Mitkä ovat työntekijän velvollisuudet?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Kuten kuvio, niin työntekijän on täytettävä erilaiset velvoitteet samalla tavalla siten, että molempien osapuolten välillä on laissa vahvistettu sopusointuinen työsuhde. Kun työsopimus on hyväksytty riippuvaisin perustein, työntekijän on tunnustettava, että hänen työnsä on työnantajan valvonnassa.

On välttämätöntä, että noudatat aina heidän ohjeita ja kaikkea, mikä on aiemmin sovittu työsopimuksessa, vaikka se olisi suullinen tai kirjallinen. On tärkeää, että työntekijä noudata aikataulujasi, suorita vastaavat toimet ja asenne on ahkera, uskollinen ja kunnioittava.

Mainokset

Mitkä ovat työntekijän velvollisuudet

Tästä artikkelista löydät:

Kuinka työntekijän velvoitteet luokitellaan?

Huollettavana oleva työntekijä on työntekijä, joka on tottelevainen suhteessa työnantajaan oletetaan annetut ohjeet, jotka määrätään sovitussa työsopimuksessa edellyttäen, että nämä ohjeet ovat kohtuullisia. Työntekijän on täytettävä seuraavat velvoitteet:

Mainokset

·Sen on oltava mallinsa mukainen, Et saa osallistua itse tai muiden puolesta neuvotteluihin, jotka ovat työnantajan etujen vastaisia, ellei tähän ole annettu lupaa.

·Täytyy saada lääkärintarkastuksia yrityksen vaatima, jotta voit osoittaa hyvän terveytesi työsuhteen alussa. Se on tapa sulkea pois olemassa olevien tautien esiintyminen ja jos ne ilmenevät yrityksen sisällä, pystyä perustelemaan ne.

Mainokset

·Kiinnitä huomiota lain edellyttämiin turvatoimiin, jotta pysyt suojattuna kaikkien tilojen, kuten työtovereidesi tai kolmansien osapuolten, tiloista.

·Ilmoita työhön liittyvistä sairauksista tai tapaturmista ennen pomo.

Mainokset

·Noudata hygienia- ja turvallisuusmääräyksiä asiaa, jota viralliset organismit ja työnantaja vaativat.

·Osallistu mahdollisimman pian työnantajan kanssa, jos työntekijälle tai koko laitoksen ympäristössä olevalle henkilöstölle havaitaan vaarallinen seikka.

Mainokset

·On olennaista, että osallistua keskusteluihin tai koulutustoimiin jotka liittyvät työterveyteen ja -turvallisuuteen.

·Käytä eri elementtejä oikein työnantajan tarjoama henkilökohtainen suoja.

·Työntekijä on velvollinen ilmoittaa työnantajalle poissaolostaan ilmoita syy, joka estää sinua noudattamasta palveluitasi, ja ilmoita ylivoimaisen esteen sattuessa, missä olet, koska laiminlyönti keskeyttää päiväsi maksamisen.

·Jos työntekijä päättää erota, se on velvollisuus ilmoittaa etukäteen kuukaudesta tai viidentoista päivästä kuten laki ymmärtää. Vakavan väärinkäytöksen tai noudattamatta jättämisen tapauksessa työntekijä voidaan irtisanoa oikeudenmukaisesta syystä ja menettää etunsa.

·Jos työntekijä vahingoittaa mitä tahansa yrityksen tiloissa olevaa osaa, joka vaarantaa heidän turvallisuutensa, ilmenee moraalitonta käyttäytymistä, ei ole perusteetonta, ei noudata sääntöjä ja esiintyy työpaikalla humalassa tai päihtyneenä, työnantajalle on ilmoitettava siitä välittömästi, jotta hän voi ryhtyä vastaaviin toimenpiteisiin.

Työntekijän perustyön perusoikeudet

On ihmisiä, jotka joskus keskittyvät vain työn etsimiseen, ja kun he saavat sen, voi tapahtua, että he unohtavat työntekijän oikeudet. Välissä perusoikeudet voidaan erottaa seuraavat:

·Oikeus kunnolliseen työhön ja vapaus valita ammatti tai kauppa.

·Oikeus vapauteen olla mahdollinen unionin perustaja, liittyä ja perustaa järjestöjä ja liittoja kansainvälisellä tasolla.

·Oikeus käydä työehtosopimusneuvotteluja työntekijöitä edustavien ihmisten keskuudessa. Niiden päätavoitteena on tehdä työehtosopimukset siten, että työsuhteen säännöt asetetaan etusijalle.

·Työntekijän oikeus saada tietoa, kuulla häntä ja osallistua organisaation eri toimintoihin.

·Oikeus osallistua työntekijöiden lakkoihin, jotta voit puolustaa kaikkia oikeuksiasi ja etujasi.

·Oikeus osallistua kaikenlaisiin kokouksiin, jotka pidetään työpaikalla tai organisaatiossa liittyvät työntekijäkokouksiin tai joihin järjestöjen jäsenet osallistuvat liitto.

·Oikeus hankkia tarvittavat kollektiiviset konfliktitoimenpiteet, jotta voit puolustaa etujasi työntekijänä.

Mitkä ovat työntekijän kiellot?

Usein tapahtuu, että jotkut työnantajat uskovat, että monien asioiden pitäisi olla ilmeisiä palkattavalle henkilölle. Tästä huolimatta on suositeltavaa, että mitään oletuksia ei tehdä ja että työntekijän on luettava ja allekirjoitettava, jos hän suostuu ja kun hän on ymmärtänyt kaiken sisällys.

vuonna lausekkeet ehdoista, jotka työntekijän on täytettävä, työntekijöiden kiellot. Tällä tavoin asiakirjassa vahvistetaan, että työntekijä on tietoinen työolosuhteista ja samalla työntekijän kielloista. Työntekijälle kielletyt toimet ovat:

·Ota pois yritykseltä, laitokselta, tehtaalta tai korjaamolta kaikki jo valmistetut työvälineet, raaka-aineet tai tuotteet ilman työnantajan lupaa.

·Osallistuminen töihin, joissa on paljon alkoholia tai huumeiden tai huumeiden vaikutuksen alaisena.

·Kaikenlaisen aseen hallussapito organisaatiossa tai työtyypissä voi olla vain laillisesti valtuutettua, kuten vartijoiden tapauksessa.

·Työstä poissaolojen tekeminen ilman sitä estävää oikeudenmukaista syytä tai ilman työnantajan lupaa voisi vain tee niin, jos on kyse lakosta, mikä on kohtuullinen syy jättää kotipaikkansa Job.

·Laske työn suorittamisen laatua ja vauhtia tarkoituksella, kannusta työtovereitasi sopimattomasta työn keskeyttämisestä ja noudattamatta alueen edellyttämää kunnossapitoa työn.

·Suorita arvontoja, kokoelmia, tilauksia tai minkäänlaista ylennystä tai propagandaa työpaikalla.

·Rajoita vapautta työskennellä vai ei, jos kyseessä on liitto, oleskelu tai eläkkeelle siirtyminen.

·Käytä työnantajan tarjoamia työkaluja muissa kuin sopimuksessa mainituissa toiminnoissa.

instagram viewer