Raskautta pidetään yhtenä äidin kauneimmista vaiheista. Se on kuitenkin myös monien ajanjakso epäilyjä ja huolenaiheita, erityisesti uusilla äideillä. Äitivaihetta koskevien kysymysten lisäksi syntyy joitain kysymyksiä työpaikasta. Jokaisen äidin oikeudet, mahdolliset lomautukset tai milloin perua tilaus on joitain huomioitavia asioita.
Mainokset
Ensinnäkin on oltava selvää, että ei ole tarkkaa päivämäärää, jona meidän on ilmoitettava yritykselle raskaudesta. Jos yritys kuitenkin ryhtyy toimenpiteisiin raskaana olevan naisen tilan suojelemiseksi, on välttämätöntä ilmoittaa siitä välittömästi. Esimerkiksi jotkut entiteetit vaihtaa sijaintia tai muokkaa muutosta sikiöön tai äidille aiheutuvan riskin vuoksi.
Ilmoita yritykselle äitiys Sen avulla voit myös järjestää itsesi työntekijän menetyksen edessä. Toinen syy, miksi on tärkeää ilmoittaa ennen kuin käy ilmeiseksi, on se, että lääkärin tapaamiset voivat olla samaan aikaan normaalien työaikojen kanssa. Sujuva kommunikaatio yrityksen kanssa voi olla suuri hyöty molemmille osapuolille. Yrityksen rakenteesta riippuen asiakirja voidaan lähettää johdolle tai henkilöstöresursseille.
Mainokset
Mahdollisen irtisanomisen osalta on korostettava, että raskaustilanne se on erityisesti lain suojaama. Suoja kattaa raskauden ensimmäisestä päivästä - riippumatta siitä, olemmeko ilmoittaneet siitä vai ei - jopa 9 kuukauteen synnytyksen jälkeen. Vaikka nykyään lomalla oleva äiti voidaan irtisanoa, syy ei voi olla äitiys, koska sitä pidettäisiin syrjivänä tekona.
Jos yritys päättää irtisanoa työntekijänsä, sen on osoitettava, ettei syy ole raskaus. Jos et onnistu, irtisanominen katsotaan mitättömäksi.
Mainokset
Kun työntekijä on väärin ammuttu, saa korvausta. Tyhjällä irtisanomisella yritys on kuitenkin velvollinen palauttamaan sinut takaisin ja maksamaan vireillä olevat palkat, kunnes tuomio on annettu. Kantelija voi myös hyväksyä korvauksen kohtuuttomasta irtisanomisesta ennalleen palauttamisen sijaan. Joka tapauksessa se on työntekijän käsissä.
Toinen asia on vastuuvapaus, jonka lääkäri myöntää. Hän tekee sen nähdessään, että se on korkean riskin sikiö tai äiti. Tilapäinen työkyvyttömyysloma päättyy synnytyksen päivänä, jolloin äitiysloma alkaa.
Mainokset
Kun äitiys alkaa, syntyy muita oikeuksia, kuten imetys työssä. Mukaisesti Zonadamasin kirjoittama Ashley Martell, imetyksen tulisi työpaikalla tapahtua oikeissa olosuhteissa. ”On yrityksiä, jotka jakavat erityisen tilan äideille ja heidän vauvoilleen, jotta heillä olisi sopiva ympäristö. On äitejä, jotka käyttävät lisävarusteita, kuten imetysliivejä, manuaalista tai sähköistä rintapumppua, voiteet jne., jotta tämä prosessi on vähiten epämukava ja että ne voivat toimia ongelmitta ", ilmaista.
