Ansioluettelot ovat kirjoituksia, jotka tarjoavat yhteenvedon asianomaisten osapuolten ammatillisesta historiasta työpaikka, tämä yhteenveto sisältää akateemisen pätevyyden, jossa selitetään myös potentiaalisi tulevaisuudessa. Täydellisen ansioluettelon tavoitteena on houkutella rekrytoijia HR-osastolle. Tärkeintä on keskittyä pyyntösi tavoitteeseen.
Ansioluettelot ovat tärkeitä ja arvokkaita, koska se on ensimmäinen ja ainoa välitön yhteydenpito potentiaalisen työnantajan kanssa. Johdanto on avain yhteenvetoosi. Pelkästään tästä syystä se on harkittava, suunniteltava ja kirjoitettava huolellisesti, jotta sillä olisi tehokas vaikutus rekrytoijiin. Kun lukija tarkastelee ansioluetteloitasi, hänen pitäisi saada nopeasti keskeinen ennuste potentiaalistasi ja kokemuksestasi. Ota huomioon, että sen lukenut työnantaja ei ole koskaan tavannut sinua, joten pidä se kieliopillisesti virheetön ja tarkka, koska se erottuu heijastuksena sinusta itse henkilökohtaisesti.
Mainokset
Kuinka tehdä täydellinen ansioluettelo
Mainokset
A perussuunnitelma se on olennaisesti työkalu, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden myydä taitosi ja kokemuksesi urakoitsijoille. Täydellisellä ansioluettelolla pitäisi olla:
Yksi positiivinen näkökohta.
Mainokset
Henkilökohtainen yhteenveto tai uratavoite: Paljasta näkyvästi vahvuudet ja käytännöt, jotka ovat merkittävimpiä hakemassasi työssä.
Urahistoria: Näytä potentiaalisi tulevana työntekijänä akateemisen tutkintosi kautta.
Mainokset
Viite. Tämä kertoo paljon sinusta, koska joku muu suosittelee sinua.
Osaamisalueet. Aikaisemman työn paikka ja tyyppi.
Mainokset
Ansioluettelosi on täydellinen, jos se koostuu näistä jaksoista, mutta sitä voidaan helposti muokata ehdokkaan pysyvyyden sekä akateemisen ja ammatillisen jatkeen mukaan.
Voisit olla pätevin ja sopivin hakija virkaan, mutta jos jatkat sekava, sotkuinen ja avaintaidot eivät ole erinomaisia, silloin sinut mahdollisesti ohitetaan huomaamatta. CV: ssä on oltava:
Selkeys
Laatu
Kunto
Etu
Mallitmoderni jatkaa
Loputtomia klassisia jatkopohjaisia malleja löytyy verkosta, tämä on huomattavasti etsittävä työkalu Itse asiassa aikakaudella, jossa elämme, on mahdollista, että yritys tarvitsee erityisen opetussuunnitelman, jolla on tiettyjä malleja enemmän päivitetty.
Jatka perustietoja
Luettavuus: On tärkeää, että abstrakti on selkeä ja luettavissa. Suositeltu kirjasinkoko ei voi olla pienempi kuin 11. Taustan tulisi olla abstraktin valkoinen ja tulostuskyvyn tulisi olla erinomainen.
Oikeinkirjoitus ja kielioppi: On tärkeää, että ammatillisessa yhteenvedossa ei ole minkäänlaisia kirjoitusvirheitä.
Pidä hyvä valokuva: Valitse virallinen ja selkeä kuva, ei ole suositeltavaa käyttää samaa kuvaa henkilötodistuksestasi.
Se täyttää yrityksen vaatimukset: Tiedetään, että jokainen yritys yrittää löytää uusia työntekijöitä tietyn profiilin tai ominaisuuksien perusteella, joten sinun pitäisi olla selvä, mistä yrityksestä lähetät yhteenvedon elinikä.
Opetussuunnitelman tyyppi
Avoin, selkeä tai kirjallinen opetussuunnitelma. Se on yksinkertaisesti se, mikä on koottu osaksi koulukäytäntöjen virallista opetusta. Se onnistuu viittaamaan ala-asteen koulutuksen kirjalliseen opetussuunnitelmaan, joka on avoimesti valittu tukemaan koulun tarkoituksellista opetussuunnitelmaa.
Sosiaalinen opetussuunnitelma: Tämä tyyppi heijastaa massiivista, pysyvää ja epävirallista ryhmien, perheiden, kirkot, järjestöt, tiedotusvälineet ja muut sosiaalistamisen keinot, jotka kouluttavat meitä koko ajan elää.
Eurooppalainen ansioluettelo: Tämän tyyppinen ansioluettelo perustuu malliin ja malleihin, joissa on päivitetyt versiot Euroopasta.
Curriculum Vitae -mallit: Se on yleisin ja yksinkertaisin yhteenveto elämästä. Tässä mallissa komponentit määritetään tietyn kronologian perusteella, joka alkaa perusopinnot, sen jälkeen korkeakoulut tai ammatilliset tutkinnot ja viimeinen käytäntö työ.
Toiminnallinen tai temaattinen opetussuunnitelma: Tätä elämän yhteenvetomallia tarkastellaan tietyntyyppisessä tekniikassa, johon liittyy työsi tavoitteita, eikä kirjoittamalla sille kronologisesti sen, mitä olet taottu lapsuudestasi, on vain yhteenveto uusimmalla alallasi hankituista käytännöistä tai ammatillisista kokemuksista Job.
