Työpaikkakiusaaminen tai väkivalta on a kiusaavaa käytöstäjoka vaikuttaa negatiivisesti työntekijöihin ja tapahtuu yleensä usein ja järjestelmällisesti yrityksissä, niille, jotka kärsivät tästä käyttäytymisestä aiheuttaa stressiä ja jännitystä, mikä vaarantaa hyvinvointisi sekä henkilökohtaisen ja ammatillisen koskemattomuuden.
Mainokset
Tämä tilanne vaikuttaa negatiivisesti myös yrityksiin, vaikuttaa yhteistyöhön ja tehokkuuteen työryhmissä, koska kommunikaatiosta tulee karkeaa ja epävarmuutta, mikä heijastuu työsuoritukseen.
Siksi niin yrityksille kuin työntekijöillekin on tärkeää oppia tunnistamaan työpaikkakiusaamisen tapaus, jotta he voivat korjata tämäntyyppisen häirinnän ajoissa. tuhoisa käyttäytyminen työympäristössä.
Mainokset
Tämä häirintä voi jäädä huomaamatta, ja se sietää ja normalisoi tämäntyyppisiä osastoja yrityksissä, mikä rohkaisee tätä myrkyllistä käyttäytymistä koko organisaatiorakenteessa.
Paljon puhutaan työpaikkakiusaamisesta ja sen seurauksista; mutta, Tiedätkö kuinka tunnistaa työpaikkakiusaamisen tapaus?
Mainokset
Osaatpa sitten tunnistaa väkivaltaa tai et, tässä postauksessa selitämme 10 esimerkkiä työpaikkakiusaamisesta, joita esiintyy yleensä säännöllisesti missä tahansa työpaikassa.
Tästä artikkelista löydät:
Työn ylikuormitus:
Se on tilanne, jossa työntekijää käytetään hyväksi määrätyt toiminnot ja toiminnot, jotka eivät ole inhimillisesti suoritettavia määritetyn ajan kuluessa, aiheuttaen paine- ja stressitilanteen; tämä on yleisin työpaikkakiusaaminen.
Mainokset
Tilanne, joka väistämättä aiheuttaa sen, että uhri ei pysty täysin täyttämään hänelle uskottuja tehtäviä, ja syyttää häntä tehottomuudesta ja vastuuttomuudesta.
Henkilökohtainen ja ammatillinen kunnianloukkaus:
Se on esimerkki työpaikkakiusaamisesta hän pilkkaa ominaisuuksista ihmisenä työntekijästä Y kyseenalaistetaan kolmansien osapuolten edessä heidän työkykynsä tai ammattilaisia, joiden ainoa tarkoitus on vahingoittaa uhrin mainetta.
Mainokset
Tämä kunnianloukkaus leviää huhujen kautta sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella, jopa sosiaalisia verkostoja hyödyntäen. uhrin pilkkaaminen hänen työ- ja yksityiselämässään, syynä mm. oletuksia.
Syrjintä:
tapahtuu kun työntekijää kohdellaan halveksivasti, rajoittamalla pääsyä olennaisiin työresursseihin heidän tehtäviensä suorittamiseksi, kuten tiedon, työmateriaalien, turvallisuus- ja työetujen saatavuuden; resursseja, joita muilla samoissa olosuhteissa ja tehtävissä olevilla työntekijöillä on käytettävissään.
Koska yleisimmät syyt syrjinnästä ihonväri, uskonto, kansallisuus, sukupuoli, seksuaalinen mieltymys, jokin fyysinen vamma, poliittinen ideologia ja työntekijän taloudellinen tila.
Työeristys:
Se on tilanne, jossa kohtaankiusaamisen uhri onjättää huomiotta osana työryhmää, jotka estävät heidän mahdollisuuksiaan osallistua työryhmän jäsenenä, jättävät huomioimatta heidän mielipiteensä ja panoksensa, vaikka ne olisivat arvokkaita yrityksen projekteille.
