induktiokäsikirja on niiden prosessien määrä, joiden kautta uusilla työntekijöillä on mahdollisuus oppia standardeista, lämmitysjärjestelmä ja mallit, jotka liittyvät yrityksen vaatimaan käyttäytymiseen, josta heillä on liittyi.
Se on tapa opettaa työntekijää mukauttamaan työasemaansa, pomo, työtoverit ja yritys yleensä. Kaikki tämä voi olla mahdollista antamalla tietoa säännöistä, politiikoista ja eduista, jotka työntekijä saa yrityksestä.
Mainokset
yrityksen perehdyttämisohjeet, mahdollistaa erilaisten opetustapojen määrittelemisen, joita se käyttää opettamaan, johtamaan ja ohjaamaan työntekijöille kiinnostavista ja tärkeistä aiheista, jotka heidän on tiedettävä liittyessään organisaatioon.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Induktiotavoitteet
Johdanto-oppaan perustavoitteiden tulisi olla:
- Tarjoa henkilöstölle tiedot, joita he tarvitsevat oppiakseen yrityksestä, sen käytännöistä, säännöksistä, tuotteista, palveluista ja historiasta.
- Osoita uusille työntekijöille kiinnostusta, joka yhtiöllä on heidän pääsyään työvoimaan.
- Tarjoa uusille työntekijöille paras sopeutuminen työympäristöön.
- Kannustetaan uutta henkilöstöä, positiivisia asenteita työjärjestelmään ja työalueeseen.
- Edistä tyydyttäviä ajatuksia työjärjestelmään, jotta he tuntevat olevansa ylpeitä kuulumisesta yritykseen.
Tärkeitä näkökohtia, jotka käyttöoppaan tulisi olla
Yritykselle tulleille työntekijöille annettavien tietojen on sisällettävä yksityiskohtaiset tiedot opettaa tiettyjä näkökohtia, jotka on otettava huomioon, ja käsittele niitä puolestaan parhaalla mahdollisella tavalla tullessaan virkaan määritetty.
Mainokset
Tähän liittyen a induktiokäsikirja se on yksityiskohtainen seuraavasti:
- Yritystiedot: On erittäin tärkeää tietää ennen yrityksen aloittamista yrityksen visio, tehtävä, edut, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, edut, organisaatiorakenne, politiikat ja yrityksen historia.
- Työterveyden ja -turvallisuuden induktio: On välttämätöntä saada perehdytys, jossa työntekijä on motivoitunut suorittamaan erilaiset eri alueilla suoritettavat prosessit kaikenlaisten onnettomuuksien tai riskien estämiseksi työ.
- Yritysviestintätiedot: Oppimalla nämä tiedot uusi merkintä oppii kaiken siitä, mitä yrityksessä tapahtuu sääntöjen muutokset, sopimukset muiden yritysten kanssa, koulutusohjelmat, päivämäärien ja aikataulujen muutokset muut
- Tietojärjestelmien tuntemus: Ohjelmistojen ja tietokonelaitteiden tietojen käsittelyyn vaaditaan parhaat tiedot ja taidot.
- Laatuprosessitiedot: Nämä tiedot tarjoavat uusille työntekijöille tietoa säännöistä, joita yrityksen on noudatettava terveyden, turvallisuuden, hygienian laatupolitiikan ja työympäristön kannalta, varsinkin jos se koskee käsittelyä ruokaa.
Induktiokäsikirjan vaiheet
Yritykseen tultaessa on erittäin tärkeää tuntea vaiheet, jotka näytetään induktiokäsikirja:
Mainokset
Ensimmäinen taso
Ensimmäinen asia, joka on opittava aloitettaessa työskennellä yrityksessä, on sen yleistiedot.
Henkilöstöosasto on vastuussa tästä, koska sen on julkistettava asioita, jotka ovat ovat suoraan sidoksissa työntekijään, kuten palkka, säännöt, menettelyt ja politiikat liiketoimintaa.
Mainokset
Toinen taso
Työntekijöiden välitön esimies on vastuussa tästä vaiheesta ja joskus työntekijä, jolla on pisin ikä.
Heidän tulee raportoida turvallisuudesta, työn vaatimuksista, näyttää koko osasto, luoda - kysymysten ja vastausten vaihto ja uuden työntekijän esittely muualle luokkatoverit.
Kolmas vaihe
Tässä vaiheessa seuranta ja kehitys tapahtuu henkilöstöosaston tai välittömän esimiehen vastuulla.
Ensimmäisten 15 työpäivän aikana esimiehen on työskenneltävä yhdessä uuden työntekijän kanssa mahdollisten epäilyjen selvittämiseksi yhdessä henkilöstöammattilaisten tuen kanssa.
Induktioprosessin kehittäminen
Ennen induktiokäsikirja On kätevää suorittaa induktio-ohjelma, jossa kehitetään tiettyjä näkökohtia, kuten seuraavat:
Ohjelma lähestymistapa
On tarpeen määritellä etukäteen, mitkä ominaisuudet kehitetään - perehdyttämisohjelma sekä resurssit ja toimet, jotka pannaan käytännössä täytäntöön teloitus.
Valitse opas kumppanisi
On kätevää nimittää kollega osastolta ohjaamaan uutta työntekijää tehtävistä töistä.
Uuden työntekijän osallistuminen
Anna uuden työntekijän ilmaista huolensa, ajatuksensa ja mielipiteensä perehdytysohjelmassa oppimastaan.
Luo miellyttävä ympäristö
On erittäin tärkeää ottaa uusi työntekijä vastaan miellyttävässä ympäristössä, jotta ensimmäisten työpäivien stressi vähenee.
Induktioedut
Induktioprosessin aikana työntekijän odotetaan arvostavan arvoja, tietoa, jota tarvitaan työtehtävän suorittamiseen erityisosaaminen, pätevyys, optimaalinen käyttäytyminen ja halukkuus suhtautua yhteistyöhön missä tahansa EU: n toiminnassa liiketoimintaa. Induktion yleisimpiä etuja ovat:
- Lisää tuottavuutta.
- Rekrytointi ja koulutus aiheuttavat alhaisemmat kustannukset.
- Vähentää uusien työntekijöiden ahdistusta.
- Parantaa ja lisää työntekijöiden turvallisuutta.
- Oppiminen yrityksestä yleisesti liittyvistä aiheista ja pidettävästä tehtävästä tehdään tunnetuksi helpommin.
laatiminenyrityksen perehdyttämisohjeet, sopii kaikille yrityksen osallistujille, sekä ylimmälle johdolle että hallintohenkilöstölle ja muille työntekijöille, ja ne olisi kirjoitettava helposti käytettävällä kielellä. ymmärtää.
