Mitkä ovat rangaistustyypit?

Jokaisessa yrityksessä tai organisaatiossa, riippumatta sen omistautumisesta, on työntekijöitä, jotka jossain vaiheessa laiminlyö velvollisuutensa, minkä vuoksi on tarpeen toteuttaa tietty tyyppi, jos näin on alkaen työn seuraamukset sen mukaan mikä on hänen tekemänsä vika, niin että hän näkee itsensä vastuulla olla rikkomatta millään tavalla työtehtäviään.

Siksi seuraamukset ovat tapa, jolla työnantaja pyrkii korjaamaan työntekijän tärkeät viat, olivatpa ne alaikäisiä tai vakavia, koska jos työntekijä työskentelee työpaikassa, hänen on täyttää sinua vastaavat velvollisuudet aseman kanssa, jossa hän on.

On olemassa erilaisia ​​työseuraamuksia, jotka työntekijällä on oltava riippumatta siitä, minkä tyyppisessä yrityksessä he ovat tieto siitä, mitä he ovat, ja ole tällä tavoin tietoinen seurauksista, joita heidän puutteellisesta tai täyttämättömästä toiminnastaan ​​voi aiheutua Job.

Työsakkojen tyypit

Seuraamukset pannaan täytäntöön työntekijän esittämän rikkomuksen tyypin mukaan. Nämä rikkomukset luokitellaan seuraavasti:

• Pienet viat
• Vakava väärinkäytös
• Erittäin vakavat rikkomukset

Eri viat määritetään pomo tai yrityksen mukaan, jossa henkilö suorittaa tehtävän, koska he Heillä on valta määritellä kukin heistä sellaisina kuin he pitävät niitä laissaan ja sisäisissä määräyksissään. työn seuraamukset useimmissa tapauksissa ne ovat:

Seuraamukset pienistä rikkomuksista

Nämä ovat yleensä kaikkein normaalimpia, yleisimpiä ja lievempiä pakotteita keskeyttää henkilön työsuhteen ja palkan enintään kahdeksi päiväksiNämä nuhteet eivät ylitä tätä aikaa, ja ne ovat yleensä hyvin usein poissaoloja useimmissa työntekijöissä, ja niitä pidetään vähäisinä tai vähäisinä.

Rangaistukset rikkomuksista, joita pidetään vakavina

Toisaalta, seuraamukset vakavista rikkomuksista Ne voivat johtaa palkan keskeyttämiseen myös työsuhteesta enintään 20 päivässä, ellei puute ole niin vakava mutta ei kumpikaan kuuluu ”lievään” luokkaan, työnantaja voi harkita keskeyttämistä 2 päivästä 20 päivään, jos rikkomuksen tyyppi on niin edellytetään.

Rangaistukset erittäin vakavista virheistä

seuraamukset erittäin vakaviksi katsotuista rikoksista, useimmiten ne sisältävät:

• Työn keskeyttäminen pitkäksi ajaksi kuukauden, enintään 60 päivän, kuukauden tai jopa pidemmän, alle 6 kuukauden jakson välillä.
• Ylennysmahdollisuuksien menetys, palkan korotukset tai lausekkeet, jotka antoivat työntekijälle jonkinlaista etua.
• Palkan poistaminen saman tai useamman keskeytysjakson aikana.
• Työpaikan vaihtaminen, siirtyminen päämajaan tai alennus.

Kun työntekijällä on erittäin vakava väärinkäytös yrityksen tai työpaikan kanssa, se voi johtaa yhteensä irtisanominen samaa.

Seuraamukset, joita ei pitäisi määrätä

Riippumatta työntekijän tilanteesta tuolloin hänen syyllisyytensä mukaan, Seuraamuksia, jotka vaativat jonkinlaisen korjauksen maksamista, ei pitäisi panna täytäntöönraha, koska tämä on ristiriidassa minkä tahansa työntekijää suosivan lain kanssa, minkä vuoksi sitä voidaan pitää a työn väärinkäyttö.

Seuraamuksia ei myöskään pitäisi sisällyttää pakotteisiin:

• Pakollisen lepoajan poistaminen varoituksena.
• Vähennä tuntia, jota työntekijä käyttää lomana.
• Lomien tai pakollisten taukojen poistaminen, jotka sisältyvät kaikkien työntekijöiden työoikeuksiin.

Työntekijän tapauksesta riippumatta tämä ei pitäisi rangaista useita kertoja samasta työrikoksestaJos kyseessä on työntekijä, joka kuitenkin toistuvasti laiminlyö ja tekee erilaisia ​​rikkomuksia eri aikoina, se on pomon vastuulla määrätä pakollisia seuraamuksia niiden korjaamisesta, kunhan ne noudattavat yrityksesi tai organisaatiosi työlainsäädäntöä perusti.

Näkymät, jotka pomo ottaa huomioon

Pomo tai ylemmän tason työntekijä, joka on työssään määrittänyt seuraamuksia työntekijöille, jotka eivät noudata heidän toimintaansa, on otettava huomioon, että jokainen vakavia tai erittäin vakavia rangaistuksia, on dokumentoitava kirjallisesti, kun seuraavat yksityiskohdat tehdystä rikoksesta kuvataan yksityiskohtaisesti:

• Aika
• Päivämäärä
• Paikka
• Syy
• Seuraamukset

Jos yrityksessä on työntekijäjärjestö, vika on dokumentoitava asianmukaisesti ja lähetettävä kyseiselle ammattiliitolle, jos päinvastoin henkilö, joka ei noudata sen sääntöjä toiminta on hierarkiatyöntekijä, seuraamusmenettelyn on oltava ammattiliiton vastainen, ja tällä tavalla on mahdollista vastata puolustukseen tai perusteluihin vaikuttaa.

Lopuksi työntekijän osalta hänellä on oikeus 20 päivän ajan antaa vastaus tai selkeä, puolueeton ja kirjallinen puolustus määrätystä seuraamuksesta. jotta voit kumota syyt, miksi sinua nuhdellaan, ja vaatia vastausta ja asian käsittelyä ajoissa unionissa työ.