Jokainen työntekijä on joutunut tekemään ylitöitä työssä eri syistä ja syistä. Vaikka normaalisti laki sanoo, että työvuoron on kestettävä 8 tuntia päivässä, tietyistä olosuhteista johtuen näitä vuoroja voidaan pidentää hieman enemmän. Näistä pitäisi saada korvaus ja palkka ikään kuin se olisi tavallisempi työpäivä. Tästä syystä puhumme alla ylitöitä Meksikossa, miten ne lasketaan ja milloin ne maksetaan.
Meksikon työvaatimuksia säätelevät pääasiassa liittovaltion Trabajo -liittovaltion liittovaltion Laboral -laki, Meksikon perustuslaki ja sosiaaliturvalaki. Tämä mainitsee sen työvuorolla tarkoitetaan aikaa, jonka aikana työntekijä on silloin, kun työnantaja on valmis lainaamaan työnsä. Enimmäistyöviikko on 48 tuntia. Työviikko koostuu 6 arkipäivästä.
Mainokset
FLL etoteaa, että työnantajat voivat käyttää seuraavanlaisia aikatauluja työskennellessäsi työntekijöidesi kanssa:
Mainokset
- Päivävuoro, joka alkaa klo 06.00 ja päättyy klo 20.00, ja kestää enintään 8 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa;
- Yövuoro, joka alkaa kello 20.00 yhtenä päivänä ja päättyy seuraavana päivänä kello 6.00 ja kestää enintään 7 tuntia päivässä tai 42 tuntia viikossa; Y
- Sekavuoro, joka koostuu päivävuoron ja yövuoron ajanjaksoista, edellyttäen, että yöaika on alle 3½ tuntia, ja jos tämä aika ylittyy, vuoroa pidetään vuorona yö. ja sen kesto on 7½ tuntia päivässä tai 45 tuntia viikossa.
- Päivän enimmäiskesto on kahdeksan tuntia päivällä, seitsemän tuntia yöllä ja seitsemän ja puoli tuntia sekavuoron aikana. Liittovaltion työlain 59-62 §.
Tästä artikkelista löydät:
Ylityöt Meksikossa
Meksikon ylitöitä voidaan kuitenkin pidentää poikkeuksellisten olosuhteiden vuoksi, mutta Ne eivät saa ylittää 3 tuntia päivässä eivätkä 3 kertaa viikossa. Se on enintään 9 tuntia viikossa.
Ylityöt ovat sallittuja kolmen tunnin ajan enintään 9 tuntia viikossa ja 100%: n korvauksella tavanomaisesta tuntipalkasta. Jos ylityö ylittää 9 tuntia, korvaus on 200% normaalista tuntipalkasta.
Mainokset
On kaksi edellytykset sen määrittämiseksi, pidetäänkö ylitöitä kaksinkertaisina vai kolminkertaisina palkkoina:
- Työviikon aikana tehdyn ylityön kokonaismäärä.
- Työtuntien kokonaismäärä yhden päivän aikana normaalin vuoron jälkeen.
Tämä on ilmoitettu liittovaltion työlain 66 §: ssä. Meksikon perustuslain 123 artiklan XI jakso.
Mainokset
Miten ne lasketaan?
Kuten aiemmin totesimme, on kaksi näkökohtaa määritettäessä, pidetäänkö ylitöitä kaksinkertaisina vai kolminkertaisina palkkoina:
- Työviikon aikana tehdyn ylityön kokonaismäärä.
- Työtuntien määrä yhden päivän aikana normaalin vuoron jälkeen.
Ensimmäiset yhdeksän ylitunnin tuntia viikossa katsotaan kaksinkertaiseksi, joka tunti sen jälkeen kolminkertaiseksi. Ensimmäiset kolme tuntia normaalin vuoron jälkeen katsotaan kaksinkertaiseksi, joka tunti sen jälkeen katsotaan kolminkertaiseksi riippumatta siitä, kuinka paljon ylitöitä on tehty viikko.
Mainokset
Ylityökorvaus lasketaan tehtyjen tuntien päiväpalkan perusteella.
Esimerkki
Käytämme esimerkiksi päivittäistä 200 dollarin pesoprosenttia päivässä:
200/8 tuntia (päivävuoro) = 25/tunti. Kaksinkertainen maksu 25 dollaria x 2 = 50 dollaria. Kolminkertainen maksu 25 dollaria x 3 = 75 dollaria
Liittovaltion työlain 66 § sanoo, että Meksikon ylityöt toimivat ei saa ylittää 3 tuntia päivässä enintään 3 kertaa viikossa. Samoin lain 67 ja 68 §: ssä säädetään, että Meksikon ylityöt, jotka eivät ylitä kyseisiä päiviä, korvataan palkan mukaan 100 prosentilla. Toisin sanoen kaksinkertainen normaalia työaikaa vastaava palkka.
Yli yhdeksän tuntia viikossa on maksettava 200% enemmän kuin tavallinen palkka eli kolminkertainen. On kuitenkin huomattava, että perusmaksun laskemismekanismi ei ole vain yhdeksän tuntia viikossa vaan myös joka päivä. Todelliset työajat päivässä on laskettava.
Muut ylityöt
Työskentele vapaapäivinä
Työntekijät heillä on oikeus saada yksi lepopäivä, joka maksetaan kuudesta työstä, muiden seitsemän maksetun Meksikon loman lisäksi. On varmistettu, että viikon lepopäivä on sunnuntai. Jokaiselle vuorolle varatut tunnit on jaettava kuuden päivän työviikolle, joka olisi maanantaista lauantaihin.
Seitsemäs päivä voi olla mikä tahansa viikonpäivä, mutta normaalisti työntekijät, jotka tekevät vuorotyötä sunnuntaisin, heidän on saatava sunnuntaipalkkio tai sunnuntaipalkkio, joka on 25% maksusta suurempi kuin mitä he saavat muina päivinä viikko.
Työntekijöiden ei tarvitse tarjota palvelujaan vapaapäivinä. Jos tätä rikotaan, työnantajan on maksettava työntekijälle, riippumatta häntä vastaavasta palkasta, kaksinkertainen palkka tästä suoritetusta palvelusta. Se on ilmoitettu liittovaltion työlain 69-72 §: ssä.
Sunnuntaityö
Tämä seitsemäs päivä voi olla mikä tahansa viikonpäivä. Mutta siitä huolimatta, Säännöllisesti työvuorolle suunnitellut työntekijät ovat sunnuntaisin ja heidän on saatava sunnuntaipalkkio, joka on 25% suurempi kuin muut työpäivät.
Työntekijöillä, joiden on työskenneltävä sunnuntaisin, lomapäivänä tai toisena lepopäivänä, on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan.
Jos lepopäivä on sunnuntai, työntekijällä on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan sekä 25%: n sunnuntailisään, jonka liittovaltion työlaki määrää 69–72 artiklassa.
