Grafologia henkilöstön valinnassa

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Sillä Damian Corrales Bernabé. 1. maaliskuuta 2018

Viime vuosina henkilöstön valintatekniikoissa on edistytty paljon. Ei enää riitä, että korkea älykkyysosamäärä on sopiva ehdokas valintaprosessissa, nyt on välttämätöntä, että sinulla on joukko taitoja ja asenteita että testi yksin ei voi mitata, mukaan lukien emotionaalinen älykkyys ja viestintätaidot.

Mutta on totta, että joillakin työalueilla valintamenetelminä otetaan käyttöön pseudotieteisiin perustuvia Grafologia ja morfopsykologia.

Seuraavaksi nämä kaksi tekniikkaa analysoidaan ja sitten pienen tulokset kvalitatiivinen tutkimus, joka tehtiin haastatteluilla alan asiantuntijoiden kanssa Cantabriassa (Espanja).

Grafologia henkilöstön valinnassa - Johdatus grafologian tutkimukseen

On selvää, että valtaosa henkilöstön valinnan alalla työskentelevistä ammattilaisista, ovat perehtyneet moniin erilaisiin tekniikoihin tulevien ehdokkaiden valitsemiseksi Job. Laadullisia tekniikoita, joita voidaan käyttää, ovat: Grafologia jossa yksityiskohtainen ja toisiinsa liittyvä kuvaus persoonallisuuden piirteet.

Gatewoodin ja Feildin (1994) mukaan näiden kvalitatiivisten tekniikoiden positiiviset näkökohdat ovat analyysikohteen syvyys, haluttavuuden väheneminen. sosiaalinen vääristävänä muuttujana tuloksista ja dynaamisesta ja vuorovaikutteisesta visiosta, jonka he tekevät erilaisista ominaisuuksista, jotka muodostavat persoonallisuus. Negatiivisina näkökohtina tulkintojen subjektiivisuus, vastausten pieni standardointi (mikä vaikeuttaa niiden vertailua) aiheet) eikä niihin voida soveltaa pätevyyden ja luotettavuuden kriteerejä, koska näissä tekniikoissa ei haeta riippuvuutta vaan integraatiota ja asetus.

Yleisesti, grafologian rooli henkilöstön valinnassa on erittäin kiistanalainen ja siitä keskustellaan, koska on monia tutkijoita ja ammattilaisia, jotka käyttävät sitä, ja monet tutkijat ja ammattilaiset, jotka kritisoivat sitä etenkin objektiivisuuden puutteen vuoksi.

Melián (1996) suorittaa tutkimuksen selvittääkseen, pystyykö grafologia määrittämään tiettyjä negatiivisia puolia persoonallisuudesta, jotka voivat johtaa huonoon työtehtävään. Useiden ehdokkaiden käsialaanalyysin tuloksia verrattiin vertailutuloksiin yrityksissä, joissa he olivat aiemmin työskennelleet. Valitut ihmiset olivat niitä, joilla oli kohtuullisia epäilyjä valintaprosessissa seuraavista syistä:

  • Impulsiivisuus,
  • Ristiriita ihmissuhteissa,
  • Vastuu,
  • Kypsymättömyys
  • Sinnikkyys

Tapauksia on yhteensä seitsemäntoista. Tämän tutkimuksen otoskoon ei ole tarkoitus tehdä yleistyksiä täältä löydetyistä tuloksista. Tulokset osoittivat, että grafologisen analyysin ja todentamisen tekemät tuomiot viittaukset osuivat yhteen viidestä tutkitusta tapauksesta neljässä, eivätkä tehneet niin jäljelle jäänyt.

Melián (1996) valitsee tämän tekniikan valinnan tutkimukselleen, koska se on henkilöstövalinnassa eniten käytetty laadullinen tekniikka Se sallii ryhmäsovelluksen eikä vaadi arvioijan läsnäoloa.

Gabarren (1997) mukaan morfopsykologia, kuten grafologia, on tiede, joka antaa tarkan ja konkreettisen panoksen liiketoimintaympäristössä. Tämä tieteenala tutkii tieteellisesti ihmisten "luonnetta" ja "kykyjä" kasvojen havaitseminen.

