kollektiiviset työsuhteet Ne ovat toimia ja oikeuksia, jotka kuuluvat kaikille työntekijöille pelkästään työntekijänä olemisen vuoksi. Yhdistämällä yksilölliset työsuhteet työnantajan ja työntekijän jo olemassa oleviin suhteisiin voidaan sovittaa lain normit ja työehtosopimusneuvottelut.
Monien valtioiden perustuslaissa oikeuksilla on mahdollisuus osallistua ja järjestää demokraattiset vaalit työntekijöitä edustavista henkilöistä. Ne voivat osallistua yritysten kehittämiseen ja heidät tunnustetaan työoikeuksiksi jotka ovat välttämättömiä kaikille työntekijöille ja joita puolestaan edustavat edustajat ja Euroopan parlamentin komitea liiketoimintaa.
Mainokset
Jos edustus on liitto, linkitetään suoraan ammattiyhdistysosastojen ja heidän edustajiensa kautta. Yksityiskohtaiset säännöt, jotka työntekijöiden on osallistuttava YK: n toiminnan kehittämiseen yritys voi vaikuttaa työehtosopimusneuvotteluihin ja ehtojen hallintaan työ. Tämän dynamiikan ymmärtämiseksi on tarpeen tuntea ja hallita käytettävissä olevien toimintojen ja osaamisen kehitystä.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Kollektiivisen työlainsäädännön perusperiaatteet
Niitä kutsutaan työlainsäädännön periaatteet, oikeudellisiin totuuksiin, joilla on universaali arvo ja jotka on suunniteltu oikeusfilosofian mukaisesti yhteisen järjestyksen perustaksi. Nämä työoikeuden lähteet täydentävät perustuslain ja tavallisten lakien puutetta.
Näitä periaatteita säännellään yleensä kaikissa oikeudellisissa asioissa ja oikeusjärjestelmissä, joita sovelletaan sopimuksiin liittyvien perustuslain ja oikeusperiaatteiden puuttuessa. Jotkut näistä periaatteista ovat:
Mainokset
Työ sosiaalisena oikeutena ja velvollisuutena
Tämän periaatteen tavoitteena on saavuttaa inhimilliset ja oikeudenmukaiset olosuhteet koko väestössä. Jokaisella yhteiskunnalla on oikeus saada osallistujiltaan hyödyllistä ja rehellistä työtä.
Toisaalta työ on velvollisuus, jonka ihmisen on suoritettava palvelunsa rehellisesti ja tehokkaasti, ja toisaalta Yhteiskunnan on muodostettava suotuisat elinolot, jotka tarjoavat ihmiselle kunnollisen kehityksen toimintaa.
Mainokset
Vapaus ja oikeus työskennellä
Ketään ei voida kieltää harjoittamasta kauppaa, teollisuutta, työtä tai ammattia, johon he voivat sopeutua. Tämän periaatteen mukaan jokaisella on vapaus valita haluamansa työ makuun, taitoihin ja toiveisiin nähden.
Tasa-arvon periaate
Tässä periaatteessa todetaan, että työntekijöiden välillä ei ole eroa rodun, iän, poliittisen taipumuksen, sukupuolen, uskonnon, sosiaalisen tilanteen tai uskonnon välillä. Tasa-arvo ja vapaus ovat kaksi täysin yhteydessä olevaa periaatetta, koska tasa-arvoa ilman vapautta ei voi olla.
Mainokset
Ihmisarvo
Tämä ihmisarvo koostuu ehdoista, jotka vastaavat kutakin ihmistä pelkästään sellaisenaan. Työmarkkinoilla ihmisillä on oikeus kohdella samoilla näkökohdilla kuin työnantajat.
Eristys olemassaolosta
Työntekijän on luotava olosuhteet, jotka suosivat hänen aineellisia tarpeitaan, sekä perheen olosuhteet, missä hän voi tarjota riittävä koulutus lapsilleen ja varmistaa, että kaikki kehittävät henkistä, fyysistä ja sosiaalista kehitystään hengellinen.
Kollektiivisten työsuhteiden aiheet
Nämä aiheet voidaan luokitella seuraavasti:
Kuviot
He käyttävät työntekijöiden palveluja. Tämä osoittautuu epäselväksi työlainsäädännössä, koska kyse on oikeushenkilöstä tai tietystä kansalaisyhteiskunnasta. Heitä kiinnostava tavoite on saada kuuliaisuuteen liittyvä palvelu.
Kollektiiviset aiheet
Kollektiivisuhteissa ammattiliitot ja yritykset löytyvät työehtosopimuksesta, laillisesta sopimuksesta ja sisäisistä työsäännöistä. Kaikki yksilölliset ja menettelylliset tosiasiat löytyvät kollektiivisesta laista, joka suojaa kaikkia työntekijöitä.
Näitä kollektiivisia työsuhteita kehitetään työntekijäkollektiivisuuden ja yrityksen, sen kyvykkyyden kautta koostuu työehdoista, joita on sovellettava neuvottelujen työntekijöihin kiinnostunut.
Päivitetyssä lainsäädännössä säädetään, että työntekijöillä on velvollisuus toimia sen mukaan, mitä kollektiivinen aihe tekee. Sitä on edustettava ammattiliittojen toimesta työntekijöiden hyvinvoinnin ja etujen parantamiseksi.
Välittäjä
Henkilö, joka tekee sopimukset tai osallistuu muiden työntekijöiden palkkaamiseen, tarjoaa palvelunsa työnantajalle. Välitys kuuluu työsuhteen perustuslain piiriin.
Se viittaa henkilöön, joka suostuu toisen kanssa avustamaan työskentelemään yrityksessä tai Sijoittautuminen on siis välittäjä, joka harjoittaa edustajan tai edustajan toimintaa neuvottelut. Palvelujen lainaamisen alkaessa lain säännökset ja ne, jotka ovat sijoittautuneet yritykseen, kunhan ne eivät ole ristiriidassa sääntöjen kanssa laillista.
Korvaava kuvio
Kun puhutaan työnantajan korvaamisesta, se on kiinteistön tai jonkin sen laitoksen siirto, jossa henkilö, joka kun olet hankkinut sen, sinusta tulee uusi työnantaja ja sinun on otettava kaikki suhteiden velvollisuudet, oikeudet ja johdannaiset työ. Tämä siirto voidaan tehdä, kunhan se tapahtuu sellaisen taloudellisen yksikön laadun hyväksi, joka voi edelleen toimia tehokkaasti.
Lain mukaan työnantajan korvaamisen yhteydessä ei saa syntyä ehtoja, jotka häiritsevät työsuhteita yrityksen tai toimipaikan sisällä. Vanhan työnantajan on oltava erittäin vastuullinen työnantajan kanssa korvaavan henkilön kanssa Työsuhteista ja laista johtuvat velvoitteet, jotka on määritelty ennen YK: ta toimittaa.
Työsuhde ja työsopimus
työsuhde ja työsopimus, on laaja sukulaisuussuhde, joka liittyy koko työlainsäädännön soveltamiseen ja siteisiin että ne kehittyvät tasossa, jolla ei ole korkea tasapainotaso, mutta lainanantajan olosuhteissa palvelu.
Kaikki nämä työlainsäädännön tarjoamat ehdot ja viimeisimmät suuntaukset opillinen ja oikeudellinen, voi sallia työsopimusten jatkamisen Job.
Tästä huolimatta viimeisimmät globalisaatiosta ja teknologisesta kehityksestä johtuvat työmuodot ovat sallineet opin yleensä on useita uusia kysymyksiä, jotka liittyvät sopimuksia määritteleviin alisteisiin elementteihin työ.
