Monet työntekijöiden työaikana kertyneistä kärsimyksistä liittyvät konfliktit ihmissuhteissa. Työympäristö on erityisen monimutkainen useista syistä: Ensinnäkin suorituskykypaineet pakottavat saavuttamaan tavoitteet ja Lisäksi kilpailukyky on tekijä, joka voi vaikuttaa myös emotionaalisesti, kun otetaan huomioon, että jotkut työntekijät kaipaavat suurempaa toveruutta ympäristöön. Viestintä on yksi tiimityön tärkeimmistä pilareista, joten aiomme löytää sinut tässä Psychology-Online-artikkelissa kuinka olla vakuuttavampi työssä antaa sinulle vinkkejä ja suosituksia, jotka auttavat sinua tekemään niin.
Indeksi
- Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel kohti itsevarmuutta toimistossa
- Saada emotionaalista koulutusta
- Määritä tavoitteesi olla vakuuttava työssä
Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel kohti itsevarmuutta toimistossa.
Toimistoviestinnän aikana on tärkeää, ettet kuulu jatkuvan olettamuksen ansaan. Kun oletat, miksi kumppani on käyttäytynyt tietyllä tavalla,
Jos sinulla on ongelma, joka on ratkaistava työtoverin kanssa, yritä ratkaista tuo konflikti kolmansille osapuolille. Luota siihen, että molempien osapuolten hyvän tahdon ja ymmärryksen avulla voit selvittää tilanteen mahdollisimman pian.
Jos haluat olla vakuuttava työpaikalla, aloita tekemättä virheitä, esimerkiksi vältä luottamusta huhuihin, joita et tiedä, ovatko he totta, tai kritisoi työtovereitasi heidän selänsä takana. Yritä olla positiivinen ihminen, joka inspiroi eettisiä arvoja muissa. Muista, että olet henkilökohtainen tuotemerkkisi. Yritä jättää positiivinen jalanjälki paikkoihin, joihin olet osallistunut. Lisätietoja on suositeltavaa lukea toisesta artikkelistamme siitä, kuinka olla varmempi, vinkkien ja suositusten avulla, jotka auttavat sinua.
Saada emotionaalista koulutusta.
Jotta voit olla vakuuttavampi työssä, on välttämätöntä, että et käy vain kursseilla, joilla on tekninen suuntautunut täydentämään opetussuunnitelmaasi uusilla käytännön taidoilla, mutta yritä myös parantaa sitä oppiminen emotionaalisessa älykkyydessä. Voit esimerkiksi käydä kursseja neuvottelutaidoista, julkisen puhumisen taidoista, johtamistaidoista, stressinhallinnasta tai viestintätaidoista.
Tällä hetkellä emotionaalinen älykkyys esiintyy työympäristössä ainesosana, jota arvostetaan jo ennen kuin työntekijä on palkattu valintaprosessiin. Tarkista esimerkiksi, kuinka monessa työpaikkailmoituksessa ilmoitetaan, että ehdokkaalla on oltava halukkuutta tiimityöhön.
Positiivisessa viestinnässä lähettäjä ja vastaanottaja ovat yhtä tärkeitä, joten harjoittele aktiivista kuuntelua. Kun puhut työtoverin kanssa, kiinnitä huomiota siihen, mitä he haluavat sinulle sanoa. Ja jos sinulla on kysyttävää, kysy. Valitse myös sopivin kanava käsittelemään tiettyä ongelmaa.
Kuvittele esimerkiksi, että olet lähettämässä sähköpostia, johon tarvitset kiireellisen vastauksen. Miksi et soita kyseisen viestin vastaanottajalle paremmin puhelimitse, jotta voit selvittää asian mahdollisimman pian, suorassa keskustelussa? Eli paitsi tarkkailla itse viestiä, myös kanavaa.
Määritä tavoitteesi olla vakuuttava työssä.
On totta, että meillä on tällä hetkellä erilaisia viestintävälineitä, mutta itsevarmuuden avain alkaa valitsemalla sopivin kanava kullekin tilaisuudelle. Oman itsevarmuuden lisäämiseksi on tärkeää, että ensin, ole selvä mikä on tavoitteesi. Esimerkiksi, jos haluat pyytää palkan korotusta, koska luulet, että tämä palkanlisäys on jotain oikeudenmukaista Suhteessa yrityksesi ponnisteluihin ja sitoutumisajankohtaan itsevarmuus on kohdistettava tähän päämäärä.
Jos toisaalta olet kyllästynyt viimeistelemään työpäivän myöhemmin huolehtimalla säännöllisesti ylimääräisistä tehtävistä, itsevarmuuden suunnan tulisi olla suunnattu tähän pisteeseen.
Jos haluat saada enemmän luottamusta ilmaista omat näkemyksesi yrityksessä, voit ota aloite ehdottaa uusia ideoita. Esimerkiksi ehdotusruudun asentaminen yritysorganisaatioon. Lyhyesti sanottuna sinun on myös oltava itsevarma henkilö edistää itsetuntemusta määritelläksesi missä olet, mikä on ihanteellinen tila, jonka haluat saavuttaa, ja mikä toimintasuunnitelma aiot suorittaa läpi prosessin, joka johtaa sinut olemaan paras versio itsestäsi itsevarmuus.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Kuinka olla varmempi työssä, suosittelemme, että kirjoitat luokan Valmennus.