Sama kirjoittaja uskoo, että morfopsykologia on henkilöstön valinnassa haastattelijoiden ja rekrytoijien perustyökalu, koska se tarjoaa kaiken tiedot mahdollisista psykoteknisistä-älyllisistä kyvyistä ja luonnetestistä, mutta tietäen, että ehdokasta ei ole aiemmin koulutettu suorittamaan mainittuja testata. Kun teemme testin, vastaamme siihen tietoisesti ja on mahdollista väärentää johtopäätökset. Kasvot osoittavat meille tietoisen ja tajuton.

Grafologia henkilöstön valinnassa - morfopsykologia

Seuraava tutkimus on otettu Corralesin (2011) työstä, jossa tehtiin tutkimus ammattitaidon merkityksestä nyky-yhteiskunnassa. Kymmenelle Cantabrian (Espanja) asiantuntijalle esitettyjen kysymysten joukosta heiltä kysyttiin heidän mielipiteitään pseudotieteisiin perustuvien valintatekniikoiden, kuten grafologian ja morfosykologia.

Eri 10 asiantuntijan lausunnot, ammatin ja työpaikan ilmoittaminen.

Asiantuntija 1. Cantabrian yliopiston virallinen ja apulaisprofessori henkilöstöalalla

”Mielestäni grafologisen analyysin menetelmä valintatarkoituksiin, jos sen suorittaa kokenut ja ammattitaitoinen grafologi, on hyvä menetelmä, mutta rajoitettu tietyntyyppisiin tehtäviin. Minun mielestäni grafologista analyysiä ei voida laajentaa kaikkiin sijainteihin. Esimerkiksi tiedän, että Ranskassa käytetään graafologista analyysiä tietyntyyppisten johtajien valinnassa ”.

Asiantuntija 2. Ekonomisti

"Mielestäni ne ovat hyödyttömiä. Sikäli kuin tiedän, grafologiaa käyttävät hyvin harvat valintayritykset. Niitä käytetään joissakin muissa ympäristöissä, mutta epäilen suuresti niiden hyödyllisyyttä. Niiden soveltamiseen ei ole ammattilaisia, joten niiden kustannukset tekevät siitä erittäin korkean, ja heidän on aina täydennettävä muita. He eivät ole niitä, jotka valitsisin ”.

Asiantuntija 3. Henkilöstöprofessori Cantabrian yliopistossa

”Ne ovat tekniikoita, jotka eivät sinänsä mene mihinkään. En ymmärrä, että kukaan valitsisi grafologian tai morfopsykologian perusteella. Mitä voidaan tehdä, on ihmisten karsiminen näillä menetelmillä. Ne ovat hylkäysmenetelmiä, mutta eivät valintamenetelmiä. Ne ovat tekniikoita, jotka täydentävät aiempia tekniikoita.

Asiantuntija 4. ETT: n johtaja

"Grafiikan perusteella en ole tavannut ketään, rehellisesti. Anna heidän kertoa sinulle kasvoiltasi: "En vain pidä hänen kasvoistaan"..., mutta luulen, että vähemmän ja vähemmän ja että ihmiset ovat paljon johdonmukaisempia kaikessa. Grafiikan perusteella en ole koskaan tavannut yhtään näistä "harvinaisesta linnusta".

Asiantuntija 5. Liiketalouden professori ja Cantabrian yliopiston Pyme-puheenjohtajan jäsen

"Ymmärrän, että jos grafologiaa käytetään oikeudenkäynneissä, se on oikein. Morfopsykologian suhteen on useita tutkimuksia, jotka käsittelevät evoluutiomorfologiaa, joten ne ovat tieteellisesti todistettu itse lajin kehitys, että kasvojen symmetria on oire geneettisestä täydellisyydestä ja on monimutkainen, koska sillä on tieteellinen perusta, Varma. Uskonko siihen? Vaikka et halua uskoa siihen geneettisesti, otat sen kuitenkin huomioon psykologisesti. On selvää, että joku, joka näyttää itsellesi hyvännäköisen, sanoo todennäköisemmin kyllä ​​kuin kyllä ​​".

Asiantuntija 6. Psykopedagogi

"Mielestäni nämä tekniikat eivät ole yhtä tehokkaita kuin henkilön suora havainnointi."

