Työajan lyhentäminen

Tällä hetkellä EU: n hyväksymien yleissopimusten ansiosta Kansainvälinen työjärjestötyöntekijöille tai työntekijöille on annettu hyötyä työlainsäädännöstä, niiden parannuksista ja muutoksista työajat alennuksilla erilaisissa tilanteissa, kuten: tehtävät, jotka aiheuttavat riskin työntekijän terveydelle, työskentely ympäristöissä kryogeeninen, kaivosten ja hiilivetyjen hyödyntämiselle ominainen työ, suurten töiden rakennustyöt muut tapaukset.

Työehtosopimukset ja työajat

työpäivä on aiemmin vakiintunut, laillisesti ja sitä tukee työsopimus, työehtosopimusten lukumäärä on tie jonka työpäivä on lyhennettävä enimmäiskestosta työnantajan ja työntekijä.

On kuitenkin olemassa erityistapaukset, joissa työaikaa lyhennetään, erityistilanteissa, kuten alla yksityiskohtaisesti:

• Jos alaikäinen tarvitsee työtä, hänen on saatava hyötyä työajan lyhentämisestä. Lait suojaavat alaikäistä, joten heillä ei saisi olla samaa työntekijätuntia aikuinen, periaatteessa siksi, että hän on koulutuksessa ja on ennen vuotta valmistuneessa akateemisessa iässä Job.
• Työntekijät, jotka ovat aiemmin sopineet lupa opiskella sen jälkeen saada tutkinto sitoutumalla harjoittelemaan ammattimaisesti yrityksessä, jossa he ovat toimi.

Työtuntien lyhentämisen tyypit

• Tilapäisen tai sovitun työajan lyhentäminen, aikaisempi työnantajan ja työntekijöiden välinen työehtosopimus kunkin työntekijän olosuhteiden mukaan.
• Strukturoitu työpäivän vähentäminen, telematiikan nousu, tekniikan kehitys, automaation ja robotiikan käyttö ovat vähentäneet työntekijöiden työtä ja Joissakin tapauksissa se on korvannut henkilöresurssit koneilla, mikä vaikuttaa sekä primääri- tai maatalousalan tuottavuuteen että teollisuuteen ja palvelut.

Tekijät, jotka vaikuttavat työpäivän lyhentämiseen

• Teollisuustuotannon ja talouskasvun lisääntyminen, mikä tarkoittaa YK: n kasvua tuottavuusSiksi pyörivien aikataulujen tuottaminen vähemmän työaikaa varten.
• Automatisointi, koneellistaminen, robotisointi, tietojenkäsittely ja teollistamiseen ja palvelujen tarjoamiseen sovellettavien tekniikoiden toteutus.
• Työttömyys jäsennelty, tapauksissa, joissa alueet tai maat käyvät läpi talous- tai talouskriisiä, työpaikat vähenevät, sopimukset kollektiiviset ja työetuudet, lisäämällä tilapäisten tai palkkatyön palvelujen palkkaamista tuottavuuden maksamiseksi lisäämättä vastuita työ.
• Työolojen parantaminen, sosiaalisten tai ammattiliittojen taistelujen tulos, jossa työntekijät voivat nauttia paremmasta elämänlaadusta, koska heidän palkkapalkkansa eivät ole Se vähenee työpäivän supistumisen myötä, mutta pikemminkin se, että sen työetujen joukossa on voima nauttia enemmän lepoaikoja vapaa-ajan tai kasvun aikaan henkilökohtainen.
• Kulutuksen kasvu erityisesti keskiluokan yhteiskunnissa, jotka ovat erinomaisia ​​ostajia, mikä tuottaa teollista ja kaupallista ylituotantoa, takaa työpaikkoja ja jakaa työaikoja.
• Luonnonsuojelu tai ekologinen hoito on luonnon säilyttämisen vuoksi vähentänyt tuottavuuttaan ja siten vähentänyt työntekijöidensä työtunteja.
• Yksi nykyisen kansainvälisen työlainsäädännön parannuksista on, että isyyden rooli antaa sille mahdollisuus vanhemmalle työntekijälle, että hän voi nauttia lapsen hoidon edusta milloin tahansa vaaditaan.

Ehdotukset työajan lyhentämiseksi

• 7–5 päivän työviikko, joka tehtiin teollisen vallankumouksen aikaan. Alusta lähtien teollinen vallankumous, työpäivästä tuli koko viikko ilman vapaapäivää, myöhemmin länsimaissa saavutti, että viikonloppu viikonloppuna on tällainen lauantaina ja sunnuntaina kaksi päivää saavutettu loput työntekijä.
• 32 tunnin työviikko, joissakin Euroopan maissa työttömyyden lisääntymisen vuoksi työpäivä muuttuu maanantaista torstaihin.
• 30 tunnin työviikko, joka toteutetaan vain joissakin Euroopan maissa, ehdotuksella saavutetaan 30 tunnin viikkopäivän lyhentäminen ilman palkanlaskua.
• Espanjassa mainostettu 25 tunnin työviikko pyrkii lyhentämään työpäivän 25 tuntiin viikossa.
• 21 tunnin työviikon, perusteltujen tutkimusten mukaan työntekijöille on ihanteellinen työpäivä Sen pitäisi olla 21 tuntia viikossa, jotta se voi tarjota paremman elämänlaadun rakkaillesi ja sukulaiset.
• Myös Euroopan maiden vasemmistopuolueiden aktivistit pyytävät ehdotusta 20–15 tunnista viikossa.

Työpäivän lyhentäminen Sillä on vaikutuksia erityisesti työntekijän asenteeseen, mikä puolestaan ​​vaikuttaa tuottavuuteen, koska a onnellinen työntekijä, jolla on positiivinen asenne vaikuttaa, tekee työnsä tehokkaasti, mikä vaikuttaa työn tuottavuuteen yritys.