Bruttopalkka on kirjattu työsopimukseen, se ei koskaan vaihdu kuukausittain, eikä sitä voida muuttaa allekirjoittamatta kahden osapuolen välistä sopimusta. Ei sisällä erorahaa, 13. kuukautta, sosiaalietuuksia, luontoisetuja ja muita bonuksia. Bruttopalkka vastaa työntekijän kokonaiskorvausta ennen veroja tai sosiaalisia vähennyksiä, mikä selittää suuren eron nettopalkan ja bruttopalkan välillä.
Sinua on juuri haastateltu, sinulle on tarjottu tietty palkka ja olet hyväksynyt sen. Tämä on bruttopalkkasi. Kustakin palkkajaksosta saamasi summa on kuitenkin pienempi.
Mainokset
Työnantajasi itse asiassa tekee useita vähennyksiä tai vähennyksiä palkastasi. Tämä selittää bruttopalkan ja nettopalkan välisen eron. Tässä kattavassa bruttopalkkaoppaassa selitämme miten nämä vähennykset bruttopalkasta toimivat. Näytämme sinulle, kuinka nettopalkka lasketaan bruttomäärästä. Se on melko monimutkainen laskelma, mutta se voidaan tehdä ainakin karkeasti.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on bruttopalkka?
Bruttopalkka on työntekijän ansaitsema summa ennen lähdevähennyksiä ja muita vähennyksiä. Erityisesti bruttopalkkaa käytetään kuvaamaan tuntipalkkaisten työntekijöiden ansaitsemia määriä.
Kun työntekijä hyväksyy uuden työtarjouksen, neuvoteltu palkka edustaa tuloja ennen veroja ja vähennyksiä. Se on suunnilleen bruttopalkka. Ensimmäinen saatu palkka sisältää palkan nettomäärän verojen ja vähennysten jälkeen.
Mainokset
Bruttopalkka on siis yhtä suuri kuin tulo ennen veroja ja vähennyksiä, kun taas nettopalkka vastaa määrää, joka jää jäljelle vähennettyjen määrien laskemisen jälkeen. Yleensä työpaikkailmoitukset perustuvat bruttopalkkaan. Työnantajan on vaikea tehdä kotipalkkaan perustuvaa tarjousta, koska kunkin työntekijän lähdevero voi vaihdella eri tilanteissa.
Kohteet bruttopalkan laskemiseksi
Työntekijän bruttopalkka voi olla suurempi kuin neuvoteltu palkka. Vuotuisen bruttopalkan laskeminen sisältää:
Mainokset
Peruspalkka
Palkkion vähimmäismäärä, jonka työnantajan on maksettava työntekijöilleen heidän tekemästään työstä tietyn ajanjakson tai tuntimäärän ajan.
Tämä palkka syntyy työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta. On kuitenkin vähimmäispalkkaa, jota ei voida alentaa työehtosopimuksella tai erillisellä sopimuksella. Vähimmäispalkan määrä vaihtelee maittain.
Mainokset
Lisätarvikkeet
Nämä ovat lisäyksiä peruspalkkaan. Näiden lisäysten joukossa on:
- Bonukset: Se on summa, joka lisätään työnantajan myöntämiin bruttotuloihin. Suurimman osan ajasta ne perustuvat työntekijän tai yrityksen tuottavuuteen ja suorituskykyyn.
- Ylimääräiset tunnit: Esimerkiksi yrityksessä työviikko voidaan asettaa 40 tunniksi. Lisätyötunnit maksetaan vähintään X kertaa normaaliarvo tunnissa.
- palkkiot: Jotkut työnantajat maksavat työntekijöilleen peruspalkan lisäksi palkkioita. Myynnissä nämä edustavat yleensä tiettyä prosenttiosuutta työntekijän myynnistä. Palkkiot ovat osa bruttopalkkalaskentaa.
Muunna bruttopalkka nettoksi
Lain mukaan työnantajan on perittävä summa työntekijälle maksetuista veroista ja tulomaksuista. Näitä vähennyksiä kutsutaan veronpidätyksiksi.
Tuloveron lisäksi työnantaja vähentää myös sosiaaliturvamaksut työntekijän bruttopalkasta (maasta riippuen). Nämä maksut vaikuttavat erilaisiin valtion suunnitelmiin, kuten työvakuutukseen, vanhempien vakuutuksiin ja eläkejärjestelmään.
Verojen ja maksujen lisäksi työnantaja voi pidättää työntekijän bruttopalkasta myös muita summia:
- Maksut, jotka työntekijän on maksettava lisäeläkkeisiin tai terveydenhuoltorahastoihin sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Jokaisella rahastolla on omat säännöt.
- Unionin jäsenmaksut. Tässä tapauksessa työnantaja pidättää tietyn summan ja antaa sen työntekijää edustavalle ammattiliitolle.
Kun kaikki nämä summat on vähennetty bruttopalkasta, arvio nettopalkasta voidaan laskea vähentämällä kaikki nämä vähennykset bruttopalkasta.
Siksi nettotulot ovat taskussa jäljellä olevien tietyn ajanjakson kaikkien vähennysten jälkeen.
Kuinka lasketaan bruttopalkka?
Työntekijän bruttopalkka ilmaistaan yleensä yhtenä vuotena. Jos etsit vastausta kysymykseen: "Kuinka lasken bruttopalkkani?"Pidä mielessä, että tämä on toimenpide, joka ottaa huomioon useita tekijöitä. Tässä on esimerkki tuntipalkkaisen työntekijän bruttopalkan laskemisesta:
- Määritä normaali työviikko tai keskimääräinen työtuntien määrä viikossa muutaman viikon ajan.
- Kerro kyseisen viikon keskipalkka tuntipalkalla.
- Kerro saatu luku vuoden työskentelyviikkojen määrällä.
- Lisää tähän määrään bonuksia, palkkioita ja ylityötuloja.
Jos bruttovuosipalkkasi on määritelty työsopimuksessa, laskeminen on hieman yksinkertaisempaa. Tiedät jo sinun peruspalkka "brutto". Sinun tarvitsee vain lisätä bonuksia, palkkioita ja ylitöitä selvittääksesi bruttopalkkasi.
Tässä on esimerkki ylityön laskemisesta:
Oletetaan, että työntekijälle maksetaan 10 dollaria tunnissa, hän työskentelee 40 tuntia työviikolla ja tunnit Ylityöpalkkiot maksetaan puolitoista kertaa tavanomaisesta hinnasta kaikista työtunneista neljäkymmentä tuntia.
- Laske ensin korvaus normaalista työviikosta: 10 dollaria x 40 tuntia = 400
- Laske sitten ylityökorvaukset: 12 dollaria x 1,5 (esimerkki ylityökustannuksista) x 3 h = 45 dollaria
- Viikkopalkkajakson bruttokorvaus on yhteensä 445 dollaria
Tässä esimerkissä, jos työntekijä työskentelee 52 viikkoa vuodessa, hänen vuotuinen bruttopalkka on 23 140 dollaria. Tähän lisätään ylityökorvaukset. Jos esimerkiksi tämä työntekijä teki 100 ylityötä saman vuoden aikana (100 tuntia x 10 dollaria x 1,5 = 1500 dollaria), meidän on lisättävä tähän määrään 1500 dollaria, jolloin bruttotulot ovat 24 640 dollaria.
