Termi osaamista edustaa henkilön kykyä toteuttaa käytännössä kaikki ajatukset, tiedot, taidot ja arvot toimiessaan tietyllä alalla tai yhteydessä. Niitä pidetään kognitiivisina resursseina, jotka puuttuvat yksilön kehitykseen henkilökohtaisella, sosiaalisella ja työtasolla.
Erityiset taidot on saatu välittämällä ja omaksumalla henkilö, sisällöstä, joka viittaa erilaisiin tietämysalat, kuten käsitteet, teoriat, tutkintataidot, instrumentaalitieto, työ jne. jotka määrittelevät tietyn kurinalaisuuden.
Mainokset
Ne ovat välttämättömiä tietämyksen kannalta ja soveltavat sitä sitten tietylle työalueelle, olettaen, että nämä alueet voivat olla taiteellisia, perustieteitä ja tekniikkaa, yhteiskuntatieteitä ja humanisteja ja Terveys.
Erityiset taidot voivat olla:
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Toiminnalliset ominaisuudet
Ne ovat niitä taitoja, jotka liittyvät suoraan henkilön suorittamiin toimintoihin työpaikalla.
Esimerkiksi:
Mainokset
Joustavuus, suunnittelu ja organisointi, sopeutuminen muutoksiin, toimintojen ja toimien ohjelmointi, analyysikyky, komentokyky, strateginen ajattelu jne.
Mainokset
Tekniset ominaisuudet
Ovatko ne taidot, jotka liittyvät ammatin, ammatin tai työn sisältöön ja tekniseen hallintaan.
Esimerkiksi:
Mainokset
Numeerinen ja matemaattinen ketteryys, kirjanpidon helppous, useiden kielten hallinta, manuaalinen ketteryys, tekstin ymmärtämisen helppous, tekstien kirjoittamisen helppous, työkalujen ja järjestelmien hallinta jne.
Erityiset taidot, joita sovelletaan työelämään
Eri pätevyyksien mukaan henkilöllä on oltava kyky:
- Osoita ymmärrystä ja tietämystä käsitteistä, teorioista, menettelyistä ja periaatteista, jotka liittyvät perusalaan.
- Käytä ammattitaidon kehittämisen työkaluja kaikilla aloilla.
- Tunnista uusi tekniikka ja arvioi niiden soveltaminen työtarpeisiin.
- Osoita tietoa organisaation kontekstista, jossa heidän työnsä etenee.
- Hyödynnä tarkoituksenmukaisesti henkilö-henkilö, henkilö-joukkueet, henkilö-teknologia-vuorovaikutuksen periaatteita ja tekniikoita.
- Asianmukaisten ratkaisujen löytäminen mahdollisuuksiin ja ongelmiin, mahdollisten toimien soveltuvuuden ymmärtäminen sekä sen toteuttamisen monimutkaisuuden sekä ajan ja kustannusten rajoitusten ymmärtäminen.
- Projektin tulokset ottaen huomioon mahdolliset rajoitukset.
- Osoita tietoa työpaikan sisäisestä toiminnasta.
- Arvioi laitteet, järjestelmät, koneet tiettyjen laatukriteerien perusteella.
- Tunnista, analysoi ja määritä työalueesi vaatimukset ongelmien ratkaisemiseksi tai organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Suunnittele ja suunnittele toimet, tehtävät, projektit tarvittavan tiedon ja menetelmien avulla.
Yritykset ja taidot
Jokainen yritys tai laitos on erilainen ja sellaisenaan vaatii ja vaatii omia taitojaan erityistarpeidensa perusteella. Jopa saman alan yritysten tapauksessa ne ovat samanlaisia yrityksiä, mutta ne eivät toimi samalla tavalla eivätkä omista samoja tarpeisiin.
Henkilöstöryhmän ei pitäisi rekrytointityössään koskaan käyttää samaa huomioita eri yrityksille tai eri tehtäville, koska niitä on yksinkertaisesti peruserot.
Jokaisessa yrityksessä, ennen kuin harkitaan työpaikkatarjouksen luomista ja henkilöstön palkkaamista, on oltava profiili profiilista, jossa määritellä ja paljastaa erityiset ja yleiset pätevyydet, joita potentiaalinen asiakas tarvitsee täyttääkseen kyseisen tehtävän tehokkaimmalla tavalla mahdollista.
Lopuksi on välttämätöntä tietää, että on olemassa myös muita eri osaamisalueita. Perustaidot ovat ensimmäisten elinvuosien aikana hankittuja taitoja Koulutetun henkilökohtaisen kehityksen saavuttaminen on väistämätöntä, mutta yleiset ovat ominaisuuksia tai ominaisuuksia, joita vahvistetaan luovuus. Lopuksi erityisosaamista, joista keskusteltiin tässä artikkelissa ja jotka yksinkertaisilla sanoilla viittaavat erikoistietoon.