Lorsque des objectifs spécifiques ont été discutés dans cet article, les caractéristiques qu'un objectif spécifique doit avoir ont été mentionnées. Dans le monde des affaires, l'acronyme SMART est très à la mode, ce qui a à voir avec la rédaction d'objectifs précis.
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L'acronyme SMART signifie spécifique, mesurable, réalisable, réalisable et limité dans le temps. Fixer des objectifs SMART sur le lieu de travail vous permet de déterminer vos contributions à la société. Ce processus vous aide à comprendre clairement ce qui doit être fait pour atteindre les objectifs pertinents. Les objectifs SMART mettent fortement l'accent sur le résultat final d'une situation, plutôt que sur les activités qui se déroulent en cours de route. Cette méthode vous permet de suivre votre succès sur une période de temps spécifiée et de voir comment votre succès actuel se compare à votre plan de projection d'origine.
1.- Fournir des détails spécifiques. Vos objectifs doivent fournir des informations claires et détaillées sur ce que vous espérez réaliser. Gardez à l'esprit que plus vos objectifs sont spécifiques, plus il sera facile de les mesurer.
2.- Il doit être mesurable. L'objectif est une référence à partir de laquelle les progrès peuvent être mesurés, de sorte que les objectifs sont quantifiables. Cela permettra de déterminer plus facilement quand l'objectif a été atteint et quand il ne l'a pas été.
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3.- Établir des objectifs réalistes qui peuvent être atteints dans une période de temps spécifique. Assurez-vous d'avoir les ressources dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Si d'autres personnes sont impliquées, assurez-vous qu'elles sont d'accord avec votre plan d'action.
4. Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes lorsque vous considérez les ressources, le temps et l'expérience dont vous disposez. Les objectifs sont plus efficaces lorsqu'ils sont conçus pour s'adapter à la situation. Si votre plan d'action n'est pas raisonnable, il ne vous aidera pas à atteindre votre objectif.
5.- Établissez un calendrier pour mesurer vos objectifs ou pour déterminer quand ils seront atteints. Cela vous permettra de mieux planifier et évaluer vos progrès. Passez suffisamment de temps pour atteindre votre objectif, mais sachez que laisser trop de temps peut nuire aux résultats.
Exemple d'objectif SMART :
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"Augmenter les ventes du produit A de 10 % avant la fin de l'année"
