syrjintää yrityksessäon organisaation tai ylimmän henkilöstön tekemä toiminta tai laiminlyönti, joka aiheuttaa epätasa - arvoja olosuhteissa tai eriarvoisuus resurssien ja mahdollisuuksien saatavuudessa henkilöä vastaan sosiaalisen luokan tai ominaisuuden perusteella, joka erottaa hänet toiset.
Sosiaalipsykologia ymmärtää syrjinnän erilaisena kohteluna, johon yksilö kohdistuu hänelle annettujen stereotypioiden mukaan.
Mainokset
Ihmissuhteiden on perustuttava ymmärrykseen, kunnioitukseen ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteeseen.
Tästä artikkelista löydät:
Syrjinnän tyypit yrityksessä syyn mukaan
- Suora syrjintä: Se tapahtuu, kun työpaikallaan olevaa henkilöä kohdellaan vähemmän suotuisampi kuin toinen samanlaisessa tilanteessa rodullisen alkuperän, uskonnon, poliittisten vakaumusten, vammaisuuden, iän tai suuntautumisen vuoksi seksuaalinen.
- Välillinen syrjintä: Kun laki tai sääntely, sopimuslauseke, yksittäinen sopimus tai a yksipuolinen päätös, aiheuttaa henkilölle erityisen epäedullisen aseman muihin syihin edellä mainituista syistä mainitsi.
- Häirintä: Mikä tahansa ei-toivottu toiminta, joka loukkaa ihmisarvoa, luo pelottavan tai loukkaavan ympäristön henkilöä kohtaan yllä kuvattujen syiden vuoksi.
Mainokset
Kuinka oikeutta hoitoon ja syrjimättömyyteen sovelletaan työllisyyden alalla?
On olemassa lakeja, joiden tarkoituksena on vahvistaa toimenpiteitä, jotta yhdenvertaisen kohtelun ja syrjimättömyyden periaate olisi tehokasta työpaikalla, mikä takaa:
- Työnsaanti.
- Jäsenyys ja osallistuminen yhtiön ammattiliittojärjestöihin.
- Yhtäläiset työolot kaikille.
- Oikeus ammatilliseen ylennykseen.
- Ammatillinen ammatillinen koulutus ja oikea-aikainen koulutus.
- Itsenäisen ammatinharjoittamisen vapaus ja itsenäinen ammatillinen käytäntö.
Vastaavasti lait kieltävät syrjintää yrityksessä. Työnantajien on estettävä syrjintätilanteet, jotka voivat syntyä mistä tahansa näistä syistä, ja myös ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin tapahtumien voittamiseksi.
Mainokset
Kuinka ehkäistä tai käsitellä syrjintää yrityksessä
Joitakin vaiheita työpaikkasyrjinnän välttämiseksi tai käsittelemiseksi ovat:
- Stereotypioiden ja ennakkoluulojen rikkominen, ei tuomita työnhakijaa hänen fyysisen ulkonäön, alkuperän, tapojen,
- Valitse työntekijät objektiivisten kriteerien, kuten kykyjen, koulutuksen, taitojen, kokemuksen, motivaation, luovuuden jne. Mukaan.
- Varmista, että kaikki yrityksen jäsenet tuntevat syrjinnän vastaista lainsäädäntöä.
- Herkistää yrityksen henkilöstöä niin, että inhimillisten voimavarojen kohtelua kehitetään suvaitsevaisessa ympäristössä.
- Tarkista säännöllisesti yrityksessä kehitetyt käytännöt ja käytännöt.
- Edistää ryhmätyötä.
- Siirrä johtajuus yrityksen sisäisten saavutusten mukaan ilman henkilökohtaisia eroja.
- Ota käyttöön prosessi valitusten / valitusten vastaanottamiseksi uhrilta.
- Tee ostoksia yrityksiltä, jotka suosivat ulkomaista alkuperää olevien ihmisten palkkaamista.
- Alihankinta yrityksille, jotka suosivat maahanmuuttajien työllistymistä.
- Levittää ja heijastaa arvoja, jotka erottavat yrityksen sosiaalisesti vastuullisen johtamisensa ansiosta.
