Travail direct (qu'est-ce que c'est, importance et mesure)

Chaque entreprise engage une série de dépenses, qui sont nécessaires pour couvrir ses opérations, cela inclut le paiement des salaires aux employés. Dans la gestion administrative des entreprises, les coûts de main-d'œuvre sont divisés en coûts par main-d'œuvre directe et les coûts de main-d'œuvre indirects, selon la manière dont un travailleur contribue à la production de biens.

Lorsqu'une entreprise est un producteur (entreprise industrielle), il est considéré comme du travail direct, le travail du personnel qui participe directement à la production des biens. Par exemple, les opérateurs de machines, les emballeurs, les opérateurs de lignes d'assemblage, etc.

Lorsqu'une entreprise fournit des services (entreprise de services), il est considéré comme du travail direct, le travail des personnes qui traitent ou servent directement le client. Par exemple, les avocats, les médecins, les consultants, etc.

Qu'est-ce que le travail direct ?

Il est connu comme main-d'œuvre directe l'effort fourni par les employés dans le processus productif, au moyen duquel ils sont transformés matières premières au produits finis.

Ce travail est vu ou ressenti directement sur les produits, par exemple, le travail d'un soudeur, machiniste, peintre lors de la fabrication d'une voiture.

On l'appelle aussi souvent coût direct de l'effort.

C'est un élément de base dans le processus de production, il définit le coût du temps investi par les travailleurs dans l'élaboration de Certains produits comprennent les salaires, les primes de risque, les primes de nuit, les heures supplémentaires et autres paiements associés à chaque travailleur.

On peut dire concrètement que le travail est le capital humain d'une entreprise, qu'il soit direct ou indirect.

Importance du travail direct dans la gestion administrative

Le travail représente une unité très importante, car sa gestion et son contrôle corrects déterminent et influencent de manière significative le coût final du produit et/ou du service.

Pour une bonne administration et contrôle de celui-ci, il est recommandé :

• Analysez constamment les emplois.
• Concevoir clairement et strictement les procédures de Sélection du personnel, afin que le travail soit effectué dans un Efficace et efficiente.
• Programmez des programmes d'initiation pour le personnel.
• Tracer des programmes formation continue.
• Offrir une rémunération et des avantages attractifs aux travailleurs, afin que le travail soit effectué avec dévouement et motivation.
• Fournir des conditions d'hygiène, de santé et de sécurité adéquates, afin de garantir une bonne qualité et un travail efficace.
• Établir des contrôles qui garantissent la réduction de la capacité inutilisée.

Actuellement, il y a le problème de la main-d'œuvre bon marché, cela fait beaucoup de dégâts sur le marché du travail, et se compose de personnes prêtes à faire certains travaux pour des salaires très bas, ce qui cela affecte négativement le groupe de travailleurs de ce secteur, qui ne trouvent pas d'emploi car il y a ceux qui effectuent ce travail pour moins d'argent que ce qui est prévu par la loi.

Comment mesurer le coût du travail direct ?

Afin de mesurer avec une certaine précision la coût direct de la main-d'oeuvre, l'entreprise doit tenir compte de toutes les dépenses liées au travailleur, à l'exception du simple salaire.

Par conséquent, l'entreprise doit inclure:

• Le coût lié à la sécurité sociale payé par l'employeur.
• Impôts liés au chômage
• Frais d'assistance médicale.
• Assurance concernant les accidents du travail
• Cotisations au régime de retraite.

De plus, l'entreprise doit envisager l'affectation d'un montant destiné à l'embauche et à la formation du travailleur.

Calcul du coût direct de la main-d'œuvre

Pour effectuer le calcul du coût direct de la main-d'œuvre, l'entreprise doit inclure tous les détails qui représentent un coût basé sur l'embauche et le maintien d'un employé.

Pour cela, l'entreprise établira un taux standard et un modèle pour analyser efficacement le coût de la main-d'œuvre directe. Ce taux est généralement une estimation de ce que l'entreprise s'attend à ce que ce coût soit dans des conditions normales.

Les composants de base d'un modèle de coût de la main-d'œuvre comprennent :

• Coût estimé par heure de travail direct.
• Nombre d'heures passées par employé pour produire une unité de produit.

Exemples

Il existe de nombreux emplois pour parler d'un exemple de travail direct spécifique, cependant, quelques exemples assez clairs peuvent être :

• Les travailleurs d'une certaine entreprise de construction, qui construit des bâtiments.
• Ouvriers d'usine dans les usines fabriquant des produits
• Travailleurs à l'intérieur des magasins de détail au service des clients.

Cependant, il doit être clair que les travailleurs qui soutiennent le processus, comme le le département des ressources humaines, l'administration, la comptabilité, entre autres, font partie du travail ou Travail indirect.

Enfin, il convient de mentionner l'importance pour les entreprises de maintenir un équilibre entre l'automatisation, c'est-à-dire l'utilisation de robots et travail au sein des chaînes de production et d'assemblage, de manière à générer le travail nécessaire au développement de l'économie de la Pays.