Kuinka parantaa työntekijöiden suorituskykyä ryhmädynamiikalla

Kun olemme lapsia, oli tavallista kuulla opettajilta ja vanhemmiltamme, että koulu oli toinen kotimme. Vaikka on todennäköistä, ettemme ymmärtäneet sitä tuolloin, nyt se on ymmärrettävää... Vietimme siellä paljon aikaa, meillä oli ystäviä, jotka olivat kuin veljiä ja opettaja, joka oli äidin rooli; Pitkällä aikavälillä aloimme tuntea olonsa mukavaksi tämän paikan kanssa ja pitää sitä toisena kotona.

Aikuisena voimme soveltaa samaa logiikkaa, työ on toinen koti, koska vietämme suurimman osan ajastamme siellä, paitsi että nyt Emme pidä pomosta yhtä paljon kuin opettaja, työtoverit eivät ole ystäviämme, ja mukavuus työalueella ei näytä saapuvan ei koskaan. Mitä tapahtui?

Päällä voitin on vinkkejä työntekijöidesi pitämiseen; Mutta paitsi johtajana, miksi et päättäisi tuoda koulun hauskaa työryhmällesi näiden vinkkien lisäksi? Rakenna työsuhteita ryhmän dynamiikan avulla!

Kaikki ei ole vakavaa!

Ryhmädynamiikka on menetelmiä, joita käytetään työsuhteiden luomiseen ja jotka auttavat työntekijöitä tuntemaan olonsa mukavaksi esimiehensä ja ikäisensä kanssa; tämä mukavuus saa heidät tuntemaan motivoituneempia työskentelemään, mikä suoraan lisää suorituskykyä.

Kaikki sydämeltään aikuiset ovat aikuisia lapsia, ja me kaikki tarvitsemme tämän hetken stressin poistamiseksi, jotta voimme olla tuottavampia; siihen dynamiikka perustuu. Jos pienet lapset oppivat tuntemaan toisensa pelaamalla, myös aikuiset oppivat tuntemaan toisensa ja rakentamaan empatiaa tällä tavalla.

Olisit yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset työskentelevät yhdessä eivätkä tunne toisiaan, on ihmisiä, jotka eivät edes puhuneet keskenään ensimmäistä kertaa. Kukaan ei toimi mukavasti paikassa, joka on täynnä vieraita! Eikä kukaan toimi rauhassa, jos hänen täytyy ajatella vain työtä.

On aika tunnistaa työntekijät ihmisiksi eikä koneiksi, jotka työskentelevät rahan, emotionaalisen älykkyyden vuoksi Pomo on tärkeä työntekijöidensä käyttäytymisessä, ja yksi tapa parantaa sitä on käyttää näitä dynamiikka. Kokeile!

Ryhmädynamiikan edut

• Sen vuoksi ihmisten on oltava vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
• Kannusta ryhmätyötä tavoitteen saavuttamiseksi.
• Luo läheiset työsuhteet työntekijöiden välille.
• Anna työntekijöiden tyhjentää stressi, kun he tuntevat toisensa.
• Kehitä jokaisen ihmisen empatiaa toista kohtaan.
• Sen avulla esimies (dynamiikan johtaja) voi olla läsnä ja tietää enemmän työryhmastaan.

Joitakin dynamiikkaa käytettäväksi:

1. Aseta itsesi paikkani:

Tämä on hyvin yksinkertainen dynamiikka, joka räjähtää luovuuteen ja aiheuttaa paljon naurua samalla kun kehittää empatiaa kahden työntekijän välillä. Dynaamisuus koostuu yksinkertaisesti kahden työntekijän asettamisesta toimimaan, mikä antaa heille fiktiivisen tilanteen, jossa toinen heistä on asiakas ja toinen häntä.

Tilanne voi olla hyvin järjetön, kuten "ostin tämän omenan ja se on punaisempaa kuin pidän", ja molempien tulisi puolustaa kantaansa mahdollisimman paljon. Voit jopa päättää, että asiakkaasta tulee 50-vuotias nainen tai merirosvo jne.

Tämän toiminnan lisäksi naurun aiheuttaminen saa ihmiset kehittämään empatiaa asiakasta kohtaan ja tietämään, kuinka käsitellä sellaisia ​​järjettömiä tai vakavia tilanteita, joita he voivat kohdata.

1. Mitä ajattelet minusta?

Monilla ihmisillä on hyvin vääriä ajatuksia itsestään, eikä heillä ole aavistustakaan siitä, miten ihmiset kokevat ne. Tämä dynaaminen pyrkii rakentamaan työntekijöiden luottamuksen keskenään ja itseensä.

Jokainen kiinnittää paperiarkin selällään ja muut kirjoittavat sanan, joka määrittelee kyseisen henkilön jättämättä allekirjoituksia ja käyttämättä mitään, mikä voisi antaa heille pois. Dynaamisen loppuessa jokainen henkilö poistaa arkinsa ja lukee sen ääneen sanomalla miksi heidän mielestään ihmiset ajattelevat sitä.

Voit käyttää motivoivia lauseita johtajana, kuten löydät tässä; Tieto siitä, että kollegat arvostavat sinua, on tapa nostaa kenenkään itsetuntoa, ja arvostus osoitetaan pyrkimyksellä ylläpitää muiden käsitys heistä.

Parasta, mitä voit sijoittaa työntekijöihisi, on aika ja kiinnostus; he huolehtivat siitä, että tekevät edelleen hyvää työtä.