henkilökohtaiset valintatekniikat vaihtelevat paljon, näiden päätehtävänä on löytää sopivimmat ja parhaiten valmistautuneet ehdokkaat a erityinen työpaikka, joka perustuu yrityksen asettamiin vaatimuksiin ja vaatimuksiin he postuloivat.
Toteutetut tekniikat ovat moninaisia, tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että se on jatkuvasti kehittyvä ala Tämä edellyttää monialaisia ryhmiä, jotka koostuvat tietojenkäsittelytieteen tutkijoista, psykologeista ja vastaavassa asemassa olevasta henkilöstöstä.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Todisteet henkilöstön valinnasta
Valintaprosessin suorittamisen yhteydessä niin monta tekniikkaa kuin on tarpeen sopivan ehdokkaan löytämiseksi Saadakseen työpaikan hänen on käytävä läpi useita testejä osoittaakseen arvonsa ja ylittäen muut vastustajat. Ehdokkaille suoritettavien testien joukossa ovat seuraavat:
Mainokset
Henkilökohtainen haastattelu
Tämän avulla valintateknikko tietää toisaalta hakijan reaktiot tiettyihin tilanteisiin, osaa määrittää yksilön motivaatioprofiilin, tämä tapahtuu yleensä sen jälkeen, kun ehdokas on käynyt läpi useita suodattimia.
Haastattelut voivat olla:
Mainokset
- Perinteinen ilman rakennetta: Se on eniten käytetty, se on kysymys ehdokkaalle joukko kysymyksiä, noudattamatta niiden välistä mallia.
- Rakenteinen tavanomainen: Näissä tapauksissa on esitettävä useita selkeitä ja aiemmin tutkittuja kysymyksiä hakijan, jonka on noudatettava erityistä järjestystä jokaiselle hakijalle, joka läpäisee haastatella.
- Jäsennelty käyttäytyminen: Nämä kutsutaan myös kompetenssihaastatteluina, ja ne noudattavat samaa mallia kaikille hakijoille kysymys, joka pyrkii selvittämään, onko hänellä tarvittavat taidot tehtävän suorittamiseen hän haki.
Kognitiivisten taitojen testi
Ne antavat teknikoille mahdollisuuden saada korkeampi tietämys kyseisestä hakijasta. Hakija haluaa, että hakija osoittaa tai tarkistaa todellisen tietonsa hänelle osoitettavasta tehtävästä.
Projektiiviset tai henkiset kyvytestit
Ne voivat auttaa löytämään tiettyjä hakijoiden psykologisia näkökohtia mitkä ovatmotivaatiot työn saamiseksi tai taitosi ovat suorittaa se.
Mainokset
Viitteet
Tässä osassa se pyrkii keräämään mahdollisimman paljon tietoa aikaisemmista ammateista ehdokkaasta, mitkä olivat hänen suorittamansa tehtävät, miltä suhde aikaisempiin kollegoihinsa, miksi hän lähti työstä ja paljon muuta.
Simulointitekniikat
Nämä voidaan tehdä eri tavoin:
Mainokset
- Ryhmädynamiikka.
- Keskustelut, hakijoiden välillä tai teknikon kanssa.
Kyse on erilaisista tekniikoista, jotka tutkivat osallistujia ja tuntevat omakohtaisesti, mitä he ovat reaktiot tietyssä tilanteessa joka voidaan esittää sinulle päivittäin.
Lääketieteelliset kokeet
Ovatko ne selvittää onko ehdokkaalla tarvittavat fyysiset kyvyt Jos haluat suorittaa tehtäviä, joihin liittyy hakemasi asema, selvitä, pystytkö kestämään tiettyjä työ- ja ympäristötilanteita. Nämä testit ovat yleensä hyvin erilaisia, riippuen mitä vaatimuksia yritys vaatii ehdokkaalle.
Uudet henkilöstön valintatekniikat
Tällä hetkellä a uusi lähestymistapa perinteisiin haastatteluihin, jotkut näistä voivat olla hyvin toimivia:
Kahvi ja työllisyys
Tavoitteena on saavuttaa henkilökohtaisempi keskustelu, johon hakija käy luottamusta ja olla paljon vähemmän hermostunut, kysymykset tulisi esittää rennosti, sillä välin hän ja teknikko nauttivat kahvia. Ympäristön tulee olla rauhallinen ja rentouttava.
Pelaaminen
Tätä tekniikkaa ei käytetä laajalti paitsi tietyillä alueilla, pyrkii tuntemaan ehdokkaan taidot videopelien avullaEnemmän kuin mitä haluat tietää kyvystäsi työskennellä tiimissä, kyvystäsi reagoida stressaavissa tilanteissa ja kyvystäsi tehdä moniajo.
Videoneuvottelu
Se on muunnelma henkilökohtaisista haastatteluista, ja on vaihtoehto niille ajoille, jolloin hakijat eivät pääse lähelle paikkaa missä nämä yleensä suoritetaan. Se annetaan yleensä tapauksissa, joissa etsitään työntekijää, joka on toisessa maassa tai kaupungissa.
Vaikka alun perin henkilöstön valinta perustui vain opetussuunnitelmaan, rakentamattomaan haastatteluun ja todennettavissa oleviin viitteisiin, tällä hetkellä he ovat kehittyneet paljon, ja kehittyvät edelleen ajan myötä, kaikkien tavoitteena on löytää sopivia ehdokkaita, jotka saavuttavat Suorita työsi parhaalla mahdollisella tavalla.
