PITO (mitä se on, tyypit, tavoitteet ja edut)

A holdingyhtiö on tapa ryhmittää ja integroida useita Yritysjärjestöt voidaan omistaa erilaisille taloudellisille tai teollisille toimille. Niitä käytetään nykyään laajalti liike-elämässä.

Ne koostuvat yritysryhmästä, jossa yksi niistä, jolla on enemmistöosuus, johtaa konsernia. Toisin sanoen yksi hallitsee liiketoimintaa ja muut yritykset ovat sen alaisia.

Yrityksessä holdingyhtiö Se pyrkii saamaan muiden yritysten osakkeita ja siten hallitsemaan niitä. Tässä mielessä holdingyhtiö on kaupallinen yhteiskuntaYksi sen päätehtävistä on muiden yritysten tai yritysten omaisuuden hallinta ja hallinta.

Pidätystyypit

Se tunnetaan myös nimellä holdingyhtiöt, rahastoyhtiöt, monikäyttöiset tai osakkeita omistavat yritykset. omaisuus näistä yrityksistä ovat sen muodostavien yhtiöiden osakkeet.

On olemassa erilaisia erityyppisiä yrityksiä.

• Niin sanotut "rahoitus", jotka ovat pankkien ja muiden rahoituslaitosten kautta luotuja.
• Ne, jotka ovat peräisin perinnöstä.
• Ne koostuvat valtion yrityksistä.

Omistus voidaan ajatella eräänlaisena liiketoiminnan integrointina, jossa on kaikki yrityksen edut, palvelut ja edut. Voi kuitenkin myös olla, että kapitalistiryhmä hankkii kiinteistöjä ja muita yrityksiä, jotka etsivät vain yhtä taloudellinen kannattavuus jättämällä toiminnan integrointi pois.

Tilan tavoitteet

Luo liiketoimintarakenne, jolla on joitain etuja, ei pelkästään kaupallista hallintoa, mutta etsii myös mahdollisuutta alentaa verorasitusta eli maksaa vähemmän verot.

Koska holdingyhtiö on rakenne, joka perustaa hierarkkisen organisaation, jossa päärahoitusyhtiö eli se yhtiö, jolla on enemmistö osakkeista, on se, joka johtaa sitä ja jolla on hallussaan kaikki muut sen osakkeet meikki. Joten voidaan sanoa, että a holdingyhtiö Sen päätavoitteena on valvoa kaikkia osakkuusyritysten toimia.

Toinen tavoite on taata saman kaupan eri kaupallisten tekijöiden hallinta. Toisin sanoen toinen tavoite on myös pyrkiä tuotannon keskittämiseen.

Hyödyt ja haitat

Nykyään suurin osa maailman yrityksistä toimii a yrityksen holding-järjestelmä. Kuitenkin myös keskustellaan paljon siitä vastuusta, joka konsernilla on tytäryhtiöistä tai alisteisista yrityksistä. Etuista löydämme:

• Optimoi rakennekustannusten jakautuminen eri yhtiöiden välillä, jotka muodostavat holdingyhtiö.
• Verokannustimien etsiminen, koska yritykset, joiden olisi maksettava ja maksettava kullekin itsenäisesti tässä rakenteessa, tehdään maailmanlaajuisesti.
• Peitä useampia markkina-alueita helpommin ja nopeammin.
• Konsolidoida tilinpäätös taloudellisen tai hallinnollisen toiminnan hallinnan parantamiseksi, mikä luo tarkemman kuvan taloudellisesta todellisuudesta.
• Vähennä eri taloudellisen toiminnan kaupallisia riskejä rajoittamalla resurssit siihen, mikä on välttämätöntä tavoitteiden saavuttamiseksi.

Haittoja ovat:

• Organisaation näkökulmasta voi tapahtua, että ryhmän yritysten välisessä tiedottamisessa ja viestinnässä on epäonnistuminen muodostavat holdingyhtiön, ja todennäköisesti voi olla taipumusta päällekkäisiin tehtäviin, kitkaa tai sopimusten puutetta ne.
• On tarpeen suorittaa yksityiskohtainen verotutkimus kustakin tapauksesta rakenteena tilan tyyppi se voi toimia hyvin tietyssä tapauksessa, mutta ei toisessa tapauksessa.
• Se, että yhteiskunta on hallitseva muiden nähden, voi johtaa yritysidentiteetin laimentumiseen, koska se on monimutkainen rakenne. Ryhmä voisi tulla hallitsemaan tiettyjä markkinoita ja siten syntyä a monopoli.
• Kaksinkertainen verotus voi syntyä, jos joidenkin konserniyhtiöiden osakkeita luovutetaan tai myydään.
• Sillä olisi korkeammat verokustannukset, kun osinko jaetaan.

Tilan merkitys

Perustaa holdingyhtiö sillä voi olla monia etuja, kunhan tärkeitä samojen markkinoiden sektoreita hallitaan. Tämä takaisi, että kaikilla kyseisellä tilalla olevilla yrityksillä on pääsy muun muassa materiaaleihin, laitteisiin, logistiikkaan ja rahoitukseen.

Holdingyhtiön tärkein näkökohta on konsernin voitto tehokkuus verotuksellinen. Toisin sanoen konsolidoidut tulokset huomioon ottaen maksettava vero on yleensä pienempi että kunkin konserniyhtiön kulujen summa, jota tarkastellaan a yksilö.

Se on erittäin tärkeää, koska holdingyhtiössä hallitaan kaikkien yritysten liiketoiminnan ja johdon lisäksi hallita melkein kaikkia tekijöitä ja elementtejä, jotka ovat osa tuottava prosessi kunnes pääsen kuluttajalle lopullinen.

Toimintasäännöt

Kohteeseen luoda tilan On välttämätöntä, että meillä on selkeät säännöt, jotka säätelevät yrityksen sisäistä liikkumista ja kumppaneiden välistä suhdetta. Tästä syystä on tärkeää, että holdingyhtiön muodostavat kumppanit ovat tarkkoja ja selittävät perussäännössään vaatimukset ja menetelmät, jotka ohjaavat yhtiön johtoa.

Tavoitteena on välttää tulevia ongelmia, joita saattaa syntyä omien jännitteiden seurauksena, jotka yleensä liittyvät yhtä suuren yrityksen kuin holdingyhtiön ylläpitoon. Kun kaikki on aiemmin kuvattu ja hyväksytty, tulevilla muutoksilla kumppaneissa ja kumppaneilla on minimaalinen vaikutus liiketoimintahierarkiaan.

Koska holdingyhtiöllä on laaja edut, yhä useammat yrittäjät ovat pidetään tärkeimpänä liiketoiminnan kasvun muotona, tämän tyyppisen yrityksen luomisena liiketoimintaa. Sen tärkein haittapuoli on, että vaikka alaisilla on oikeudellinen autonomia, heidän taloudellista autonomiaansa ei ole.