palkanlaskenta Se tulee latinankielisestä "numen" -nimestä, joka tarkoittaa nimeä, ja viittaa luetteloon tai luetteloon ihmisten tai asioiden nimistä. Se määritettiin myös nimellissuhde tai sellaisten henkilöiden asemaan, jotka saivat tiettyjä esineitä ja jotka koostuvat otsikosta, yksityiskohdista ja yhteenvedosta.
Tästä artikkelista löydät:
Palkanlaskennan perusteet
palkanlaskenta heillä on erilaiset perusteet, kuten:
Mainokset
- Tietoja yrityksestä ja sen työntekijöistä.
- Edut ja palkkakäsitykset.
- Vähennykset ja pidätykset.
- Ja nettotulot.
Tämä tiedosto on jo tehty, sinun on vain tehtävä vastaava laskelma tuloista ja vähennyksistä koko henkilöstön maksamisen yhteydessä.
Mainokset
Kuinka tehdä palkanlaskenta?
Palkkasummasta puhuttaessa on tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat
Otsikko
Täällä on yksityiskohtaiset tiedot yrityksestä, maksuajasta ja päivämäärästä
Mainokset
Yksityiskohta
Tässä osassa on työntekijän tiedot saatujen tulojen ja vähennysten lisäksi.
Jatkaa
Tässä korostetaan kaikki tulot ja vähennykset verojen ja maksettavan nettomäärän lisäksi
Mainokset
Palkanlaskennan käsitettä voidaan tutkia useista lähestymistavoista, koska yrityksen sisällä palkanlaskenta on kaikkien työntekijöiden palkkoja koskevien taloudellisten tietojen kokoaminen, mukaan lukien palkat, palkkiot ja vähennykset. Kirjanpidon näkökulmasta voimme sanoa, että palkanlaskenta Se on palkkio, joka maksetaan palveluntarjoajalle tietyksi ajaksi.
Tärkeitä ehtoja palkanlaskennan kehittämiseksi
Palkanlaskennan käsitteessä on otettava huomioon joukko ehtoja, jotka auttavat meitä kehittää palkanlaskentaa yrityksen tai yrityksen.
Mainokset
Lakisääteinen vähimmäispalkka
laillinen vähimmäispalkka Se on palkka, johon jokaisella työntekijällä on oikeus, ja se on vähimmäismäärä, joka työntekijälle maksetaan perustarpeiden tyydyttämiseksi.
Peruspalkka
Se on tavanomainen palkkio joka on sovittu yrityksen ja työntekijän välisessä työsopimuksessa, ja tätä palkkaa käytetään laskemaan jo selvitys että tämän perusteella lasketaan etuuksien, lomien, lomien ja tuntien palkkiot Lisäominaisuuksia.
Minimipalkan ja peruspalkan ero on siinä, että vähimmäispalkka on pienin rahamäärä, joka sinulle pitäisi maksaa työn suorittamisesta tai palvelun tarjoamisesta puolestaan peruspalkka voi olla korkeampi kuin vähimmäispalkka asettui aloilleen.
Kertyneet yhteensä
Kertynyt kokonaismäärä koostuu maksettu kokonaismäärä ja työnantaja maksaa työntekijälle, ottaen huomioon voimassa oleva lainsäädäntö, ja se koostuu kaikista palkan muodostavista käsitteistä.
Kuljetuslisä
Joissakin maissa tämä yhteys sisältyy palkanlaskentaan ja sen tarkoituksena on tukea työntekijän kuljettamista kotoa töihin ja töistä kotiin.
Työpäivä
Työpäivän käsite o työpäivä Sillä on taipumus muuttua hieman maittain, vaikka yleensä sillä on samat ohjeet ja voimme sanoa, että se on jaettu tavallinen työaika ja lisätyö.
Tavallinen työpäivä
Se on työtuntien määrä työnantaja ja työntekijä sopivat päivässä.
