joustavuus työaikaan edustaa inhimillistä tarvetta työelämään liittyvän vaativan toiminnan ansiosta. Siksi kuka tahansa työntekijä vaatii joustavuutta päivittäisessä työaikataulussaan siten, että hänellä voi olla tarvittava aika sovittaa yhteen työ- ja henkilökohtainen toiminta Koti.
Voimme harrastaa urheilua, käydä koulutoiminnassa henkilökohtaisten tehtävien suorittamiseen, ne ovat joskus ongelma tavalliselle työntekijälle, joten joustava aikataulu Se on etu, jota kuka tahansa ammattilainen toivoo työn valinnassa.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on työn joustavuus?
Se on määräys, jolla pyritään edistämään työntekijän elämän riittävää yhteensovittamista henkilökohtaisissa, perhe- ja työasioissa. Mahdollisuus nauttia siitä työnantajan tahdolla tai hakemussopimuksella, mikä on pakollista työntekijöiden säännöissä tunnustetulle työnantajalle.
Kun puhutaan työajan joustavuudesta, on tärkeää olla selvää, että se ei tarkoita vähemmän työtunteja, vaan riittävään työajan jakamiseen, mikä mahdollistaa työntekijöiden paremman suorituskyvyn optimaalisen ajanhallinnan avulla.
Mainokset
Työntekijällä voi olla suurempi vapaus asettaa sisään- / poissaoloaikataulu tehtäviensä suorittamisen aikana saatujen kokemusten perusteella.
Mainokset
Joustavan työajan edut
- Se kannustaa akateemista koulutusta, koska työntekijällä voi olla osa aikatauluaan suunnitella henkilökohtaista kehitystään opintojen kautta.
- Se luo miellyttävän työympäristön, ihmislahjakkuus pyrkii pysymään tai pysymään yrityksessä, koska he tuntevat olonsa mukavaksi työympäristössään.
- työympäristö Häntä hyödyttää henkilökohtaisen hyvinvoinnin tunne, jonka työntekijät tuntevat työaikansa.
- Vähentää työstressiä ja jännitteitä työympäristössä.
- Aikataulun organisoinnin seurauksena henkilöstö pyrkii minimoimaan työpoissaolot.
- Motivaation ja sen takia, että työntekijä tuntee olonsa mukavammaksi aikataulunsa kanssa, työpäivä muuttuu tuottavammaksi.
- Sukupuolten tasa-arvoa suositaan, mikä antaa naisille suuremman mahdollisuuden päästä työelämään, koska heillä on joustavuus tehdä kotitöitä. Se antaa ihmiselle myös aikaa osallistua vastuullisesti näihin toimintoihin.
- Työntekijöiden elintaso paranee työn, kodin, vapaa-ajan jne. Välisen harmonian ansiosta.
Joustavat aikataulutyypit
- Kiinteän muuttujan aikataulu: Yritys tarjoaa erilaisia aikatauluja, ja työntekijä valitsee yhden, josta tulee pakollinen ja jonka on noudatettava sitä.
- Kelluva aikataulu: Työntekijä valitsee saapumisajan, joka on yrityksen asettaman tuntien sisällä, ja hänen on jatkettava työpäivää, joka merkitsee heidän päiväään.
- Vapaa-aika: Työntekijä määrittää vapaasti aikataulunsa, sen ehtona on vain niiden tavoitteiden saavuttaminen, joita yritys hänelle suunnittelee.
Toimenpiteet, jotka toteutetaan etsimällä suurempaa aikataulun joustavuutta
- Päivittäiset 7 tunnin työpäivät
- Päivävuorot 4-5 tunnista työstä
- Kattava suunnittelu työntekijän erityistarpeiden mukaan ja joustavuus erityistarpeisiin nähden.
- Työntekijän akateeminen valmistelu kohti työpäivää ja sen sisällä.
- Synnytystä edeltävä ja sen jälkeinen loma.
- Sairausloma ilman, että sitä vähennetään palkkamaksusta.
- Vaihdon muutokset ja / tai kierto.
- 24 tunnin työtunnit yhdistettynä 48 tunnin lepoon.
- Henkilöresurssien lisäyksen toteuttaminen osittaisten aikataulujen suunnittelun kattamiseksi.
- Alakohtaisen henkilöstön palkkaaminen, toisin sanoen kotipaikan lähellä työpaikkaa, mikä lisää työajan joustavuutta.
- Isyydestä sekä äitiyydestä saadut etuudet.
- Imetysloma naisille.
- Organisaation sisäisen kuljetuksen käyttö henkilöstön siirtämiseen on osoitus työajan joustavuudesta.
- Sopimukset lounasaikojen minimoimiseksi ja siten lähtöajan eteenpäin viemiseksi.
- Sallii sairaan sukulaisen tai sukulaisen (lapset, vanhemmat, sisarukset, setät tai muut) hoitamisen.
- Älä salli ylitöitä.
- Luvat tai lisenssit hallinnollisia menettelyjä varten, yrityksen ja työntekijän välillä vahvistettu kuukausiraja.
- Vaihto ylityötunneista johtuen työntekijän halusta osallistua työntekijän kutsumiin toimintoihin lisäpäivinä työpäivään.
- Lomien (lauantaisin ja sunnuntaisin) vaihto työpäiviin, jotka tarjotaan lepopäivinä työntekijän ja työnantajan sopivaksi.
- Etätyöpaikat, joko etätyö, Internetin kautta etäkäytön kautta määritetyt työpaikat.
- Mahdollisuus saada lääketieteellistä, oikeudellista, hammaslääketieteellistä tai psykologista ja oikeudellista palvelua samassa yritysorganisaatiossa.
- Teknologian käyttö toimittajien ja asiakkaiden suhteissa työajan optimoimiseksi työpäivän sisällä.
