Ammattitiedosto on dokumentti, joka sisältää tietoa tehtävien analysoinnista, työntekijähakuista ja muista liittyviä välineitä, jotka kuvaavat kykyjä, kykyjä ja persoonallisuusnäkökohtia, jotka ovat välttämättömiä a lähettää.
Toisin sanoen se on paikka, jossa työn osatekijät sanelevat asemasta, jaosta, kuvaus mainitusta työstä, tiimi, koulutustaso, mm.
Mainokset
Ammattimainen tiedosto mahdollistaa parantamisen henkilökunnan valinta, korostus:
Mainokset
- Kriteerikehitys: organisaation tehtävissä tai rooleissa tulee olla tarkka kuvaus, joka valintaprosessiin osallistuvien tulee olla tiedossa. Lisäksi todellisten työansioiden tulee olla mitattavissa.
- Sellaisten ehdokkaiden valinta, jotka saavuttavat tietyn määrän pisteitä vahvistetuissa muuttujissa. Se on lomake, joka jää HR: lle suhteessa osaston tai toimialan vaatimaan toimintoon. Esimerkiksi kaupallinen alue pyysi myyntipäällikköä. Kaupallinen alue kysyy HR: ltä, millainen profiili tällä johtajalla tulee olla yrityksessä työskennellä.
Olemme samaa mieltä kanssa
Robbins täydentää toteamalla, että asemat muodostavat organisaatiolle perustan ihmisten soveltamiselle organisaatiotehtävissä. Siksi voidaan sanoa, että juuri aseman kautta on mahdollista tietää, mitä henkilö tekee yrityksessä, mitkä ovat hänen vastuut, sen tärkeys, sen hierarkkinen taso jne.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Merkitys
Ennen rekrytointi- ja valintaprosessien aloittamista on tärkeää kerätä tiedot tehtävästä, jonka aiot täyttää, sillä tämä työkalu auttaa sinua suunnittelee parhaita tapoja toteuttaa nämä prosessit, sen lisäksi, että se on tärkeä lähde työprofiilin ja työprofiilin välisten tietojen ristiintarkistamisessa. ehdokas.
Tämä ristikko voi johtaa siihen, että avoimeen paikkaan valitaan sopivin ehdokas. The ammattikortti Se on prosessi, jossa hankitaan, analysoidaan ja tallennetaan työhön liittyvää tietoa. Se on perustavanlaatuinen väline ihmisten hallinnassa, jossa kiinnostus kohdistuu vain asemaan, ei asukkaaseen.
Mainokset
Kiinnostusta tehtävässä olevaa henkilöä kohtaan tai sitä kohtaan, joka tulee siihen, analysoidaan vastaavasti suorituskyvyn arviointi (niille, jotka jo työskentelevät yrityksessä) tai valinnassa (ehdokkaille).
Etu
Pää ammattikortin edut Ne ovat: yhteenveto ja päivitetty kuvaus tehtävässä olevan henkilön taidoista, kyvyistä ja persoonallisuuden ominaisuuksista, joka on luettelo tärkeimmistä sosiaaliset ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä täytettävän viran muodostavien tehtävien täysimääräiseen suorittamiseen ja korostavat tehtävään liittyviä vastuita kuvattu.
Mainokset
Rekrytointi- ja valintaprosessien lisäksi tehtävien kuvausta ja analysointia voidaan käyttää henkilöstöhallinto useissa muissa alijärjestelmissä, kuten:
- Henkilöstön koulutus
- Palkkahallinto
- Toiminnallisten ansioiden arviointi ja ylennys
- Ohjeita esimiehille ja dataa teollisuuden toimijoille
- Hygienia ja turvallisuus
Kerätyillä ja analysoiduilla tiedoilla on mahdollista tuottaa lopullinen versio ammattitiedostosta, joka sisältää toiminnot, tarvittavat vaatimukset, rajoittavia vaatimuksia, hankkimalla tehtävän suorittamiseen tarvittavat taidot, tiedot ja asenteet ja siten määritellyt tehtävän ammatillista profiilia.
Lisäksi näiden tietojen avulla rekrytointi- ja valintatoimistot pystyvät paremmin tunnistamaan potentiaaliset ehdokkaat tehtävään. Usein tämä elin koodaa ammattitaidolla saadut tiedot, jotka puolestaan sisältävät kaikki ne näkökohdat, jotka koetaan kyseessä olevan viran haltijalle tärkeiksi.
Esimerkki ammattitiedostosta
