Joulukuun lähestyessä monet meksikolaiset työntekijät odottavat joulubonustaan tai tunnetaan myös vuoden lopun bonuksena. Tässä informatiivisessa viestissä mainitsemme teille kaiken Meksikon joulubonuksesta, siitä mitä se on, mitkä ovat tämän Meksikon peruslainsäädännön alkuperät ja miten se lasketaan.
Meksikon tasavallan työlainsäädäntö vaihtelee työntekijä- ja työnantajatyypeittäin. Valitettavasti hyvin harvat taloudenhoitajia ja puutarhureita palkkaavista palkataan lain mukaisesti. He kaikki on palkattu "pöydän alle", niin sanotusti.
Mainokset
Syy tähän lyhyeen artikkeliin johtuu joululomista, koska todellisuudessa meillä ei ole juuri mitään jäljellä vuoden viimeiseen kuukauteen. Riippumatta siitä, millaista liiketoimintaa sinulla on tai kotiapua sinulla voi olla, kaikki työntekijät ansaitsevat Meksikon työlainsäädännön mukaisen bonuksen. Lain lisäksi tämä ylläpitää myös hyviä suhteita työntekijöihin.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on joulubonus Meksikossa?
Tunnetaan myös nimellä "13. kuukauden maksu", joulubonus Meksikossa on vuoden lopussa maksettava maksu, joka maksetaan joulukuussa. Maksun alkuperä perustuu Meksikon työlainsäädäntöön.
Suunniteltu parantamaan ja suojelemaan työntekijöiden oikeuksia, etuja, palkkapalveluja ja sosiaaliturvaa (muun muassa) Meksikon työlainsäädäntöä säätelee liittovaltion työlaki, joka perustettiin vuonna 1930.
Mainokset
Joulubonuksen maksaminen Meksikossa tänään on kehitetty tämän lain uudistuksesta vuonna 1970 ja siihen on lisätty 87 artikla. Tämä päivitys määrittelee, että työntekijöillä on oikeus joulukuussa maksettavaan vuosipalkkioon, joka vastaa tiettyä prosenttiosuutta työntekijän palkasta.
Työntekijöillä on lain mukaan oikeus saada 15 päivän palkka joulubonuksesta. Siksi jos työntekijä ansaitsee tavallisesti 2000 pesoa 15 päivän aikana, tämä summa on myös hänen joulubonuksensa. Jotkut laskelmat saattavat olla tarpeen, mutta sinulla on siihen oikeus. Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, nämä summat jaetaan suhteessa.
Mainokset
Lain mukaan joulu on maksettava ennen joulukuun 20. Koska monilla meistä on kotiapua osa-aikaisesti, niin Suosittelemme yleensä, että tämä maksu suoritetaan 15. päivänä, koska näemme nämä työntekijät vasta 20.
On tärkeää tarkistaa kalenteri ja merkitä se päivälle, joka tarvitaan bonuksen antamiseen. Joka päivä tapaamillesi kokoaikaisille työntekijöille määräaika on 20. päivä.
Mainokset
Kuka saa bonuksen?
Meksikon joulubonuksen oikeusperustan vuoksi on tärkeää tunnustaa, että se ei itse asiassa ole joulubonus, vaan laillinen perusoikeus. Tämä ero on tärkeä, koska toisin kuin bonukset (jotka voivat perustua subjektiivisesti kauppasopimuksiin, työnteosta tai työnantajan hyväntahtoisuudesta) Job.
Meksikon lain mukaan kaikki työntekijät (mukaan lukien taloudenhoitajat, puutarhurit ja kokit) ansaitsevat joulubonuksen. Luot ja ylläpidät myös hyviä ja terveitä suhteita työntekijöihisi.
Kotityöntekijöistä johtajiin työsuhteen tyyppi ei vaikuta siihen, saako työntekijä bonuksen vai ei. Tilastasi riippumatta Jokaisella Meksikossa työskentelevällä yrityksellä on oikeus tähän suojattuun etuuteen. Ainoa poissulkeminen joulubonuksen saajille ovat itsenäiset ammatinharjoittajat; Yleensä itsenäiset ammatinharjoittajat ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia eivätkä varsinaisesti kuulu vakiintuneeseen palkkajärjestelmään.
Jos työntekijä kuolee, joulubonusetu maksetaan työntekijän omistajille. Tämä on myös laillinen tehtävä. Jos yritys päättää olla noudattamatta lakia, sillä voi olla oikeusjuttuja tai muita oikeudellisia velvollisuuksia sekä paikallisella että liittovaltion tasolla.
Miten se lasketaan?
Meksikon bonus määritetään ottamalla päiväpalkan arvo ja kertomalla se vähintään 15 päivällä.
Joulubonus = päiväpalkka x 15 päivää
Joulubonuksen lopullinen arvo vaihtelee työntekijän lasketun päiväpalkan mukaan. Laskennassa käytetyt arvot riippuvat työntekijän sopimuksesta. Päiväpalkkasopimukset lasketaan eri tavalla kuin tuntityöntekijät. Päivittäisen työntekijän työsopimuksessa palkka on ennalta määrätty.
Tuntityöntekijän palkka voi vaihdella rajusti päivittäin riippuen työajasta. Tässä tapauksessa päiväpalkka lasketaan kokonaisansioiden perusteella jaettuna vuoden päivien lukumäärällä (365 tai työntekijän kyseisenä vuonna tekemien päivien kokonaismäärä).
Yhteenvetona voidaan todeta, että osa-aikatyöntekijöiden osalta 15 päivän palkan "sääntöjen" mukaisesti laskelma on seuraava:
- Työpäivien määrä
- Jaettuna 365: llä
- Kerrottuna 15 ja
- Sitten kerrotaan päiväpalkalla
Joten jos esimerkiksi puutarhuri työskenteli koko vuoden 2 päivänä viikossa ja 120 dollaria pesoa päivässä, laskelma olisi:
52 viikkoa x 2 päivää = 104 (päivää) jaettuna 365 = 0,285 x 15 x 120 = 512,88 dollaria. Ilmeisesti, jos työskentelisin vain 6 kuukautta, se olisi puolet.
Tällä laskelmalla henkilökohtaisesti maksaisimme 520 dollarin pesoa.
Jos maksat kotiäidille 160 dollaria pesoa päivässä kahdesti viikossa: 52 viikkoa x 2 päivää = 104 päivää / 365 = 0,285 x 15 x 160 = 684,00 dollaria ...
Henkilökohtaisesti maksaisimme 700 dollaria.
Maksat taloudenhoitajalle 200 dollaria päivässä, viisi päivää viikossa: 52 viikkoa x 5 päivää = 260 päivää / 365 = 0,712 x 15 x 200 = 2136,00 dollaria
Henkilökohtaisesti maksaisimme 2200 dollaria.
