työnkuvaus Se on perustietolähde, jota henkilöstöosasto tarvitsee suunnittelussaan. He käyttävät sitä valintaan, koulutukseen, kannustimiin ja palkanhallintaan.
Kyse on a prosessi, jossa luetellaan toiminnot, jotka muodostavat tietyn aseman, joka eroaa muista yrityksen nykyisistä tehtävistä. Se on tehtävän yksityiskohtainen luokittelu, sen toteuttamiseen käytetyt menetelmät ja tehtävän tavoitteiden määrittäminen.
Mainokset
Lyhyesti sanottuna sen on tehtävä luettelo tehtävän tietyistä tärkeistä tekijöistä sen sisältämien vastuiden ja vastuiden lisäksi.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Sijainnin kuvaus ja analyysi
kuvaus ja analyysi maksuista, liittyvät suoraan eri yritysten tuottavuuteen ja kilpailukykyyn, koska tämä liittyy a - konkreettinen suhde henkilöresursseihin, mikä on ehdottomasti perustaso tehokkaalle kehitykselle EU: ssa liiketoimintaa.
Molemmat ovat työkaluja, jotka tarjoavat henkilöstöhallinnon tarvitseman tehokkuuden, koska ne ovat mainitun hallinnon perusta. Syvä, harkittu ja yksityiskohtainen kuvaus ja analyysi kannoista mahdollistavat suotuisan tuloksen muun yhtiölle kuuluvan toiminnan vähentämisessä.
Mainokset
Yhteenvetona voidaan todeta, että ne ovat suuntautuneita niihin näkökohtiin tai vaatimuksiin, joita työntekijän asema vaatii. He suorittavat erityisen tutkimuksen vaatimuksista, tehtävän sisältämistä vastuista ja tehtävistä edellytykset, joita suorituskyky vaatii, ja siten tulokset ovat odotettavissa organisaatio.
Työn kuvauksen merkitys
työn kuvaus on erittäin tärkeää, esitettäessä tehtävän perusteisiin liittyviä kysymyksiä, joissa sallitaan määritellä velvollisuudet ja toiminnot, jotka muodostavat työn ja samalla työntekijän on täytettävä.
Mainokset
se on maksujen analysointi on välttämätöntä, koska tämän avulla voidaan kehittää ja johtaa johtopäätöksiä, ominaisuuksia, joita tarvitaan niiden miehittämiseen, ja ominaisuuksia joka sisältää työntekijän, joka puolestaan palkkojen, ammatillisen suuntautumisen, työntekijöiden työn arviointiin muun muassa henkilökohtainen.
Suorittaa tutkimuksen yritysten hallussa olevista tehtävistä ja antaa kuvauksen - eri asemien elementit sekä fyysiset ja henkiset vaatimukset, jotka työntekijä.
Mainokset
Määrittelee, luokittelee ja tilaa yleiset tiedot, helpottaa niiden työntekijöiden koulutusta, joilla ei ole tarpeeksi kokemusta ja jotka eivät halua vaihtaa muihin tehtäviin. Se järjestää myös riittävät haastatteluprosessit hakijoiden valintaa varten, analysoi tiedot tarpeen palkkausjärjestelmien arvioimiseksi ja vastaavien muutosten suunnittelemiseksi maksut.
Kuinka kirjoittaa työn kuvaus
työnimikkeiden kuvaukset Niiden avulla syvennetään hakijoiden profiilia valintaprosesseissa, jotta yritys saavuttaa tavoitteensa, mikä tarkoittaa, että se on yrityksen suunnittelema strategia.
Tämä kuvaus määrittelee toiminnot, jotka tuottavat onnistuneen työnjaon, jossa vastaavat vastuut on osoitettu yrityksessä. Tehokkaan kuvauksen saavuttamiseksi on sisällytettävä seuraavat näkökohdat:
- Tehtävän tavoitteet, joissa määritetään suoritettavat toiminnot ja tavoitteet, jotka yhtiö käsittää.
- Kuvaus toiminnoista, jotka on suoritettava säännöllisesti tai satunnaisesti, kullekin käytettävä taajuus ja aika.
- Osastojen väliset suhteet.
- Saatavuus, jonka työntekijän on matkustettava ja ostettava siirrot.
- Asiakirjat, joita on hallinnoitava jatkuvasti.
- Ympäristöolosuhteet, joissa työ tehdään.
- Riskit, joita voi syntyä työtapaturmien yhteydessä toiminnan suorittamisen aikana.
- Integraatio, joka vaatii peruskoulutusta tehtävän vaatimusten täyttämiseksi.
Työn kuvauksen tavoitteet
työnkuvan päätavoitteet ovat:
Ehdokkaiden vetovoima
On kuvattava houkutteleva asema asemasta ja sen sisältämistä tavoitteista yrityksen sisäisten ja ulkoisten hakijoiden huomion herättämiseksi.
Aseman määrittely
Se on määriteltävä hyvin etukäteen, jotta työntekijä, joka suorittaa tehtävän, on tietoinen siitä, ketkä tekevät heidän tehtävänsä ja vastuunsa, varsinkin kun arviointi suoritetaan tai jos sitä pidetään a edistäminen.
Hallintoviite
Se viittaa vastuun tasoon, jonka pomon on saavutettava uudessa tehtävässään.
Tiedot, jotka sisältävät työnkuvan
Vastaavien tietojen tulisi olla seuraavat:
Aseman tunnistaminen
Hierarkkinen yksikkö, toimipaikan nimi ja osoite tai osasto, johon se kuuluu.
Aseman tavoitteet
Kuvaus tehtävän edellyttämästä tavoitteesta.
Toiminnalliset kompetenssit
Yksityiskohtaiset toiminnot, jotka liittyvät sijaintiin.
Aseman vaatimukset
Näihin vaatimuksiin tulisi sisältyä kokemuksen määrä, perustiedot ja tehtävän edellyttämä koulutus.
