ILO, Kansainvälinen työjärjestö on virasto joka on vastuussa kaikesta, mikä liittyy työjärjestelmään maailmanlaajuisesti. Se vastaa työntekijöiden oikeuksien edistämisestä, parempien työllistymismahdollisuuksien tarjoamisesta, vahvistamaan sosiaalista suojelua ja edistämään vuoropuhelua kaikessa, mikä käsittää Job.
ILO: n rakenteen jakaminen, antaa samat oikeudet hallituksille, työnantajille ja työntekijöille, kun on kyse siitä, että kaikkien näiden kumppaneiden erilaiset mielipiteet sosiaaliset, heijastuvat täydellisellä uskollisuudella säännöksiin, jotka käsittävät työn ja politiikkojen muutokset sekä erilaiset ohjelmia.
Mainokset
Tämä virasto voi olla vastuussa kansainvälisten työstandardien käytön kehittämisestä ja tarkkailemisesta valvotulla tavalla, jotka voidaan muuntaa yleissopimuksiksi ja suosituksiksi. Nämä standardit voivat kattaa kaikki työvoimanäkökohdat maailmassa ja voivat myös saavuttaa ne vahvistaa perusperiaatteet ja oikeudet, jotta kansalaisille voidaan taata a ihmisarvoinen työpaikka.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Kuinka ILO on rakennettu?
Organisaation pääkonttori sijaitsee Genevessä, Sveitsissä, huolimatta siitä, että sillä on laaja toiminta-alue, johon kuuluu yli 187 eri maata. Sen rakennetta hallinnoi kolmikantainen hallitus, joka koostuu joistakin eri hallitusten, ammattiliittojen ja eri työnantajajärjestöt, jotta kaikki osapuolet, joihin työsuhteet voivat vaikuttaa, ovat siellä edustettuina.
Siihen kuuluu hallitus, joka toimii sen toimeenpanevana elimenä, ja myös kansainvälinen konferenssi Labourilla, joka kokoontuu yleensä joka vuosi ja toimii korkeimpana elimenä, ei ole presidenttiä, vaan johtaja yleinen.
Mainokset
Heidän tehtävänään on työskennellä työntekijöiden ja työnantajien välisessä sovittelujärjestelmässä ja puolustaa siten kaikkea Tämä työ edisti ILOa siten, että sille myönnettiin Nobelin rauhanpalkinto vuonna 1969.
ILO: n tavoite
Tämän organisaation työ kiertää sen ympärillä Työohjelma. Sen tavoitteena on edistää työllisyyttä, sosiaalista vuoropuhelua, sosiaalisia ja työntekijöiden oikeuksia sekä sosiaalista suojelua kansainvälisellä tasolla.
Mainokset
Nykyään tämän organisaation edistämä työ ja tuottava työllisyys ovat keskittyneet EU: n suotuisien strategioiden soveltamiseen kehitys, joka voi vähentää köyhyyden tasoa kehitystavoitteiden saavuttamisen puitteissa työ.
Sen tärkeimmät toimintamekanismit perustetaan kansainvälisten työnormien valvonnassa, tietojen etsinnässä ja levittämisessä sekä teknisen avun esittämisessä. Toiminnan laajuiset päätavoitteet ovat seuraavat:
Mainokset
- Lapsityövoiman poistaminen ja hyväksikäyttö.
- Teknisen yhteistyön ohjelmien toiminta.
- Harkitse globalisaation sosiaalisia ulottuvuuksia.
- Saada kunnioittamaan perusperiaatteita.
- Työsääntöjen ja sopimusten noudattamisen seuranta.
- Työvoiman muuttoliikkeen toteuttaminen.
ILO: n historia
Tämä elin perustettiin 1900-luvun alussa, ja sen ensimmäinen pääjohtaja Albert Thomas, ranskalainen sosialistinen poliitikko. Tämän innovatiivisen rungon ulkonäkö takasi työolojen parantamisen aivan kuten jo oli työskennellyt kansainvälisessä työntekijöiden oikeudellisen suojelun järjestössä, tämä yhdistys perustettiin vuonna 2007 1901.
Tämän tyyppinen liike suoritettiin, koska tarve organisoida erilaiset työvoimapotentiaalit kapitalismin ja vallankumouksen seurauksena yhteiskunnassa tapahtuneista syvällisistä muutoksista Teollinen.
Tämä vaikutti merkittävästi eri puolueisiin ja työntekijäryhmiin, ammattiliittoihin ja työntekijät, jotka taistelevat edelleen edelleen ja saavuttavat merkittäviä edistysaskeleita asiassa työ.
ILO: n erityiset näkökohdat
Erityispiirteitä ovat:
- Työajan asetus sisältää työpäivän enimmäiskeston ja viikon.
- Työntekijän suojelu sairauden tai työn seurauksista johtuvan tapaturman sattuessa.
- Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläketurva, ulkomailla työskentelevien työntekijöiden etujen suojaaminen.
- Tunnustaa yhdistymisvapauden periaatteet.
- Työsopimusten sääntely, elintason maksaminen ja työllisyyden puutteen ehkäisy.
- Maksimaalinen suoja lapsille, nuorille ja naisille.
- Tunnustetaan samapalkkaisuuden periaatteet samoissa olosuhteissa.
- Helpottaa ja järjestää ammatillisia opetuksia, toimenpiteitä ja niihin liittyviä tekniikoita.
ILO: n tehtävät
Tämä organisaatio on pohjimmiltaan omistautunut työn luontiantamaan tarvittavan suojan suojella työntekijöiden oikeuksia ja edistää ja suotuisaa sosiaalista vuoropuhelua osallistuvien osapuolten välillä harmonian ja hyvinvoinnin ylläpitämiseksi. Tässä mielessä voidaan mainita seuraavat päätoiminnot:
Työntekijän periaatteet ja oikeudet
Näillä periaatteilla on kyky puolustaa hankittuja oikeuksia ja asettaa syytteeseen orjuuteen ja lasten hyväksikäyttöön liittyvä työn laittomuus.
Työn lisääntyminen
Toinen tehtävä on edistää työjärjestelmän kasvua ja sopimuksia, joista on hyötyä työnantajille ja erityisesti työntekijöille.
Sosiaalinen suojelu
Tämä suoja perustuu työntekijöiden puolustamiseen muun muassa heidän terveytensä, ammattiriskiensä, vakuutusturvansa suhteen.
Sosiaalinen vuoropuhelu
Säilytä sydämellisyys, harmonia ja rauha kaikkien osapuolten välillä. Estä muiden ihmisten ponnistelujen ja heikkouksien hyödyntäminen.
ILO: n merkitys
Kansainväliset työntekijöiden standardit, lausunnot, politiikat, valvontajärjestelmän tulokset, päätöslauselmat, aloitteet, - organisaation ohjelmilla ja alakohtaisilla kokouksilla voi olla suora tai epäsuora vaikutus keskusteluihin ja kansalliset keskustelut, joissa korostetaan päivittäisen hallinnon ja ennusteiden politiikkoja ja säännöksiä tulevaisuuden liiketoimintaa.
Kaikesta tästä johtuen on erittäin tärkeää, että yritykset organisaatioidensa kautta edustavat, etsivät tapoja toimia keskeisessä johtotehtävässä ja ohjaavat poliittista työtä ja ILO: n tekniikat jotka vaikuttavat näihin yrityksiin.
Tämän tarkoituksena on varmistaa, että yrityksen painopisteet ja tarpeet, jotka sisältävät toimintaa eri alueilla ja taloudelliset alat, heijastuvat täysin kansainvälisen järjestön teknisessä työssä ja politiikassa Job.