Asiantuntija 7. Professori Cantabrian yliopiston kasvatustieteellisessä tiedekunnassa

"Uskon, että henkilöstön valinta on erittäin vakava asia, en halua ottaa morfopsykologian tai grafologian vakavuutta. Se on hyvä sille, mitä se kannattaa, mutta en usko, että olisi paljon arvokasta valita henkilökunta. Aiemmin psykologiassa persoonallisuuden piirteet määritettiin sen mukaan, onko henkilö paksumpi vai ohuempi. Onneksi luulen, että se on jo osa tarinaa.

Asiantuntija 8. Työntekijä

"En usko, että nämä menetelmät johtavat tietämään, kuinka pätevä henkilö on. Ne voivat näyttää tiettyjä asioita, jotka asiantuntija voi havaita henkilöstön valinnassa, kun niitä käytetään monien muiden testien kanssa. Ne voivat olla osoitus ehdokkaan persoonallisuudesta, mutta ne itsestään ovat minulle hyödyttömiä. "

Asiantuntija 9. Liikemies

"Arvostan molempia tekniikoita täydentävänä työkaluna henkilöstön valintaprosessissa, mutta meidän on suhtauduttava kriittisesti siten, että voimme hyödyntää molempien tekniikoiden tarjoamia mahdollisuuksia, mutta ottaen huomioon niiden tekniikat rajoituksia.

Meidän on ensin otettava huomioon, että grafologia alkaa siitä, että kaikki kirjoitamme eri tavalla ja että tämä ero johtuu erityisen psykologisesta todellisuudesta jokainen henkilö. Tästä näkökulmasta on ilmeistä, että siitä voi olla apua, mutta on kuitenkin otettava huomioon, että näistä tosiasioista huolimatta sitä ei ole ei osoiteta, että henkilön kirjoituspiirteiden ja kirjoituspiirteiden välillä on vakaa ja jatkuva korrelaatio persoonallisuus.

Morfopsykologian kohdalla tapahtuu suunnilleen sama asia. Tämän kurinalaisuuden mukaan kasvojen piirteistä riippuen voimme määrittää, mikä on ehdokkaan persoonallisuus. Ymmärtääkseni tätä tekniikkaa käytetään enemmän esimiesten ja vastuuhenkilöiden valinnassa, mutta sen käyttö on levinnyt yhä enemmän. Etuna on huomata, että yksinkertaisesti CV: n valokuvasta voidaan tehdä analyysi, mikä yksinkertaistaa prosessia huomattavasti, kuten grafologian tapauksessa, vaikka tämä menetelmä voi olla arvokas täydennyksenä, meidän on oltava kriittisiä: se ei ole tarkka tiede, emmekä voi perustaa koko päätöstä haastateltavan kasvojen psykomorfologiseen analyysiin.

Asiantuntija 10. Tärkeän yrityksen henkilöstöjohtaja ja koulutusjohtaja Cantabriassa

”En tietenkään ole koskaan käyttänyt niitä. En tiedä sitä perusteellisesti, mutta myös jos voin ilmaista henkilökohtaisen mielipiteeni, uskon, että ne eivät ole objektiivisesti päteviä. Ehkä jotain täydentävää, mutta erikseen en usko, että ne ovat tehokkaita. "

Ottaen huomioon näiden kymmenen Kantabrian asiantuntijan ilmaisemat mielipiteet voidaan tiivistää nämä tekniikat eivät sovellu rekrytointiin. Ne voivat olla mielenkiintoisia, kunhan niitä yhdistetään muihin tekniikoihin, kuten haastatteluun, erilaisiin testeihin tai erilaisiin testeihin, jotka analysoivat ja arvioivat ammattitaitoa.

Samoin grafiikan suhteen, kuten jotkut asiantuntijat ovat ilmoittaneet, joissakin Euroopan maissa, kuten Ranskassa tai Alankomaissa, tätä tekniikkaa käytetään laajasti esimiesten valinnassa. Espanjassa tämä tekniikka otetaan vähitellen käyttöön ylemmän johdon tehtävien valinnassa.

Voimme päätellä, että kun otetaan huomioon grafologian ja morfopsykologian subjektiivisuus, ei ole ihanteellista käyttää näitä tekniikoita yksin henkilöstön valinnassa. Henkilöstöasiantuntijoiden ja erityisesti rekrytointiteknikoiden on otettava tämä huomioon eikä rajoitettava valintaprosessia näiden tekniikoiden käyttöön.

instagram viewer