Täydentävä työ
Ovatko ylimääräisiä tunteja jotka ylittävät tavallisena päivänä sovitun työtuntien määrän. Kaikesta, mikä ylittää tavallisen työpäivän enimmäistunnit, on maksettava ylityöt
Ylityön laskemiseksi on otettava huomioon useita keskeisiä ja tärkeitä tekijöitä:
- Yömaksu
Sitä ei pidetä ylitöinä, mutta sen tavallinen työpäivä on yövuorossa Tästä syystä ansaittua palkkaa korotetaan kunkin maan lakien määrittelemällä prosenttiosuudella maa
Joissakin maissa tämä prosenttiosuus on 35% enemmän kuin tavallisessa päivävuorossa, koska työntekijä työskentelisi erikoistyötä.
Tavallisen työpäivän ylityöt lasketaan kertomalla tavallisen työajan rahamäärä 25 prosentilla plus tavallinen työaika
Työn ratkaisu
Työpäivän tai toisin sanoen tavallisen työpäivän asettamiseksi peruspalkka jaetaan 30 päivän välillä, tämä Se tarkoittaa, että myös viikonloppuisin ja lomapäivinä maksetaan, minkä vuoksi työkuukausi koostuu kolmekymmentä päivää.
Työtunnin laskemiseksi meidän on jaettava peruspalkka 240 tunnilla, jos tavallinen työpäiväsi on 8 tuntia päivässä.
Nettomaksettava
Se on rahamäärä, joka on maksettava työntekijälle suoritetusta työstä ja joka koostuu kertynyt kokonaismäärä (peruspalkka, kuljetusapu, palkkiot ja bonukset) miinus vähennetty summa (terveys, eläke, keräysrahasto, osuuskunta), tämä tarkoittaa, että se on seurausta kaikista palkkioista lukuun ottamatta eläkkeeseen, sosiaaliturvaan jne. alennettua rahaa.
Palkkajaksot
palkanlaskentakaudet voidaan luokitella katettujen päivien tai viikoittaisten, kahden viikon tai kuukausittaisten maksujaksojen mukaan, tämä riippuu siitä, mikä on ollut - työsopimuksessa määrätään, mutta kun määräaika on määritetty, maksu on suoritettava jatkuvasti, kun - työntekijä
Yrityksen palkanlaskennan merkitys
palkanlaskentaprosessi on välttämätöntä kaikenlaisissa yrityksissä, olipa se sitten teollinen, kaupallinen, palveluista.
Monta kertaa palkanlaskijana pidetään henkilöä, jonka on oltava sähköisten tietojenkäsittelyjärjestelmien asiantuntija ja tahto paljon pidemmälle, koska palkanlaskulla ei viitata vain työntekijöille maksettavan kuukausimaksun hallinnointiin, vaan kaikenlaisiin maksuihin ja näkökohtiin laillista.
Voidaan tiivistää, että palkanlaskuprosessilla on vaikutus tuottavuuteen, yritysten laadussa ja kannattavuudessa, siksi palkanlaskijan on oltava koulutettua ja oltava Todellinen asiantuntija kaikessa siinä laajassa oikeudellisessa kehyksessä, joka ympäröi työsuhteiden hallinnointia Keskuksen keskustassa Job.
Siksi palkanlaskennassa on kaksi perustavanlaatuisia näkökohtia, kaikki, mikä liittyy hänen kanssaan työntekijöiden hyvinvointi saamalla rehellisen työn edut a organisaatio ja toisaalta hoidon ja suojaamisen näkökulma tuottavuus ja kustannustehokkuus suorittamalla asianmukainen harjoittelu tutkimalla sen henkilöstöä.
palkanlaskentaprosessi seuraa henkilökuntaa heidän hetkestään palkkaaminen - rekisteröinti paitsi yrityksessä myös kaikissa julkisissa ja yksityisissä laitoksissa, joihin yhtiö liittyy, ja - suojaa sinua työelämässäsi pitämällä etuuksien hallinnointia ajan tasalla, kunnes eläkkeellesi liiketoimintaa.
