Poikittaiset taidot viittaa kykyihin ja taitoihin, joita henkilö kehittää opintojensa rinnalla ja jotka liittyvät emotionaalinen älykkyys, niin että henkilö erotetaan muista, joilla on sama tieto, opiskelu ja astetta.
Näillä osaamisilla on tärkeä rooli työympäristössä, lyhyesti sanottuna ne voivat olla ero katsottuna parhaaksi ehdokkaaksi ja haluavaksi tiettyyn työhön.
Mainokset
Niitä pidetään enimmäkseen työkaluina, jotka helpottavat ja maksimoivat työn suorituskykyä, ja ovat erittäin hyödyllisiä ja työskentele läheisessä yhteistyössä henkilön taitojen, tietojen ja arvojen kanssa.
Tästä artikkelista löydät:
Poikittaisten taitojen tyypit
Instrumentaalit
Ne ovat taitoja ja tekniikoita, joita käytetään oppimisessa ja harjoittelussa, kuten: Oppiminen autonomia, organisaatio ja suunnittelu, analyysi ja synteesi, ongelmanratkaisu ja päätöksenteko päätökset.
Mainokset
Ihmissuhde
Ne ovat niitä taitoja, jotka antavat yksilölle mahdollisuuden kehittää ja ylläpitää hyviä sosiaalisia suhteita. Esimerkiksi: Sitoutuminen, etiikka, kriittinen ajattelu, neuvotteluvoima ja kriittinen ajattelu.
Systemaattinen
Ne ovat osaamista, joka liittyy henkilökohtaisen suorituksen kokonaistehtävään. Esimerkiksi: Luovuus, aloitteellisuus, sopeutuminen erilaisiin tilanteisiin, johtajuus ja yrittäjähenki.
Mainokset
Monialaiset taidot, joita sovelletaan suoraan työelämään
- Kyky tehdä oikea-aikaisia ja oikeita päätöksiä ketterällä ja järkevällä tavalla.
- Sitoutuminen työhön, jonka avulla voit suorittaa tehtävänsä parhaalla mahdollisella tavalla, suorittaa tehtäviä luotettavasti ja antaa aina parhaansa.
- Onko suullinen ja kirjallinen viestintätaito, joka helpottaa tekemisissä muiden kanssa työntekijät, minimoida konfliktit ja tarjota paras tapa antaa ja vastaanottaa selkeitä ja tarkka.
- Joustavuus, joka tarvitaan jatkuvaan muutokseen sopeutumiseen, erilaisiin olosuhteisiin ilman pelon haasteita, mikä tekee sinusta ihmisen, joka pystyy kohtaamaan erilaisia vaikeuksia asenteella positiivinen.
- Tieto kuinka priorisoida tehtävät tärkeyden ja kiireellisyyden mukaan, sekä siirtää tai tarvittaessa tehdä niin säästääksesi aikaa ja vaivaa.
- Osaa johtaa ja motivoida muita, vaikka he eivät olisikaan alaisesi.
- Välitön kyky etsiä loogisia ja luovia ratkaisuja mahdollisuuksiin keskittymättä ongelmaan.
- Mahdollisuus työskennellä tiimissä avoimella ja rakentavalla tavalla. Hyväksy objektiivinen rooli, joka mahdollistaa tietojen ja taitojen hyödyntämisen ryhmätyössä, jossa syntyy synergioita.
- Vastuu tunnustaa virheet sen sijaan, että tekisit tekosyitä muille, seisoen työn puolesta se tehdään riippumatta siitä, onko se täydellinen vai onko siinä puutteita, mikä osoittaa täydellistä sitoutumista siihen, mikä on tekee.
- Kyky työskennellä paineen alla, tavata aikataulun mukaiset päivät, kohdata muutokset, selviytyä kriiseistä ja viime hetken tapahtumista
- Sopeutumiskyky, jonka avulla voit toimia erilaisissa työympäristöissä, toimialoilla, yrityksissä ja jopa maissa.
Lopuksi on syytä huomata, että vuosia sitten teknisiä taitoja arvostettiin korkealla missä tahansa ympäristössä. työ, taidot, tieto ja kokemus olivat keskeisiä ja tärkeimpiä kohtia arvioitaessa a jatkaa.
Mainokset
Digitaalisuus ja monitieteisen henkilöstön tarve ovat kuitenkin saaneet yritykset etsimään työntekijöitä, joilla on uusia taitoja. Tästä syystä monet suuret ja pienet yritykset ovat olleet kiinnostuneita siitä poikittaiset taidot (pehmeät taidot), joille on ominaista ihmisten kehittämä taito riippumatta haarasta, jolla he työskentelevät, ja mikä voi myös olla erittäin hyödyllinen, koska ne ovat monipuolisia ja niitä voidaan soveltaa kaikilla aloilla, maassa, teollisuudessa, yrityksessä, työssä, jopa henkilökohtaisessa elämässä ja täysin tehokkuus.
