haastattelut Ne ovat yleensä ideoiden ja mielipiteiden vaihtoa, jotka toteutetaan kahden tai useamman ihmisen keskustelun kautta missä haastattelija vastuussa kaikkien tarvittavien kysymysten esittämisestä.
Haastattelun jäsenet antavat itsensä vuoropuheluun määrittääkseen ammattilaisen lähestymistavan. Keskustelun edetessä spontaanisuus johtaa vapaaseen vuoropuheluun, joka puolestaan tuottaa ehdotettuja aiheita, joista voidaan helposti keskustella.
Mainokset
haastattelun on oltava vastavuoroinenhaastattelija soveltaa keräystekniikoita jäsenneltyjen kysymysten tai ilmaisten keskustelujen kautta. Kummassakin tapauksessa tulisi käyttää jäsennystä tai lomaketta, joka sisältää erilaisia kysymyksiä, jotka keskittyvät keskusteluun, joka toimii oppaana.
Tämän vuoksi jokaisessa haastattelussa on aina kaksi selkeää roolia, a haastattelija kuka hoitaa haastattelun ohjaamisen vuoropuhelun tai keskusteltavan aiheen hallinnan kautta ja haastateltiin että sinun on vastattava kaikkiin kysymyksiin ja molemmat lopettavat haastattelun.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Kuinka haastattelun rakenne on?
A haastatella suotuisa antaa tietää kuka on oikea henkilö ottamaan vastaan avoimen työpaikan. Sen on koostuttava joukosta kysymyksiä, joilla on järjestystä ja voimaa.
Mainokset
Koska se on laadullinen menetelmä, se on suunniteltu keräämään tarvittavat tiedot vähintään kahden ihmisen keskustelun kautta. Haastattelijan tulisi olla käytettävissä useita kysymyksiä keskustelun ohjaamiseksi.
Jotta suorita haastattelu suotuisasti, sen on oltava haastattelijalle erittäin hyvä tieto, kaikki mitä haastattelu sisältää, jotta se voisi kerätä kaikki tarvitsemasi tiedot haastateltavalta. Haastattelun muodostavat osat ovat:
Mainokset
Tervehdys
Kun haastattelija tervehtii, hän rikkoo jäätä haastattelussa, koska tämä on ensimmäinen kerta, kun hän tapaa haastateltavan.
Esittely
Se on tapa rauhoittaa haastateltavaa hieman. Se perustuu yleisiin kommentteihin, jotka helpottavat viestinnän kehittymistä. Tämä antaa haastatellun henkilön ymmärtää, että hän voi pystyä hallitsemaan tiettyä tilannetta ja sillä hetkellä syntyviä hermoja.
Mainokset
Henkilökohtaisia tietoja
Se on tapa, jolla haastateltava tuntee itsensä, ja hänelle voidaan jopa esittää kysymyksiä, jotka liittyvät joihinkin perheensä tietoihin.
Ammatillinen koulutus
Nämä ovat kysymyksiä, joiden avulla voimme tietää yksityiskohtaisesti älyllisestä tasosta, koska ne löytyvät yritykselle lähetetystä opetussuunnitelman synteesistä. Keskustelun aikana haastattelija voi kysyä, onko suoritetuilla tutkimuksilla mitään yhteyttä valitsemaansa asemaan.
Päivittäiset tai vapaa-ajan aktiviteetit
Kyse on viihdetoiminnasta, jota järjestetään työpaikan ulkopuolella.
Palkka
On tarpeen tietää, mikä on hakijan haluama palkka, tällä tavalla voit tietää, mikä on arvioitu palkka, jonka muut organisaatiot maksavat.
Työ- tai työkokemus
Tässä käsitellään erilaisia työkokemuksia, joita haastateltiin, samoin kuin alueet, joita hän on suorittanut, ja aktiviteetit, joihin hän tuntee kykynsä. Sinulta saatetaan kysyä, miksi haluat vaihtaa työpaikkaa ja mikä oli edellinen palkka.
Tieto
On tarpeen tietää, onko sinulla muita taitoja, kuten jos puhut toista kieltä, jos käsittelet Internetiä tai Microsoftin alustoja.
