20 Henkilön puutteet: luettelo ja esimerkkejä

Jatkuvassa persoonallisuutemme ymmärtämisessä yksi huomiomme vangitsevista näkökohdista ovat viat, joita me kaikki kannamme sisällämme. Epätäydellisyys on ihmisen tilan luontainen piirre. Itse asiassa näiden vikojen tunnistamisen ja ymmärtämisen kautta voimme siirtyä kohti suurempaa itsetuntemusta ja henkilökohtaista kasvua.

Tässä Psychology-Online-artikkelissa esittelemme henkilön puutteet: luettelo ja esimerkkejä ymmärtää paremmin näitä ihmisen ominaisuuksia. Tavoitteena on, että lukijamme saavat syvemmän käsityksen itsestään ja läheisistään. ympäröi heidät ja löydä tämän tiedon avulla inspiraatiota kasvuun ja parantamiseen henkilöstöä.

Indeksi

1. Itsekkyys
2. Kärsimättömyys
3. Pessimismi
4. Perfektionismi
5. Viivyttely
6. Turvattomuus
7. Kateus
8. Itsepäisyys
9. Ärtyneisyys
10. Epäorganisaatio
11. Epälojaalisuus
12. Ylimielisyys
13. Päättämättömyys
14. Passiivisuus
15. Laiminlyönti
16. Joustamattomuus
17. Sosiaalinen esto
18. Turhamaisuus
19. Myöhäisyys

Egoismi on persoonallisuuden piirre, jossa a

Esimerkiksi joku itsekäs saattaa tehdä päätöksiä pohtimatta, kuinka he vaikuttavat läheisiinsä. Tämä liiallinen keskittyminen itseensä usein voi aiheuttaa jännitteitä ihmissuhteissa ja vaikeuksia työskennellä joukkueena.

Kärsimättömyys viittaa kärsivällisyyden puute, joka on kykyä odottaa tai sietää vaikeita tilanteita menettämättä kylmää. Tämä ihmisten puute ilmenee kyvyttömyys sietää viivästyksiä. Se johtaa tarpeeseen tehdä asiat välittömästi tai tunteeseen, että aika kuluu liian hitaasti.

Esimerkiksi joku, joka on kärsimätön, tuntee olonsa ahdistuneeksi ja järkyttyneeksi odottaessaan ruuhkassa tai jonossa ja yrittää löytää tapoja nopeuttaa prosessia. Tämä jatkuva kärsimättömyys voi vaikuttaa päätöksentekoon ja suhteisiin muihin. Tässä artikkelissa selitämme Kuinka saada enemmän kärsivällisyyttä.

Yksi ihmisen yleisimmistä puutteista on pessimismi. Tämä persoonallisuuden ominaisuus, joka ilmenee a taipumus keskittyä tilanteiden negatiivisiin puoliin ja ennakoida pahinta. Ihmisillä, joilla on pessimistisiä taipumuksia, on taipumus nähdä "lasi puoliksi tyhjänä" eikä puoliksi täynnä, ja olettaa, että asiat eivät mene niin kuin he odottavat.

Tämä voi johtaa negatiiviseen mentaliteettiin, jossa ongelmia ennakoidaan, tai suojaan "jos luulen, että se menee pieleen ja sitten se osoittautuu oikeaksi, paremmin kuin päinvastoin". Esimerkiksi joku, joka on pessimistinen, on jatkuvasti huolissaan tulevaisuudesta ja odottaa asioiden menevän pieleen, joka aiheuttaa usein stressiä ja ahdistusta.

Perfektionismi on persoonallisuuden piirre, joka sisältää pakkomielteinen täydellisyyden tavoittelu ja kyvyttömyys hyväksyä tuloksia, jotka eivät täytä asetettuja erittäin korkeita standardeja.

