Différence entre ÉGALITÉ et ÉQUITÉ

Une réflexion qui a toujours été placée sous le signe de la pensée philosophique, puis économique, est la différence subtile mais très importante entre équité et égalité. Deux concepts qui ne sont pas antilogues, mais pas synonymes. On pense souvent qu'ils ont le même sens et, par conséquent, les gens ont tendance à les confondre. Même ainsi, ce sont des concepts différents avec des implications différentes au niveau sociopolitique.

Les deux concepts sont des dimensions de la justice sociale. Dans cet article de Psychologie en ligne, nous approfondirons les différence entre l'égalité etéquité. Nous verrons les définitions de chaque terme et des exemples de ceux-ci dans la vie de tous les jours.

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Indice

Qu'est-ce que l'égalité
Qu'est-ce que l'équité
Différences entre égalité et équité

Qu'est-ce que l'égalité.

En général, l'égalité est comprise comme l'égalité des droits de l'homme et de l'individu, condition pour laquelle

chaque personne est considérée comme égale aux autres dans n'importe quel contexte, quelles que soient leur position sociale et leur origine. En effet, du principe d'égalité découle la reconnaissance et le respect de nos droits fondamentaux. Ceux-ci correspondent également à chaque personne.

L'égalité était l'un des principes fondamentaux revendiqués par la Révolution française, à la fin de la Seconde Guerre mondiale et en La Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 déclare que cela est vrai quels que soient le sexe, l'origine ethnique, la culture, la religion, etc. Pour qu'il n'y ait pas de malentendus sur les différences qui existent entre les gens et les peuples à niveau mondial, en 1975 le droit à la différence a également été affirmé pour reconnaître le même pour tous dignité.

Il est clair pour nous tous que, d'un point de vue juridique, Nous sommes tous égaux devant la loi. C'est la condition par laquelle chaque individu ou groupe doit être considéré comme égal à tous les autres, notamment en matière de droits politiques, sociaux et économiques. Nous exigeons un traitement égal pour tous.

En droit international, on parle de égalité des états, situation dans laquelle les États sont membres de la communauté internationale, c'est-à-dire en tant que membres d'une société parfaitement égale, en tant qu'entités souveraines indépendantes, l'une des autres. En général, les constitutions contiennent des normes qui se réfèrent à la valeur suprême de la dignité humaine.

Exemples d'égalité

Ensuite, nous verrons quelques exemples d'égalité très présents dans les mouvements sociaux qui défendent les droits humains.

Égalité des genres: défend que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. Ce genre n'est pas un obstacle pour avoir les mêmes opportunités.
Égalité sociale: désigne chaque individu ayant les mêmes droits économiques, juridiques et politiques.

Qu'est-ce que l'équité.

L'équité est la capacité, en tenant compte des similitudes et des différences, de prendre une décision sans rapport avec l'application d'une règle abstraite et consciencieuse. C'est ce qu'on appelle un jugement selon l'équité.

En ce sens, l'équité repose sur l'hypothèse que l'application rigide du droit abstrait à tous les cas possibles de la vie réelle conduit à des injustices. Pour cette raison, sous certaines conditions, le législateur permet au juge de créer et d'appliquer une règle ad hoc. Par conséquent, la doctrine parle d'équité en tant que « justice du cas individuel » ou, pour mieux dire, « règle de jugement du cas individuel ».

Théorie de l'échange social

Selon la théorie sociologique de l'échange social de George Homans postulée en 1974, les récompenses collectives sont les plus élevées lorsque les acteurs sociaux adoptent le principe d'équité. Pour cette raison, l'équité devient la norme légitime de justice.

Dans cette théorie, il est postulé que l'équité est l'équilibre entre les entrées et les sorties de l'ego et de l'altération dans un échange social. La relation est juste au moment où la relation de contributions Oui les sorties de l'ego est égal à la relation de l'alter. En d'autres termes, pour qu'il y ait équité, ils doivent non seulement tirer un bénéfice mutuel de la relation, mais également obtenir des récompenses exactement proportionnelles à l'investissement que chacun a fait dans le rapport.

