Mikä on työlainsäädäntö?

työlaki on se lainhaara, joka on vastuussa vakiintuneiden suhteiden sääntelystä ja turvaamisesta inhimillisen työn perusta, joka tehdään vapaasti, riippuvuutena ja a vastatoimi.

Se on joukko oikeudellisia sääntöjä, jotka takaavat työsuhteessa olevien osapuolten velvoitteiden noudattamisen. Hän itse ymmärtää työn olevan sitä toimintaa, jonka henkilö kehittää ja jonka kautta hän saa aineelliset tai taloudelliset keinot selviytyä.

Kehittää ja vahvistaa asianmukainen oikeus, työlaki se perustuu perustuslakiin, kansainvälisiin sopimuksiin, työsopimuksiin, lakiin tai asetuksiin.

Työoikeus sosiaalisena tekijänä

Sosiaalisena tosiasiana työ ansaitsee suhteiden luomisen, jotka eivät ole symmetrisiä. Työnantajalla, joka palkkaa työntekijän, on suurempi vahvuus ja vastuu kuin työntekijällä. Siksi tällä lainhaaralla on taipumus rajoittaa yritysten vapautta suojellakseen tämän rakenteen heikoimpia.

Ymmärtämänsä perusteella tämä oikeus perustuu suojaavaan periaatteeseen, toisin kuin muut oikeudelliset haarat, jotka perustuvat oikeudellisen tasa-arvon periaatteeseen. Huolimatta siitä, että tämä suojaava periaate on tärkein tällä oikeudellisella alalla, sitä ei voida sivuuttaa. kohtuullisuuden periaate, jota sovelletaan sekä työnantajaan että työntekijään ja joka luo mahdollisuudet molemmille luvuille He voivat kehittää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan terveellä järjellä joutumatta väärinkäyttäytymiseen, joka rikkoo toisen henkilön oikeuksia osa.

Samalla tavoin on tärkeää korostaa luovuttamattomien oikeuksien arvoa. Tämän lähtökohdan mukaan kukaan työntekijä ei voi luopua lain asettamista oikeuksista.

Työlainsäädännön rooli.

• Yksilöllisten työsuhteiden alalla se käsittelee niitä suhteita, jotka syntyvät työnantajan ja työntekijä, jolle laki on luonut oikeudellisen kehyksen, johon on integroitu joukko oikeuksia asteittain suurennettu.
• Kollektiivisten työsuhteiden alalla se käsittelee työntekijäryhmien suhteiden sääntelyä heidän kollektiivisessa harkinnassaan, jos laissa on esitetty valtion puuttumisen piirteitä työsuhteiden hallitsemiseksi elinten olemassaolon sallimiseksi liitto, työehtosopimusneuvottelut, lakko-oikeus ja vapaus, vaikka tälle kollektiiviselle autonomialle asetetaan tietyt rajat sääntelyn avulla tiukka. Selkeällä tarkoituksella hyväksyä näiden instituutioiden olemassaolo, mutta rajoitettu marginaaleihin, jotka estävät on tärkeä rooli työsuhteiden sääntelyjärjestelmässä ja oikeuksien suojelussa työ.
• Sosiaaliturvan alalla: Työntekijöitä suojellaan taloudellisesti sairauksien, tapaturmien, vanhuuden ja työttömyyden riskeiltä.
• Työprosessin alalla: Kumpikin osapuoli on nostanut oikeudenkäynnit noudattamatta jättämisen vuoksi ja heidän oikeuksiensa noudattaminen on suojattu.