työmarkkinasuhteet Niitä voidaan käyttää käytännössä työvoiman ja pääoman sisällä tuotantoprosessin aikana. Tässä suhteessa kutsutaan henkilö, joka suorittaa työn työntekijäSiksi pääomaa maksava on työnantaja, liikemies tai työnantaja.
Työntekijä on aina a Fyysinen henkilö, kun taas työnantaja voi olla a luonnollinen henkilö tai alaillinen ihminen. Nykyään yhteiskunnissa työsuhteita hoidetaan työsopimuksilla, joissa molemmat osapuolet ovat muodollisesti vapaita.
Mainokset
Kaikessa työssä hyvä viestintä on välttämätön edellytys työn suorittamiselle, jotta se olisi uskollinen ja tehokas suosittelee tehokasta viestintää ja tällä tavoin molemmille osapuolille on selvää, mitkä ovat heidän velvollisuutensa ja velvollisuutensa, mikä takaa työn onnistumisen teloitettu.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Milloin työsuhde on tehokas?
Tämän tyyppistä suhdetta pidetään tehokkaana, kun työntekijä tarjoaa palkattua palvelua yritykselle tai luonnolliselle henkilölle vapaaehtoisesti. Työnantaja maksaa suoritetun työn tuloksista ja tuotteista korvauksen, ts. Heille maksetaan suoritetuista toiminnoista tai tuotteista eikä tuotteista ja palveluista.
Nämä toiminnot ja työt suoritetaan työnantajan ohjeiden ja määräysten mukaisesti, hallitusti ja orgaanisen lain mukaan työosaston, joka myös säätelee työ- ja turvallisuusministeriön valvomien sopimusten ja ammattiliittojen asemaa Sosiaalinen.
Mainokset
On tärkeää tuntea säännölliset säännöt, jotka palvelevat, jotta työntekijä osaa puolustautua millä tahansa väärinkäyttö, tietää, missä määrin oikeudet menevät ja missä määrin on velvollisuus yritystä ja muita työntekijöitä kohtaan Job.
suhde työntekijän ja työnantajan välillä, tai työntekijä ja työntekijä, voivat olla tehokkaita sarakkeita ammattitiimin tietyssä suhteessa.
Mainokset
Työsuhteiden ominaisuudet
Välissä työsuhteiden tärkeimmät ominaisuudet, Se viittaa Saldo, koska aina näissä suhteissa on joku, jolla on valta aloittaa tai lopettaa ne hänen mukaansa. tarkoituksenmukaista, tämä henkilö palkkaa työntekijän tai helpottaa tuotantovälineitä, jotta hän voi työ.
Monesti tällaisesta suhteesta voi tulla ristiriitaista ja ongelmallista, kun työnantaja käyttää heidän suhdettaan valta suosia itseään liioitellulla tavalla ja tehdä siten työn väärinkäyttöä tai huonoa kohtelua. Joitakin erinomaisia ominaisuuksia, jotka voidaan mainita, ovat:
Mainokset
- Työsopimusmuotojen moninaisuus.
- Joustavat päivät, jotka voidaan mukauttaa yrityksen tarpeisiin.
- Ymmärtäminen kaikkien työntekijöiden työvoimakehityksen aikana esiintyvistä ammatti- ja työttömyyskausista.
Työsuhteiden tyypit
Nämä suhteet voidaan luokitella keston ajan mukaan, kuten:
Määrittelemätön aika
Tämä aika on esitetty, mikäli työsopimuksella ei ole määritettyä päivämäärää, jolloin se on työsuhteen päättyminen ei takaa, että sitä ei voida irtisanoa milloin tahansa.
Annettu aika
Tässä sopimuksessa valmistumispäivä, jos se on määrätty työsopimuksessa.
Työsuhteet niiden kehityksen mukaan
Samalla tavalla nämä suhteet voidaan myös luokitella niiden kehityksen mukaan, ne voivat olla:
Työnantajan luonteen mukaan
Kyse on välittömän esimiehesi tyypistä, joka riippuu siitä, tuleeko se suurelta monikansalliselta yritykseltä, pieneltä yritykseltä vai jopa perheyritys, kussakin näistä tilanteista työsuhde voi vaihdella riippuen mahdollisuuksista, joita perheessä on hetki.
Työn sijainnista riippuen
Kun työ suoritetaan eri paikassa kuin yrityksen pääkonttori, kuten työ, joka voidaan tehdä kotona uuden kehityksen ansiosta tekniikoita.
Työpäivän pituuden mukaan
On olennaista, että työsuhteen alku, vahvistetaan päivittäinen aikataulu, jota työntekijän on noudatettava välttääkseen tulevaisuuden konfliktit ja erimielisyydet, jotka lamauttavat hyvän työn kehittymisen.
Työsuhteiden tavoitteet
Keskeinen tavoite on saavuttaa tehokas suhde tuottavuuteen yrityksessä, pomot ja työntekijät säilyttävät aina tasapainon suhteessa vastuuseen Job. Tämäntyyppiset suhteet sisältävät seuraavat tavoitteet:
- Suorita tutkimus kaikista siihen liittyvistä käsitteistä työsuhteiden ymmärtäminen.
- Ole selvä eron välillä työntekijä, työntekijä ja työnantaja.
- Tunne työsuhteiden ja resurssien menettelyn väliset yhteydet.
- Ymmärrä, että tämän tyyppinen suhde on laadukas perusta.
- Ole tietoinen ja ymmärrä nämä elementit, jotka muodostavat nämä suhteet.
- Osaa erottaa toisistaan luonnollinen henkilö ja oikeushenkilö.
- Ole tietoinen työsuhteiden tyyppien luokittelusta.
Työsuhteiden perustekijät
Sillä on a hyvä työsuhde, on välttämätöntä, että seuraavat elementit yhtyvät:
Palvelun henkilökohtainen esittely
Tämä tarkoittaa tietyn tehtävän suorittaminen luonnollinen henkilö toiselle, mikä voi olla myös luonnollista tai laillista, mikä tarkoittaa että työntekijä voi tehdä sen itse, tätä kutsutaan henkilökohtaiseksi esitykseksi palvelu.
Tässä säännössä voidaan tehdä poikkeus kotityössä, koska työ tehdään yhtiössä ja ilman työnantajan suoraa valvontaa on kuitenkin välttämätöntä, että Job.
Jatkuva riippuvuus tai alisteisuus
Se on elementti, joka edustaa Työsopimus. Kyse on voimasta, jonka työnantajan on vaadittava työntekijää noudattamaan kaikkia sääntöjä ajankohdan ja työn määrän suhteen sovitulla tavalla, joskin jotkut määräyksiä.
On tärkeää, että nämä määräykset pidetään voimassa koko sopimuksen voimassaoloaikana, vaikuttamatta niiden pääoikeuksiin työntekijät, jotka on nimetty poliittisen perustuslain ja oikeuksiin liittyvien kansainvälisten yleissopimusten piiriin ihmisille.
Palkka tai palkkio
Se on kolmas tekijä, joka on täysin perustavanlaatuinen, jotta voidaan todeta työsopimuksen olemassaolo, joka koostuu palkkio tarjotusta palvelusta. Laissa ei ole työntekijälle ilmaista työsopimusta, joten palkka on palkkio tai korvaus työntekijän tekemästä työstä.