Perfektionistit pyrkivät pakkomielteisesti erinomaisuuden tasoon kaikessa, mitä he tekevät, ja ovat usein erittäin kriittisiä itseään kohtaan. Tämä voi aiheuttaa jatkuvaa tyytymättömyyttä, sekä synnyttää stressiä ja ahdistusta. Siksi sitä pidetään yhtenä ihmisen puutteista, koska se voi vaikuttaa kielteisesti mielenterveyteen. Jos haluat voittaa tämän ominaisuuden, suosittelemme tätä artikkelia Kuinka lopettaa olemasta perfektionisti.

Ihmisen puutteisiin kuuluu viivyttely tai taipumus lykätä tehtäviä tai velvollisuuksia jatkuvasti. Ihmiset, jotka viivyttelevät, jättävät myöhemmäksi sen, mitä he voisivat tehdä nykyhetkellä.

Esimerkiksi joku, joka viivyttelee, voi lykätä tärkeän kokeen opiskelua edelliseen iltaan, mikä aiheuttaa painetta ja hermostuneisuutta. Viivyttäminen voi olla haitallista, koska se voi heikentää tuottavuutta.

Epävarmuus on itseluottamuksen puutetta, joka aiheuttaa jatkuva epäilys omista kyvyistä. Se voi ilmetä elämän eri osa-alueilla, kuten henkilökohtaisissa suhteissa, työssä tai jokapäiväisissä päätöksissä.

Epävarmat ihmiset kyseenalaistavat tekonsa ja tuntevat usein olonsa epämukavaksi, kun heidän on tehtävä aloite. Henkilön kyvyt heikkenevät ja epävarmuus voi rajoittaa henkilökohtaista kasvua ja kykyä tarttua haasteisiin luottavaisin mielin. Itsetunnon ja itsensä hyväksymisen parissa työskenteleminen on tärkeä askel voittaa epävarmuus.

Kateus on monimutkainen tunne, joka koetaan, kun toisella ihmisellä koetaan jotain, mitä hän itse haluaa, olipa kyse sitten menestyksestä, saavutuksista, henkilökohtaisista ominaisuuksista, aineellisesta omaisuudesta tai muusta elämän osa-alueesta. Kateus voi syntyä, kun vertaillaan muihin ja tunnetaan puutetta tai tyytymättömyyttä siihen, mitä hänellä on.

Tämä tunne voi olla haitallinen sekä kateutta tuntevalle henkilölle että häntä ympäröivälle ympäristölle. Kateuden voittaminen edellyttää oppimista arvostamaan ja arvostamaan sitä, mitä sinulla on, ja olemaan onnellinen toisten saavutuksista..

Itsepäisyys viittaa itsepäisyys tai liiallinen lujuus aseman, mielipiteen säilyttämisessä tai toimintatapa, vaikka sitä vastaan ​​olisi todisteita tai argumentteja. Itsepäiset ihmiset vastustavat usein mielensä muuttamista tai periksi antamista riita-asioissa logiikasta tai tiedosta riippumatta.

Ihmisen vikojen joukossa on itsepäisyys, koska voi aiheuttaa konflikteja ja vaikeuksia suhteissa, koska se haittaa kommunikaatiota.

Ärtyneisyys viittaa tunnetilaan, jolle on tunnusomaista a liiallinen alttius provokaatiolle, turhautumiselle tai ärsytykselle. Ärtyivät ihmiset voivat ylireagoida tai reagoida aggressiivisesti ärsykkeisiin, jotka eivät normaaleissa olosuhteissa laukaisi niin voimakasta vastetta.

Tämä vika voi vaikuttaa kielteisesti henkilökohtaisiin suhteisiin ja elämänlaatuun, kuten ihmiset, jotka sen kokevat, voivat olla vaikeuksia hallita tunteitasi ja hallita ahdistusta ja stressiä. Ärtyisyyden hallitsemisen oppiminen on tärkeää emotionaalisen hyvinvoinnin ja terveiden ihmissuhteiden kannalta.