Motivaatio
Haastattelijan tulee puhua odotuksista, joita hän haluaa haastattelussa, mitkä ovat tavoitteesi, käytettävissäsi oleva aika ja tavoitteet, jotka haluat saavuttaa tulevaisuudessa liiketoimintaa.
Potkut
Kun tämä hetki on saapunut, haastateltavalla on mahdollisuus selvittää mahdolliset epäilyt ja hyvästö virallistetaan toivomalla hakijalle onnea.
Mikä on jäsennelty haastattelu?
On muodollinen ja järjestetty haastattelu, koska se määrittelee lähestymistavan tavanomaisella tavalla, kun kysytään joukko aiemmin ohjelmoituja kysymyksiä, tämä yhdessä Jotta haastateltavalla olisi mahdollisuus vastata turvallisesti ja konkreettisesti, mitä on pyydetty.
Tästä syystä haastattelija on rajoitettu kysyttäessään, koska eivät virtaa haastattelun kehittämisen aikana, mutta ne on jo muotoiltu a kyselylomake.
Tämän tyyppisellä haastattelulla on etu esittää melko helposti ja helposti tulkittavia tietoja, joka on täysin mairitteleva analyysisi kannalta. Lisäksi hakija ei tarvitse suurta teknistä kokemusta, kunhan hän noudattaa kysymysaikataulua asianmukaisesti.
Tästä huolimatta sillä on haitta rajoita mitä tahansa aihetta, jota haluat syventää Haastattelun aikana tämä johtuu siitä, että se ei salli vuoropuhelun luonnollista sujuvuutta.
Mikä on strukturoimaton haastattelu?
Se on täysin vastakohta jäsennellylle haastattelulle, koska se on avoin ja joustava myös silloin, kun on olemassa erityinen tutkimustavoite, jota hallitaan kysymykset, tämä tarkoittaa, että vastausten ei tarvitse koostua perusteellisesta sisällöstä ja järjestäytynyt.
Haastattelijan tehtävänä on esittää kysymyksiä noudattamatta aikataulua kysymysten johtamiseksi ja muotoilemiseksi.
Tämän tyyppisellä haastattelulla on monia etuja, koska se on vapaasti sopeutuva järjestelmä saavuttaa harmoninen ilmapiiri, jossa kehitetään kiinnostavia aiheita. Sillä on kuitenkin haitta, että haastattelu on vaikeampi suorittaa, koska haastattelija vie aikaa käsitellä aiheita.
Haastattelun suorittamisesta vastaavalla henkilöllä on oltava riittävät tiedot ja tekniset taidot keskusteltavia aiheita, jotta sinulla voi olla tarpeeksi argumentteja ja mielipiteitä, jotka syventävät aihetta ja voivat keskustella sujuvuus.
Haastattelutyypit
Työhaastattelujen osalta voidaan sanoa, että heitä on luokiteltu hyvin. Hakijoille on erittäin hyödyllistä tuntea heidät ja valmistautua siten riittävästi. Seuraavaksi analysoidaan erilaisia rakenteita missä eri haastattelutyypit:
Jäsennelty haastattelu
Kyse on a keskustelun tyyppi, joka ei ole improvisoitu, sen organisaatiota hallitaan hyvin kysymysten järjestyksen ja keskusteltavan aiheen kehittämisen aikana käytetyn äänensävyn suhteen. Haastattelun tekevän tulisi esittää samat kysymykset kaikille hakijoille.
Tärkein asia tämän tyyppisessä haastattelussa on harmonia, jonka on oltava olemassa sen kehittämisen aikana ja etsittävä tapaa tehdä siitä mahdollisimman samanlainen jokaisen hakijan kanssa. Jos näin on, parempia tuloksia voidaan helposti saada ja ulkopuolisten näkökohtien aiheuttama häiriö vältetään.
Kunkin hakijan profiilin arvioinnissa käytetään pisteytysjärjestelmiä, ja sitä käytetään, kun työ on automatisoitua ja hakijoita on paljon, mutta aikaa ei ole riittävästi päätökset.
Ilmainen haastattelu
Se on haastattelu missä kehitetään erilaisia avoimia kysymyksiä hakijalle työvelvoitteiden osalta. Haastateltava hyötyy siitä, että hän voi proaktiivisesti johtaa keskustelua haastattelun aikana, mikä on hieno tapa osoittaa kommunikointitaitosi.
