemuksensa, omaisuutensa tai taitonsa kautta.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Palkitsemistavoite
Työntekijää hyödyttävistä erilaisista palkka-aisteista huolimatta voidaan määritellä joitain edustavia tavoitteita, kuten alla mainitut:
Mainokset
Pätevän henkilöstön houkuttelu
Vastaavalla järjestelmällä herättää yrityksen ulkopuolisen henkilöstön kiinnostusta, mikä on suotuisaa yritykselle pystyä asettamaan itsensä kilpailukykyiseksi markkinoilla.
Pidä yhteistyökumppanit ajan tasalla ja kannusta suorituskykyä
Työntekijät arvostavat suhdetta siihen, mitä he maksavat yritykselle ja kuinka se maksaa heille. Jos kannustin vakuuttaa työntekijän, se on uskollinen organisaatiolle, koska kannustava käyttäytyminen ja sen korvaaminen voi olla saavuttaa liiketoiminnan tavoitteet.
Mainokset
Kohtuullinen korvaus
Jokaisen työntekijän on saatava a palkka tasosta riippuen o yrityksessä olevan tehtävän arvo, kunnioittaen hänen asemansa ja palkkansa välistä suhdetta. Yhtiöllä on velvollisuus säilyttää työntekijän oikeudenmukaisuus suhteessa hänen palkkaansa.
Tarjoa tasa-arvo
Se liittyy suoraan omaan pääomaan, jonka on vastattava korvausta: sama tehtävä, sama palkka. Sisäisesti tasa-arvo edustaa yhteyttä arvon arvon ja sen palkitsemisen välillä. Ulkopuolisesti yhtiö vastaa vastaavien palkkioiden maksamista muille yrityksille, mikä puolestaan voi olla suurempi tai pienempi kuin markkinat.
Mainokset
Kustannusten hallinta
Korvauksesta saatu hallinto hyödyttää yritystä pitämällä pätevää henkilöstöä alhaisimmalla mahdollisella palkalla. Vastaavasti organisaatio voi hallita työvoimaa tai työvoimakustannuksia, koska se voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
Palkkion tyypit
Palkkasopimusten mukaan palkalla voidaan palkita työntekijä yritykseltä, joka maksaa palkkansa. Tämän mukaan se voidaan luokitella seuraavasti:
Mainokset
Palkkasuoritukset
Se viittaa palkan ja sen eri osatekijöiden tuottamaan korvaukseen, joka voi sisältää korvauksia ja sekkejä.
Luontoisetuiset palkkiot
Ovatko nuo sosiaalietuudet työntekijä voi saada yritykseltä ja niille, joita työntekijä ei voi maksaa, kuten esimerkiksi asumis-, sairausvakuutus- tai eläkerahastot.
Ylimääräinen korvaus
Kyse on palkkio, jonka työntekijä voi saada joka erottuu loistavasta suorituksestaan yrityksessä. Niiden korvausten joukossa, joita pomo voi harkita, voidaan mainita palkinnot, bonukset ja lahjat.
Muut maksutavat
Pomo voi ehdottaa työntekijää, pidentää hänen lomaa muutaman päivän tai antaa hänelle lisää vapaapäiviä, Se voi myös tarjota sinulle yrityksen päivähoidon edun, jos työntekijällä on lapset.
Palkitsemisjärjestelmät
Eri maksutavat työntekijöille voidaan luokitella seuraaviin luokkiin:
Maksujen jaksotus
Ne on jaettu kuukausittain, joka toinen viikko ja päivittäinen maksu.
Korvaukseen sisällytetyt tekijät
Tähän sisältyy tavallinen palkka joka edustaa päivittäistä muutosta ja kiinteä palkka joka sisältää työpäivän aikana tehdyn työn ja tämän lisäksi muun muassa ylityöt, etuudet ja yövuorot.
Syy-yhteyden muoto
Tämän lomakkeen mukaan maksut voivat olla kiinteämääräinen palkka, muuttuvapalkka tai palkkapalkka.
Mikä on sekapalkka?
sekapalkka koostuu kahdesta työnantajasta, joita työntekijällä voi olla, toinen työskentelee sosiaaliturvassa rekisteröidyn vähimmäispalkan ja toinen työntekijän palveluksessa Työntekijä työskentelee tuntipalkkana, jolloin tavallisesti kaksi yritystä laskuttaa kolmannen osapuolen, missä yritys tosiasiallisesti työskentelee. henkilö.
Mitä on tehtävä sekapalkkioiden hyödyntämiseksi?
Tämän hyödyntämiseksi on harkittava seuraavaa:
- Tee vapaaehtoisia maksuja tulevaa eläkettä vartenSiten tällä tavoin lopetettava voidaan saada päätökseen. Se on yleensä suotuisa ajatus säästämiseen ja sosiaaliturvan vaatimiseen.
- Toinen tapa on vuokrata eläkerahasto vakuutusyhtiön kautta, joka kattaa sosiaaliturvasäästöihin tarvittavat maksut.
- Anna säännös jonka avulla voit saada mitä tarvitset pitkittyneen sairauden tai sairauden sattuessa.
Mikä on palkkakorvaus?
Se on vanhin työn ja kannustimen muoto, josta työntekijöiden tulot riippuvat heidän työnsä tuloksesta johtuu siitä, että maksu suoritetaan jokaisen kappaleen tai yksikön mukaan tuottaa.
Tällöin olisi arvioitava asema, jolle voidaan tarjota tuntipalkkakiintiö, missä on otettava huomioon, että pääasia on jokaiselle suoritettavan maksun suunnittelu osa. Tästä syystä on tarpeen määrittää palkka keskimääräisen aikamäärän mukaan yksikköä kohti, tällä tavalla on mahdollista arvioida, kuinka monta yksikköä tunnissa tehdään.
Tämäntyyppisen työn etuna on, että palkkiot voidaan helposti laskea ja suorittaa työntekijän suorituksen ja tehtyjen kappaleiden määrän mukaan. Jos työntekijä on tehokas ja nopea tekemään työnsä, hän voi ansaita paljon enemmän rahaa.
Synonyymit palkitsemiselle
Palkitsemisella on paljon synonyymejä, joista voimme mainita: palkinto, palkinto, palkinto, palkkio, bonus, apuraha, ylimääräinen, tyydytys, reilu, vinkki, Korvaus, päiväraha, korvaus, korvaukset, palkinto, kannustin, palkka, palkkio, bonus, palkanlaskenta, palkka, voitto, palkka toiset.