Ihmisen negatiivisista ominaisuuksista epäjärjestys viittaa ikyky pitää asiat järjestyksessä ja seurata rakennetta. Tällä puutteella voi olla useita syitä, jotka vaihtelevat henkilökohtaisista tekijöistä, kuten organisatoristen taitojen puutteesta tai viivyttely ulkoisiin tekijöihin, kuten sotkuiseen työympäristöön tai liialliseen kuormitukseen vastuut.

Järjestäytymisen oppiminen edellyttää suunnittelu- ja ajanhallintataitojen kehittämistä tehokkuuden parantamiseksi ja stressin vähentämiseksi.

Epälojaalisuus määritellään sitoutumattomuus suhteisiin, sopimuksiin tai sitoumuksiin aiemmin perustettu. Esimerkiksi henkilöä, joka ei pysty ylläpitämään uskollista suhdetta ja pettää muiden luottamuksen, voidaan pitää epälojaalina.

Ihmiset, joilla on tämä vika, voivat rikkoa lupaukset, pettää tai toimia vastoin niiden etuja, joiden kanssa he ovat tehneet sopimuksen. Epälojaalisuus heikentää luottamusta henkilökohtaisiin ja ammatillisiin suhteisiin, ja sillä voi olla kielteisiä seurauksia. Luottamukseen ja sitoutumiseen perustuvien suhteiden rakentaminen on välttämätöntä epälojaalisuuden estämiseksi.

Ylimielisyys määritellään a ylimääräistä ylpeyttä ja ylivoimaisuutta muihin nähdens. Esimerkiksi jotakuta, joka jatkuvasti kehuskelee saavutuksistaan ​​ja alentaa muita, voidaan pitää ylimielisenä.

Henkilön vioista ylimielisillä on taipumus liioitella arvoaan ja aliarvioida ympärillään olevia. Ylimielisyys ilmenee usein läpi alentuvia kommentteja ja ylivertaisia ​​asenteita, mikä voi vaikeuttaa terveiden ihmissuhteiden rakentamista ja yhteistyötä muiden kanssa. Nöyryyden ja toisten kunnioittamisen edistäminen ovat tärkeitä ominaisuuksia ylimielisyyden torjunnassa.

Päättämättömyys viittaa vaikeuksiin, joita jotkut ihmiset kokevat tehdessään päätöksiä, jopa yksinkertaisimpia. Esimerkiksi joku, joka viettää tuntikausia päättääkseen, mitä syödä ravintolassa, on esimerkki päättämättömästä ihmisestä. Päättämättömyys voi lamauttaa ja liittyy usein virheiden tai väärän päätöksen tekemisen pelkoon. Tämä voi vaikuttaa sekä arjen päätöksiin että elämän tärkeimpiin päätöksiin. Päättämättömyyden voittaminen edellyttää työskentelyä itseluottamuksen ja kyvyn tehdä päätöksiä tehokkaammin.

Passiivisuudella tarkoitetaan aloitteellisuuden puutetta ja taipumusta hyväksyä olosuhteet passiivisesti aktiivisen toiminnan tai päätösten sijaan. Esimerkiksi henkilö, joka ei koskaan tee aloitteellisuutta työssä ja vain seuraa muiden käskyjä, osoittaa passiivisuutta. Tämä asenne voi rajoittaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua, koska passiiviset ihmiset eivät yleensä etsi mahdollisuuksia tai ilmaise omia tarpeitaan. Passiivisuuden voittamiseksi oppii tekemään päätöksiä, olemaan proaktiivinen ja ottamaan aktiivisen roolin omassa elämässä sen sijaan, että antaisit vain olosuhteiden kuljettaa itseäsi.

