Qu'est-ce que le chômage ?

Le chômage ou chômage, est la situation dans laquelle se trouve toute personne qui, ayant l'âge, la capacité et le désir de travailler, n'occupe pas un emploi et a des difficultés à l'obtenir.

Ce loisir involontaire de quelqu'un qui souhaite trouver du travail remplit les conditions suivantes :

• La personne a l'âge approprié pour travailler.
• Ne pas avoir de travail.
• Vous cherchez du travail mais vous ne le trouvez pas.
• Vous êtes prêt à travailler.

Selon cet ordre d'idées, le chômage est un phénomène involontaire du côté des particuliers, mais il faut dire aussi que c'est aussi involontaire du côté des entreprises, puisqu'elles n'ont pas les revenus et la capacité d'embaucher plus de personnel. Par conséquent, le chômage est également défini comme l'incapacité économique d'un pays à absorber l'ensemble de la main-d'œuvre dans sa population.

Le chômage est un problème qui suscite une grande inquiétude dans la société. Les chômeurs sont confrontés à des situations difficiles en raison du manque de revenus pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Situation qui affecte également la production et la croissance des entreprises et du pays lui-même en raison du manque de pouvoir d'achat de ces personnes à pouvoir acheter des produits et, par conséquent, lorsque le nombre de chômeurs dépasse les niveaux normaux, l'inquiétude apparaît tout au long du société.

Marché de travail

C'est le nom donné au marché où convergent l'offre et la demande de travail.

• L'offre: Formée par l'ensemble des citoyens en capacité et désireux de travailler.
• La demande: Ensemble d'entreprises employeurs qui sont en mesure d'embaucher des travailleurs.

Le marché du travail est d'une grande importance dans la société. Son dysfonctionnement affecte le croissance Economique et à l'emploi d'un pays entraînant des conséquences économiques et sociales importantes :

• Economique: Le chômage admet une perte potentielle de production.
• Social: Effets néfastes sur la répartition des revenus et de là sur la cohésion sociale.

Le taux de chômage

C'est une mesure de la dilatation du chômage. Pendant les périodes de récession économique, le taux de chômage est relativement élevé.

Il est calculé en pourcentage, en divisant le nombre de chômeurs, c'est-à-dire qu'il tient compte des personnes en âge de travailler qui cherchent activement et ne trouvent pas d'emploi, parmi toutes les personnes qui font partie de la population active, c'est-à-dire ce qu'on appelle la population actif.

Le marché est en équilibre en partant d'une situation où le travail demandé est absorbé par l'offre de la population active. Il est cassé lorsqu'une récession économique survient, les entreprises vendront moins. Par conséquent, ils produiront moins et demanderont moins de travail sur le marché. L'offre sera supérieure à la demande de travail.

Du fait d'une moindre quantité de travail et d'un plus grand nombre de personnes désireuses d'occuper un emploi, le choc de la situation est parfois si fort qu'il fait baisser les salaires. Cela réduira la consommation de biens et de services, affectant les entreprises qui vendront moins et seront contraintes de baisser leurs prix et de réduire leurs marges. Tout cela tourne dans un cercle ou une chaîne connu sous le nom de spirale déflationniste puisqu'il se produit lorsqu'il y a contraction ou déflation.

Effets du chômage

Avoir un taux de chômage élevé est un problème sérieux pour un pays, car il affecte directement sa croissance économique.

Ainsi, les effets du chômage peuvent être :

• Économique:
• La baisse de la production réelle.
• La baisse de la demande.
• L'augmentation du déficit public.
• Social: effets qui affectent le citoyen et sa relation sociale.
• Dommages psychologiques.
• Effets discriminatoires dans l'environnement social.

Quelles sont vos causes ?

• C'est le temps qu'il faut à une personne pour trouver l'emploi qui correspond à ses goûts, ses qualités et ses capacités.
• C'est la législation sur le salaire minimum. Cette législation oblige les travailleurs non qualifiés et inexpérimentés à payer un salaire supérieur au salaire d'équilibre, ce qui augmente l'offre de travail et réduit la demande. Le surmenage représente le chômage.
• Le pouvoir de marché des syndicats qui agissent dans l'intérêt du travailleur atteint souvent des salaires supérieurs aux salaires d'équilibre pour les secteurs syndiqués et un excès de travail est créé.
• La théorie des salaires d'efficience. Selon laquelle il est plus rentable pour les entreprises de payer des salaires supérieurs aux salaires d'équilibre que peut améliorer la santé des travailleurs, comprimer leur chiffre d'affaires, optimiser leur qualité et augmenter leur effort.

Une autre cause de chômage, mais non moins importante, est l'inégalité, obtenue en analysant la distribution du taux de travail, par rapport aux attributs. Selon cela, il peut s'agir de :

• L'inégalité selon l'âge, peut se produire chez les jeunes avec leur premier emploi, discriminant aussi directement le niveau d'études.
• Inégalité selon le sexe, avec l'incidence la plus élevée dans la population féminine d'exercer un travail forcé où il est jugé par son stéréotype.
• Inégalité par activité, des différences importantes sont jugées entre les différents secteurs productifs.
• L'inégalité par régions, se produit comme un phénomène lié à l'emplacement car il y a des régions où la force Le travail est absorbé par des activités typiques de la région et si vous n'y êtes pas adapté, vous êtes au chômage ou au chômage.

Types de chômage

Les types de chômage sont donnés en fonction de leur cause, les plus courants sont :

Chômage saisonnier

Elle est causée par des changements dans la demande de main-d'œuvre, dus à la saison de l'année. Par exemple, dans le secteur du tourisme, qui en haute saison que ce soit l'été, Pâques, les vacances scolaires, Noël ou autre, absorbe nouveaux travailleurs et une fois l'activité terminée et l'entreprise revenue au rythme habituel, ces travailleurs sont de nouveau laissés chômage.

Chômage frictionnel

Il est volontaire, il est appliqué par des personnes qui, étant capables de travailler, décident de se former, de se reposer ou de chercher un travail qui correspond mieux à leurs qualités et à leurs goûts et pour cela ils prennent du temps.

Le chômage structurel

Elle est due à des irrégularités entre la qualification ou la localisation du lieu de travail et la qualification exigée par l'employeur.

Chômage cyclique

Lorsque les travailleurs et les autres facteurs de production restent inactifs à cause d'un moment que l'activité économique est suffisante pour employer tous, repérer les facteurs productif.

Le chômage déguisé

Quand il y a des gens dont la capacité de production est sous-utilisée sur leur lieu de travail.