Dans cet article, vous verrez un autre théorie de l'équité et du renforcement postulé par John Stacey Adams en 1963.

Exemples d'équité

Pour mieux comprendre ce qu'est l'équité, regardons quelques exemples où ce concept est appliqué :

Égalité de genre: l'équité entre les sexes complète le terme égalité entre les sexes. Cela se concentre spécifiquement sur les femmes en tant que sexe discriminé. Par conséquent, il leur accorde un traitement préférentiel. L'équité entre les sexes est atteinte lorsque les opportunités pour les femmes d'avoir les mêmes emplois que les hommes et la même visibilité politique, économique et sociale sont facilitées. Retrouvez plus d'informations dans cet article sur l'intégration de la perspective de genre dans les politiques publiques.
Égalité sociale: désigne les actions menées pour garantir que toutes les personnes bénéficient des mêmes opportunités, même si leur situation est différente. Amener les personnes ayant moins de ressources à exercer leurs droits car les avoir ne signifie pas pouvoir les exercer.

Différences entre égalité et équité.

Dans cette section, nous verrons les différences entre l'égalité et l'équité. Comme nous l'avons vu précédemment, ce sont des termes liés les uns aux autres, mais ce ne sont pas les mêmes.

Le cas de la course d'athlétisme

Pour comprendre la différence entre égalité et équité, un exemple petit mais significatif suffirait. Considérez un instant les coureurs qui courent sur une piste de course légère lors d'une compétition de course de 400 mètres. Si vous regardez la grille de départ, les athlètes ne sont pas parfaitement parallèles. Le concept d'égalité veut que nous traitions les coureurs exactement de la même manière, en veillant à ce qu'ils partent tous au même point sur la piste.

En surface, cela semble juste. Mais nous savons que les couloirs intérieurs ont un net avantage sur les couloirs extérieurs car la distance qu'ils doivent parcourir est plus courte. Par conséquent, l'égalité, du même point, ne se traduit pas en équité.

La notion d'équité conduit au contraire à décaler les positions de départ des couloirs pour compenser les désavantages auxquels ils doivent faire face par rapport à ceux des voies extérieures. Dans ce cas, un traitement différent ou adapté est un chemin plus sûr vers l'équité et la justice.

Principales différences entre égalité et équité

Ensuite, nous verrons quelles sont les différences les plus importantes entre l'égalité et l'équité:

Le principe d'équité utilise les contributions individuelles comme principal critère de répartition des ressources. Le principe d'égalité fait appel à l'égalité absolue entre les individus sur le plan de la dignité et non des contributions.
L'équité dans la façon dont les individus sont traités s'appelle l'équité. L'égalité est ce que nous appelons l'état où tout le monde est au même niveau.
L'équité est un processus, tandis que l'égalité en est le résultat. Finalement, l'équité est la condition nécessaire pour parvenir à l'égalité.
Alors que l'équité représente l'équité, c'est-à-dire la répartition qui se fait de manière à créer des opportunités pour tous. Au lieu de cela, l'égalité indique l'uniformité, où tout est uniformément réparti entre les gens.
En capitaux propres, les différences sont reconnues et les efforts ils sont faits pour contrecarrer la façon dont les opportunités individuelles ne sont pas égales. Au contraire, l'égalité reconnaît l'identité et cherche donc à traiter tout le monde sur un pied d'égalité.
L'égalité, c'est que tout le monde soit pareil, l'équité, c'est avoir les mêmes opportunités. En termes d'équité, tout le monde peut avoir accès à ce dont il a besoin. L'égalité, au contraire, détermine que toutes les personnes ont les mêmes, par exemple, les droits, les ressources et les opportunités.

Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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