Licenciement disciplinaire (définition, types et exemples)

le licenciement disciplinaire désigne le type de licenciement qu'un employeur peut utiliser pour interrompre ou résilier un contrat travail qu'a effectué un travailleur, au cas où il aurait manqué ou commis une infraction grave ordre de grandeur.

Pour effectuer un destitution ou un licenciement disciplinaire, le niveau de gravité de l'infraction doit être pleinement justifié que l'entreprise peut procéder à la peine de travail et ne pas s'engager dans des poursuites ultérieures où elle risque la règlement du travail devient irrecevable.

Pour qu'une entreprise réalise un licenciement disciplinaireIl est de votre devoir de montrer quelles sont toutes les fautes que le travailleur a commises. A défaut de pouvoir le vérifier, le licenciement deviendra irrecevable et cela donnera des sanctions fortes à l'entreprise et plus encore si le travailleur dépose une plainte formelle devant un tribunal.

Quelles sont les causes de licenciement disciplinaire

Il y a beaucoup de Causes justifiées générant un licenciement disciplinaireParmi les plus courantes figurent :

• Vous continuez les absences non excusées en raison de l'assiduité ou de la ponctualité des horaires de travail.
• Abus de confiance dans la performance au travail, par exemple en maltraitant les clients ou en donnant des informations internes à l'entreprise.
• La consommation d'alcool ou de drogues qui influencent négativement le développement des activités de travail ou l'environnement de travail.
• Harceler l'employeur ou des collègues pour des raisons religieuses, un handicap, la race, le sexe, l'âge ou l'orientation sexuelle.
• Pour désobéissance, indiscipline ou offenses verbales ou physiques envers d'autres collègues de l'entreprise.

Qualification du licenciement disciplinaire

Pour que la réclamation soit admise, la tentative de conciliation doit être formalisée devant le Service de Médiation, d'Arbitrage et de Conciliation compétent.

Dans le cas où la conciliation se termine sans difficulté, elle passe devant la justice et le juge sera chargé de qualifier le type de licenciement, qui peut se faire de trois manières :

• Provenir de: Il s'agit du moment où les causes alléguées par l'employeur sont prouvées et le salarié n'aura pas droit à une indemnisation.
• Injuste: Lorsque le licenciement comporte un vice de forme ou en cas de non-respect par le salarié, il ne contient pas de crédit dans le document de communication qui est remis à l'employeur.
• Nul: En ce sens, elle est motivée par une discrimination ou qui est interdite par la loi ou en cas de violation des droits et libertés publiques du salarié. Également pendant la période de suspension du contrat de travail pour des raisons de maternité et pour les risques pendant la grossesse ou l'allaitement, entre autres.

Un préavis est-il nécessaire en cas de licenciement disciplinaire ?

Pour savoir si le préavis dans le cadre du licenciement disciplinaire, les éléments suivants doivent être pris en compte :

• Dans ce type de licenciement, il n'est pas nécessaire de respecter un délai de préavis, mais il est important que dans la lettre de licenciement il soit laissé clair jusqu'à quand le travailleur fournira ses services à l'entreprise et dans certains cas d'autres exigences pourraient être spécifiées Additionnel.
• Ce licenciement doit être formellement manifesté par une lettre écrite au salarié, où il doit être indiquer clairement la raison sans préjudice des autres exigences requises par la convention collective La main d'oeuvre.
• S'il s'agit d'un salarié qui est le représentant légal des travailleurs ou fait partie des délégués syndicaux, le ouvrir un dossier contradictoire, qui doit être manifesté devant le salarié concerné et les autres membres qui Cela représente. Si vous êtes syndiqué, l'entreprise doit tenir une audience avec l'ensemble du syndicat.
• L'entreprise doit être claire que lorsque l'employé commet l'infraction grave, il doit la refléter dans un délai maximum de 60 jours, pour par une communication écrite formelle à l'employé et assurez-vous que la vérification du licenciement est appropriée ou injuste.

Exemples de licenciement disciplinaire

S'il arrive souvent que les tribunaux ne soient pas d'accord avec ce type de licenciement, il existe d'innombrables peines avec des déclarations qui ont des procédures de licenciement disciplinaires telles que les exemples ci-dessous continuation:

Licenciement pour vol

Elle est due au licenciement d'un employé, qui procède au vol de divers produits de l'entreprise.

Dans ce cas, l'entreprise qui soupçonne déjà le vol appelle les autorités correspondantes afin que ouvrez le casier du commis et confirmez ainsi que c'est là que le cadeau a été conservé. produits.

Licenciement pour fraude dans la perception des commissions

Il s'agit du licenciement d'un employé de commerce qui facture indûment les commissions des clients qui correspondent à l'entreprise.

Dans la peine, l'employé a approuvé l'autorisation dans le système informatique à deux clients présumés de nouveaux qui étaient en fait déjà sur la liste des clients, pour lesquels il a reçu des commissions frauduleux.

Licenciement du gérant pour sa mauvaise procédure de gestion économique

Ce licenciement est lié à la transgression de la bonne foi et à l'abus de confiance d'un dirigeant, qui en raison de son mauvais comportement a compromis et mis en danger la situation financière de l'entreprise.

Le gérant se fichait du fait que l'entreprise était une entité publique qui devait respecter ses engagements, notamment l'accomplissement annuel du rachat de comptes, il représentations au nom de la société sans avoir l'autorisation du conseil d'administration et a cessé d'effectuer les paiements correspondant aux emprunts que l'entité avait contracté.

Licenciement pour avoir prélevé de l'argent sur la vente des produits de l'entreprise

C'est un dépôt disciplinaire En raison des méfaits d'un employé qui a vendu les produits de l'entreprise et du montant d'une partie des ventes, il les a récupérés et ne les a pas livrés à l'entreprise.

A l'intérieur de la phrase, l'employé qui faisait du porte-à-porte gardait l'argent généré par la vente d'un grand nombre de produits. Dans cette affaire, l'entreprise a découvert la fraude par l'intermédiaire d'un autre employé, puisqu'il est allé rendre visite à un client pour recouvrer sa dette et que le client lui a dit qu'il avait déjà effectué le paiement à un autre vendeur.