Esimerkki tästä on tiedottamatta jättäminen ja sulkeminen pois kokouksista, joissa keskustellaan sinua koskevista aiheista. työtehtäväänsä, jossa ilmoitetaan muille samassa asemassa oleville työntekijöille hierarkkinen
Muutokset työtehtävän tehtävissä:
Tämä esimerkki työpaikkakiusaamisesta tapahtuu, kun työntekijälleroolit, joihin hänet palkattiin, muuttuvat, tehtäviensä siirtäminen toiselle vähemmän pätevälle tai alemmassa asemassa olevalle työntekijälle ja häirinnän uhrin alaistensa tehtävien osoittaminen ilman ennakkoilmoitusta.
Tällä häirintätoimenpiteellä häirinnän päätarkoitus on estää uhrinsa ammatillista kasvua, yleensä saada hänen paikkansa täytettäväksi toiselta työntekijältä, jota häiritsijällä on jokin etu tai kiinnostus.
Työn este:
Tämä työpaikan häirintäkäyttäytyminen syntyy, kun häirintä tapahtuu millä tahansa keinolla estää uhria suorittamasta velvollisuuksiaan, tietojen tuhoaminen tai piilottaminen, väärien tai piilotettujen tietojen ja työmateriaalien ja -laitteiden toimittaminen.
Tämäntyyppinen häirintä on tarkoitettu uhrin erottamiseen virastaan.
Työntekijän uhkailu tai pakottaminen:
Se tapahtuu, kun häiritsijä jatkuvasti uhkaa perusteettomasti potkut tai alentaminen, jonka ainoana tarkoituksena on esittää uhrin tahto ja pakottaa hänet työskentelemään liikaa.
Esimerkkinä tästä on, kun häiritsijä uhkaa alaisiaan kertomalla heille, että monet ovat valmiita ottamaan hänen tehtävänsä pienemmällä palkalla. ja jos he eivät noudata väkivaltaisia vaatimuksiaan, heidät korvataan, mikä usein pakottaa työntekijät työskentelemään epäreilulla tavalla, koska he ovat tarpeen. Job.
Syytä työntekijää:
Tämä esimerkki häirinnästä tapahtuu, kun työntekijä on usein syyttää yrityksen virheitä tai epäonnistumisia, joihin muut työntekijät ovat syyllistyneet, tekee perusteettomia olettamuksia syyllisyydestään ja jopa katsoi hänen syyksi kiusaajan itsensä viat.
Tämän tyyppisen häirinnän tarkoituksena on, että uhri saa muistion, jossa kehotetaan huomiota ja seuraamuksia, kunnes hän aiheuttaa irtisanoutumisen tai eroamisen.
Verbaalinen ja psyykkinen aggressio:
Tämän tyyppistä väkivaltaa esiintyy työssä, kun uhria pahoinpidellään loukkaavilla sanoilla tai sopimattomalla äänensävyllä loukkaa hänen ihmisarvoaan ihmisenä ja ammattilaisena.
Esimerkki tästä on työntekijän viittaus sellaisilla termeillä kuin kyvytön, pilkkaaminen työntekijälle tai työntekijälle huutaminen, jonka ainoa tarkoitus on nöyryyttää häntä.
Aggressio tai fyysinen väkivalta:
Fyysinen aggressio työssä on työpaikkakiusaamisen vakavin loppu mitä sisältää, pahoinpitely, seksuaalinen väkivalta ja kaikki muut uhrille tahallisesti aiheutetut fyysiset traumat.
Fyysiseen aggressioon liittyy usein muita työpaikkakiusaamisen muotoja, kuten sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja sanallista aggressiota.
Lisäksi suoraan uhriin kohdistuneista fyysisistä väkivallasta kaikenlainen häntä koskeva häirintä voi aiheuttaa toissijaisia vaikutuksia hänen fyysiseen tilaansa, stressin tuote, kuten: migreeni, kohonnut verenpaine, sydämen rytmihäiriöt, kohdunkaulan kipu, hermostohäiriöt ja muut terveysvaikutukset.
