Tällä hetkellä maailma on käymässä läpi covid-19-nimisen pandemian, mikä on todella odottamatonta, mikä epäilemättä vaikuttaa fyysiseen, sosiaaliseen ja taloudelliseen koskemattomuuteen.
Tietäen tästä todellisuudesta monet yritykset, yritykset ja instituutiot maailmanlaajuisesti ovat lopettaneet työsuhteensa työntekijöihinsä. Muissa tapauksissa nämä yritykset, yritykset ja laitokset ovat pyrkineet muuttamaan työaikaansa toipumiseen tai ylläpitämiseen.
Mainokset
Tässä mielessä on tarpeen muistaa työntekijöiden oikeudet:
- Jokaisella on oikeus työskennellä.
- Jokaisella on oikeus eroon ilman samaa palkkaa samasta työpäivästä.
- Jokaisella työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
- Jokaisella on oikeus perustaa ammattiliittoja etujensa suojaamiseksi.
Tästä artikkelista löydät:
Mitkä ovat työntekijän oikeudet?
Mainokset
On tarpeen ottaa huomioon työntekijöiden oikeudet palkkaan, etuuksiin ja työsuhteisiin. On syytä mainita, että työntekijän oikeus on työnantajan velvollisuus, tämä on molemminpuolista.
Harkintaoikeudet ovat:
Mainokset
- Oikeus tehokkaaseen työhön
Työntekijällä on oikeus turvalliseen työhön, jota varten yrityksen, elinkeinonharjoittajan tai laitoksen on tarjottava työntekijälleen riittävät olosuhteet, joita käsitellään työsopimuksessa.
Työntekijän ammatillisia toimintoja on kunnioitettava, työnantaja ei voi kieltää työntekijää noudattamasta palveluitaan, lukuun ottamatta tapauksia kuten tänään, pandemia, joka on enimmäkseen lamauttanut yritysten, yritysten ja laitosten toiminnan välittömän vaaran vuoksi tartunta.
Mainokset
On tärkeää mainita, että työntekijä voi pyytää tuomioistuimelta, että yritys noudattaa sen velvoitteita korvausta tai pyytää työsopimuksen irtisanomista yrityksen sopimusten rikkomisesta työttömyys.
- Oikeus ylennykseen ja koulutukseen työpaikalla
Tämä oikeus tarkoittaa, että työntekijällä voi olla tietoa organisaatiojärjestelmästä, organisaation ammatillisesta laajuudesta sekä hyväksymällä mekanismit kehittämiseen, ammatilliseen valmisteluun, tason ylennyksiin tai ylennyksiin ja parannuksiin taloudellinen.
Mainokset
- Oikeus fyysiseen koskemattomuuteen ja ihmisarvoon
Työntekijöitä suojelevat lait sopivat työntekijöiden hygienian ja turvallisuuden takaamisesta työpaikalla suojelu kaikilta aggressioilta, jotka voivat vaikuttaa työntekijän yksityisyyteen ja ihmisarvoon vaatimalla, että hänen kollegansa ja pomonsa kunnioittavat hänen nuhteettomuuttaan henkilö.
- Oikeus olla syrjimätön työssään
Työntekijöiden lakien mukaan poissulkemista ei saisi tapahtua rodun alkuperän, sukupuolen, iän, siviilisäädyn, uskonnollisten vakaumusten vuoksi, kuten näissä laeissa määrätään.
Henkilöitä, joilla on vamma, mutta joilla on edellytykset työn suorittamiseen, ei pidä hylätä tai syrjiä.
- Oikeus saada sovittu palkka ajallaan
Työntekijöiden on saatava palkanmaksu työsopimuksen määräysten mukaisesti aikataulun mukaisena ajankohtana ja oikeaan aikaan.
Työntekijän perusoikeudet
olla olemassa työntekijän perusoikeudet, jotka sisältyvät erilaisiin oikeudellisiin säädöksiin ja jotka yritysten on harkittava niiden noudattamisen estämiseksi - seuraamukset saattavat tietämättömyyden vuoksi vaarantua, jos eivät ymmärrä EU: n oikeuksien merkitystä työntekijä.
Ihmisarvoinen työ
Työntekijöillä on oikeus työskennellä oikeudenmukaisissa olosuhteissa ja ympäristöissä.
Lomat
Allekirjoitetun sopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus palkalliseen lepoon jokaista työvuotta kohden, palata sitten tekemään työnsä, jos työntekijä ei noudata vaatimuksia, hänelle voidaan määrätä seuraamus tai irtisanoa Job.
Lähde sairauden tai lääketieteellisen vamman vuoksi
Työntekijällä voi olla, mitä työsopimuksessa määrätään laissa ja sopimuksessa sovitulla tavalla lepoon, joka on motivoitunut sairauteen tai tapaturmaan, kaikissa tilanteissa sinulle on ilmoitettava lääketieteellisillä todisteilla ennen liiketoimintaa.
Sosiaalietuudet
Nämä ovat työntekijöiden lain mukaan oikeuksia, se tarkoittaa yrityksen tai työnantajan tunnustamista työntekijöille työsopimuspalkkiot, eroraha, lomaraha, bonukset, joulupalkkiot tai voitot muun muassa toiset.
Työntekijän oikeudet raskaana olevalle naiselle
- Yritysten on noudatettava sitä, mikä on laissa vahvistettu ja mitä yritys ja työntekijä ovat allekirjoittaneet sopimuksessa.
- Heitä ei voida irtisanoa työstään raskauden tai imetyksen aikana.
- Heillä on oikeus palkalliseen lepoon imetysaikana.
Jotta voidaan varmistaa, että nämä oikeudet ovat päteviä ja että ne ovat toimivia ihmiskuntaan vaikuttavan tilanteen hallitsemiseksi oikein, on löydettävä paras tapa työvoimaneuvottelutl, onnistuminen osoittamaan taitoja ja tekemällä kestäviä sopimuksia, suosimalla päätöksentekoa osapuolten välillä.
