Testilevy Se on kenties nykyään eniten käytetty arviointiväline, joka sallii Persoonallisuuden piirteet yrityksessä työskentelevistä tai liittymässä olevista ihmisistä. Sen avulla voidaan määrittää näiden ihmisten profiilit ajatuksella parantaa tuottavuutta, ryhmätyötä ja viestintää siinä.
Tätä välinettä ei käytetä tuomion tekemiseen tai keskustelujen luomiseen yksittäisistä eroista työntekijän käyttäytyminen, se tuottaa vain yksityiskohtaisen raportin yrityksen profiilista, persoonallisuudesta ja käyttäytymisestä ihmiset.
Mainokset
Lisäksi tämän testin soveltaminen voi myös tuottaa eräänlaista hyödyllistä tietoa, joka auttaa kehittämään harmonista työtä myös ihmisten kanssa, joilla on erilainen tyyli ja persoonallisuus. Toisin sanoen, koska malli tarjoaa yhteisen ja yksinkertaisen kielen, jota ihmiset käyttävät ymmärtää toisiaan paremmin, auttaa myös omaksumaan käyttäytymisen, joka on helppo ymmärtää toiset.
Tästä artikkelista löydät:
Testaa levysovelluksia
Mainokset
Kuva: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
Se on yksi resursseista helppo käyttö ja ymmärtäminen päällä yrityksille. Tämä johtuu siitä, että sen soveltamisen avulla voidaan saavuttaa erityyppisiä tavoitteita, kuten a tehokas työryhmä tai myyntistrategioiden kehittäminen ottaen huomioon todennäköisen persoonallisuuden piirteet Asiakkaat.
Mainokset
Erittäin tärkeä näkökohta tämän testin soveltamisessa on, että koska kaikilla ihmisillä on yksi tai kaksi ulottuvuutta, jotka erottuvat muista, niiden tulosten avulla voimme havaita, kuinka henkilön suhde ympäristöön. Tämä näkökohta on erittäin tärkeä strategian luomisessa yrityksessä.
Toinen mielenkiintoinen tosiasia on, että tämä testi lisäksi määrittää persoonallisuuden piirteet yksilön kohdalla se havaitsee myös tietyt kyvyt, joiden avulla voidaan määritellä, miten ihminen havaitsee ympäröivän maailman ja miten hän reagoi myös erilaisiin olosuhteisiin.
Mainokset
Testilevyn käytön edut
Testaa levyn profiili tarjoaa ja tarjoaa tietoa neljästä persoonallisuuden tyylistä joiden avulla voidaan tietää yksilöiden suhteellinen taipumus käyttäytyä sanotun mukaisesti tyylejä. Seuraavaksi mainitsen joitain etuja tämän testin soveltamisesta sekä sinulle että tiimillesi.
Mainokset
- Optimoi henkilöstön valinnan mahdollistamalla muun muassa pätevyyden, arvojen ja asenteiden määrittämisen nopeasti ja luotettavasti.
- Sen avulla voidaan muodostaa tehokas työryhmä sen lisäksi, että pystyt analysoimaan yrityksen suorituskykyä.
- Se on erittäin tehokas työntekijän suorituskyvyn arvioinnissa.
- Sen avulla voidaan yhdistää persoonallisuustyylejä ja siten luoda erilaisia mielipiteitä ja ideoita yrityksen aiheesta. Kaikkien välillä voidaan päästä sopimuksiin ja saavuttaa tasapaino.
- Se auttaa luomaan miellyttävän ja harmonisen työympäristön ja kannustaa ryhmätyöhön ja johtamistaitojen kehittämiseen.
Mitä testilevy mittaa
Testilevy on valintakoe, joka perustuu ehdokkaan persoonallisuuteen. Se on työkalu, joka arvioi käyttäytymistä ja antaa osallistujille myös paremman käsityksen omasta ja muiden käyttäytymisestä tietyssä työympäristössä.
Tämä on tärkeää, koska sovelluksesi tulokset voivat auttaa tai estää vuorovaikutusta, kehitystä ja työtoimintaa. Tämä testi mittaa ihmisten tunteita, tunteita ja käyttäytymistä neljässä persoonallisuusulottuvuudessa. Ne ovat seuraavat:
- Päätös (D): mittaa henkilön reaktiota tai vastausta esiintyviin ongelmiin ja haasteisiin. Hän on henkilö, joka on keskittynyt tuloksiin, on suora ja haluaa olla virka-asemissa sekä ottaa riskejä.
- Vaikutus (I): mittaa tapaa olla yhteydessä toisiin. Hän on henkilö, jolla on kyky vaikuttaa muihin, hän on vakuuttava, innostunut ja optimistinen.
- Serenity (S): mittaa henkilön reaktiota muutoksiin sekä ympäristön rytmiin ja liikkeeseen. He ovat rauhallisia ja vakaita ihmisiä.
- Vaatimustenmukaisuus (C): mittaa miten vastata muiden päättämiin sääntöihin ja menettelyihin. He ovat oikeita, luovia, tunnollisia ja tyytyväisiä ihmisiä, voidaan sanoa olevansa perfektionisteja.
Yhteenvetona:
Testilevy auttaa luomaan profiilin, jonka avulla voidaan määritellä tietyt näkökohdat yksilön käyttäytymisestä ja myötävaikuttaa myös yrityksen johtamisstrategioiden ja henkilöstöresurssien määrittelyyn.
Nykyään tätä testiä käytetään laajasti liike-elämässä tuottavuuden, viestinnän ja ryhmätyön parantamiseksi. Erittäin tärkeä näkökohta on, että kun tunnistat tiimin jäsenten tarpeet, myös ihmissuhteet paranevat.
Lopuksi tämän soveltaminen persoonallisuustesti Se on yksinkertaisin tapa analysoida ihmisten osaamista, taitoja, asenteita, arvoja ja ominaisuuksia nopeasti ja tiukasti. Siksi sen avulla voit perehtyä tehokkaasti ja objektiivisesti yksilön persoonallisuus- ja käyttäytymistyyliin ja siten parantaa liiketoiminnan suorituskykyä.
