Vietämme niin monta tuntia töissä, että on tärkeää, että haluamme olla onnellisia työelämämme. Yksi yleisimmistä syistä tyytymättömyyteen on näkymättömyyden tunne, jonka työntekijä kokee yrityksestään. Erinomaiset yritykset ovat yrityksiä, jotka vahvistavat työntekijöidensä vahvuuksia ja taitoja, mutta monet pomot antavat tietysti työntekijän hyvin tekemä työ ja he keskittyvät yksinomaan kaiken, mitä ei ole tehty hyvin tai mikä on, korjaamiseen parannettavissa. Tämä heikentää työntekijöiden motivaatiota. Tässä Psychology-Online-artikkelissa pohditaan tätä kysymystä: "En tunne työssäni arvostettua: mitä teen?". Annamme sinulle avaimet vastauksen löytämiseksi, jos tunnet olevasi tunnistettu tämän tunnetilan kanssa.
Indeksi
- Kasvata sisäistä motivaatiotasi parantaaksesi arviointiasi
- Keskustele esimiehesi kanssa
- Etsi työtä toisesta yrityksestä, jos olet jumissa
- Aloita yritys aloittaaksesi oma projektisi
Kehitä sisäistä motivaatiotasi lisätäksesi arvostustasi.
Epäilemättä on erittäin miellyttävää ja erittäin myönteistä, että saat suoran esimiehesi ulkopuolista motivaatiota rakentavien arvioiden, vahvistussanojen tai onnittelujen avulla saavutuksistasi. Se on kuitenkin parempi kuin työ keskittyi omaan sisäiseen arviointiin. Mistä syystä? Koska yrityksen omaksuma johtamistyyli ei riipu sinusta. Siksi tämä ulkoinen tunnustus on sinun oman hallinnan ulkopuolella.
Sinusta riippuu kuitenkin kykysi yhdistää henkisesti johonkin näkökohtaan, joka antaa arvokasta merkitystä ammatilliselle tehtävällesi. Eli arviointisi on aloitettava tärkeimmistä: tyytyväisyytesi antaessasi parhaan itsestäsi tässä työpaikassa.
Täytä ammatilliset tavoitteet, Pääset toimistoon ajoissa, yritä olla hyvä kumppani, juhlia saavutuksiasi, oppia jotain uutta joka päivä ja jatkaa opiskelua. Sisäinen motivaatio lisääntyy omasta sisäisestä sitoutumisestasi ponnisteluihin, parantamiseen ja sinnikkyyteen.
Tuo omat ideat työkokouksiin, hyväksy osallistava asenne. Jos yrityksellä on ehdotuslaatikko, tee omat parannusehdotuksesi. Siksi toimi sen työympäristön päähenkilönä, johon kuulut, äläkä aseta itseäsi reaktiiviseen rooliin, toisin sanoen odotukseen saada tunnustussanoma. Voit turhautua, jos sitä ei tapahdu. Päinvastoin, jos keskityt kykyyn omaksua ennakoiva asenne, saavutat korkeamman hyvinvoinnin.
Tässä toisessa artikkelissa annamme sinulle vinkkejä, jotta voit oppia olla tehokkaampi työssä.
Keskustele esimiehesi kanssa.
Jos olet työskennellyt yrityksessä jonkin aikaa, yritä arvioida erilaisia toimenpiteitä, joista voit neuvotella henkilöstöosaston kanssa. Esimerkiksi mahdollisuus muuttaa kantaa itse organisaatiossa. Jos sinusta tuntuu, että kyseisessä yrityksessä on asema, joka soveltuu paremmin koulutuksellesi ja kokemuksellesi, asema, jolle sinulla on paljon enemmän tarjottavaa edellisen valmistelun ansiosta, tehdä aloite nostaa pyyntösi.
Ehdotusta tehtäessä on tärkeää, että perustelet pyyntösi objektiivisesti argumenteilla, jotka osoittavat, että olet hyvä ehdokas kyseiseen tehtävään.
Jos luulet ajan olevan tullut pyydä korotusta, sitten voit myös tehdä tämän aloitteen ilmaisemalla syyt päätökselle, kuten edellisessä kohdassa.
Etsi työtä toisesta yrityksestä, jos olet jumissa.
On aika, jolloin voi olla parasta etsiä työtä toisesta yrityksestä. Esimerkiksi milloin tyytymättömyytesi aiheuttaa stressiä ja pettymys, joka ei parane, vaikka sinulla olisi ollut kärsivällisyyttä yrittää voittaa tämä tosiasia.
Siinä tapauksessa on parasta sovittaa työnhaku nykyisen työn aikatauluun. Jos löydät itsesi tähän tilanteeseen, ota yhteyttä yrityksiin, joissa haluat työskennellä.
On aikoja, jolloin a yrityksen vaihto on paras vaihtoehto motivaation lisäämiseksi sisällä. Esimerkiksi kun tunnet olevasi jumissa työssä etkä usko, että yrityksesi on todellinen skenaario työennusteesta. Tai myös, kun luulet, että nykyinen työsi ei salli sinun oppia mitään todella uutta ja haluat jatkaa kehittymistä.
Tässä toisessa artikkelissa yritämme antaa sinulle joitain ohjeita, jotta tiedät mitä tehdä työelämällesi jos tunnet olevasi hieman kadonnut.
Perustamalla oman projektin, perusta yritys.
Voit tehdä monia urapäätöksiä sovittamaan urasi henkilökohtaisiin odotuksiisi. Yksi vaihtoehdoista, joita voit myös harkita, on yrittäjyys. Tässä tapauksessa, voit vahvistaa sisäistä motivaatiota valitessasi liikeideaa, markkinoiden kapealla ja määriteltävä tavoitesuunnitelma. Ajatus yrittäjyydestä on positiivinen, jos tämä ajatus jatkuu mielessäsi toistuvasti. Toisin sanoen, jos olet ajatellut mahdollisuutta aloittaa oma projekti monien kuukausien tai jopa vuosien ajan.
Jos tunnet itsessäsi motivaation muotoilla oma projekti, jota johdat, pyydä sitten neuvoja vaiheen ottamiseksi.
Lähes kaikki meistä ovat jossain vaiheessa kokeneet tämän ajattelutilanteen: "En tunne työssäni arvostettua: mitä teen?" Nämä eri vaihtoehdot voivat toimia viitteenä. Muista kuitenkin, että tärkeintä on, että teet päätöksen, joka saa sinut tuntemaan olosi hyväksi.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin En tunne työssäni arvostettua: mitä teen?, suosittelemme, että kirjoitat luokan Valmennus.