Puolirakenteinen haastattelu
Haastattelun kehittämisen aikana haastattelijan on sovellettava a sekoitettu strategia, missä ne on sisällytetty sekä jäsenneltyjä että avoimia kysymyksiä. Se on yksi yleisimmistä, koska sen avulla hakija voi osoittaa kykynsä puolustaa pyrkimyksiään selkeästi ja avoimesti.
Haastattelu osaamisen mukaan
Monet yritykset haluavat rekrytoida vain ammattilaisia, joilla on korkea potentiaalitaso ja jotka ovat erityisen huolellisia tietyn työn suorittamisessa. Tästä syystä ne valmistetaan osaamishaastattelut jotka ovat hyvin rajoitettuja organisaation tarpeiden mukaan.
Henkilökohtainen haastattelu
Se on tunnetuin, se toteutetaan yrityksen edustajan ja tehtävään hakijan avulla. Tämän tarkoituksena on syventää hakijan reaktioita, hänen valmiuksiaan sekä henkilökohtaisia ja ammatillisia kykyjään.
Ryhmähaastattelu
Tämän tyyppisissä haastatteluissa on joitain eroja suhteessa haastattelijoiden ja haastateltavien lukumäärään. Se voidaan tehdä useilla tavoilla:
- paneelihaastattelu, jossa useat haastattelijat haastattelevat yhtä hakijaa.
- online-haastattelu, jossa hakija tapaa erilaisia ihmisiä, joilla on erilainen hierarkkinen taso.
- ryhmädynamiikkahaastattelu, jossa useita hakijoita pyydetään tarkkailemaan heidän toimintaansa peleissä, keskusteluissa ja simuloiduissa tilanteissa, voidaan sanoa, että erittäin hyödyllistä tarkistaa aloitteen, johtajuuden, suostuttelun periaatteet ja kuinka paljon valmiuksia sinulla voi olla työskentelyä varten tiimi.
Työhaastattelun merkitys
työhaastattelu Se on erittäin tärkeä ja keskeinen osa henkilöstöosastoille, jolloin voit tutustua syvemmälle työpaikkaan hakevaan hakijaan.
Vaikka haastattelu ei ole täydellinen takuu sopimuksen hankkimisesta, se antaa tietoja kokemuksesta, koulutuksesta ja motivaatioista Mitä ehdokkaalta tarvitaan, kaikki nämä näkökohdat ovat erittäin hyödyllisiä ennustettaessa, kuinka tehokasta ja suotuisaa on olla avoin työpaikka.
Ennen haastattelua on tarpeen määritellä konkreettisesti toiminnot, koulutus, taidot ja kokemus työn vaatima, koska se helpottaa haastattelijan odottaa löytävän tarkalleen profiilin, jota työ haluaa liiketoimintaa.
Tekijät, jotka voivat pilata haastattelun
On joitain tekijöitä, jotka voivat johtaa haitata haastattelun sujuvuutta Hakijan mukaan voidaan mainita:
- Tiedon puute, jota tarvitaan hankittavaan tehtävään.
- Ei osaa ilmaista itseäsi selkeästi ja ytimekkäästi.
- Älä valmistaudu ennen haastattelua esityksen ja tiedon suhteen.
- Osoita haastattelun kehittämisen aikana mielenkiintoa, joka liittyy pyrkimysasemaan ja organisaatioon.
- Osoita liikaa itseluottamusta, tämä osoittaa ylimielistä ja ristiriitaisia henkilöitä.
- Vastaaminen vain yksisilmäisinä ja katsomatta silmiin puhuessa osoittaa ihmiselle vain, että hän kärsii äärimmäisestä ujoudesta.
- Esittele itsesi haastatteluun sopimattomalla ulkonäöllä ja korkealla huolimattomuudella.
- Tee sopimattomia kommentteja, jotka eivät liity haastattelun aiheeseen.
- Ei osata perustella opetussuunnitelman synteesissä olevia elementtejä.
- Osoita joustavuutta äläkä pysty sopeutumaan tiettyihin organisaation tilanteisiin.