Laiminlyönnille on ominaista huomion tai huolenpidon puute vastuissa ja ihmissuhteissa. Esimerkiksi joku, joka ei välitä tekojensa seurauksista ja laiminlyö velvollisuutensa, osoittaa välinpitämättömyyttä. Tällä asenteella voi olla kielteisiä vaikutuksia elämän eri osa-alueille, koska se tarkoittaa, että ei kiinnitetä riittävästi huomiota siihen, mitä on tehtävä. Laiminlyönti voi vaikuttaa henkilö- ja työsuhteisiin sekä kykyyn hoitaa velvollisuuksia. On tärkeää olla tietoinen tästä käytöksestä ja pyrkiä olemaan tarkkaavaisempi ja sitoutuneempi kaikilla elämänalueilla.

Joustamattomuus tarkoittaa muutosvastarintaa tai sopeutumista uusiin tilanteisiin. Esimerkiksi joku, joka haluaa aina tehdä asiat samalla tavalla ja kieltäytyy muuttumasta, osoittaa joustamattomuutta. Tämä voi olla ongelmallista, koska se estää kykyä sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja oppia uusista kokemuksista. Joustamattomuus voi luoda jännitteitä ihmissuhteissa ja rajoittaa henkilökohtaista kasvua. On tärkeää olla halukas harkitsemaan erilaisia ​​lähestymistapoja ja mukautumaan paremmin vastaamaan elämän haasteisiin tehokkaammin.

Sosiaalinen esto viittaa kyvyttömyyteen olla vuorovaikutuksessa tai kommunikoida tehokkaasti sosiaalisissa tilanteissa. Esimerkiksi henkilö, joka tuntee olonsa epämukavaksi kokouksissa eikä voi puhua vieraiden kanssa, osoittaa sosiaalista estoa. Tämä ominaisuus voi vaikeuttaa ihmissuhteiden luomista ja sosiaaliseen toimintaan osallistumista. Sosiaalinen ahdistus liittyy usein sosiaaliseen estoon, ja se voi johtaa sosiaalisten tilanteiden välttämiseen kokonaan. Sosiaalisen eston voittaminen edellyttää työskentelyä itseluottamuksen parissa ja kommunikaatiotaitojen kehittämistä, jotta olosi on mukavampi ja turvallisempi sosiaalisissa ympäristöissä.

Turhamaisuus on liiallista huolta ulkonäöstä ja minäkuvasta. Turha ihminen on liikaa huolissaan ulkonäöstään ja pyrkii jatkuvasti katsomaan itseään peilistä. Hän on pakkomielle omasta ulkonäöstään ja etsii vahvistusta ja ihailua muilta. Turhamaisuus voi johtaa pinnallisuuteen ja keskittymiseen ulkoiseen kuvaan sisäisten ominaisuuksien sijaan. Usein turhamaiset ihmiset asettavat oman kauneutensa ja ulkonäkönsä etusijalle muiden elämän tärkeiden näkökohtien edelle. Turhamaisuuden voittaminen edellyttää keskittymistä sisäisten ominaisuuksien kehittämiseen ja itsensä hyväksymiseen fyysisen ulkonäön lisäksi.

Myöhästyminen on sitä, että joku ei saavu ajoissa sitoumusten tai tapaamisten vuoksi, kuten myöhästyminen työkokouksesta, mikä voi aiheuttaa haittaa ja viivästyksiä muille. Jos joku esimerkiksi myöhästyy tiimikokouksesta, se voi saada muut odottamaan ja vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen.

Myöhästyminen liittyy usein toisten ajan kunnioittamisen puutteeseen ja voi rasittaa henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia suhteita.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, sillä Psychology-Onlinella ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut psykologin puoleen hoitamaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää samankaltaisia ​​artikkeleita Henkilön puutteet: luettelo ja esimerkkejä, suosittelemme syöttämään luokkaamme Persoonallisuus.

• Etecé. (2017). 80 esimerkkiä laaduista ja vioista. https://www.ejemplos.co/40-ejemplos-de-cualidades-y-defectos/
• Madero, B. K. (2003). Aikuinen persoonallisuus: temperamentti ja luonne. Cruz O. Publications, S.A.