Capital intellectuel C'est une ressource fondamentale qui contribue à la réussite de la création d'une entreprise. Il s'agit d'un facteur de valeur immatérielle pour l'entreprise qui apporte de grands avantages futurs au système d'entreprise.
Grâce à cette ressource, les entreprises peuvent s'adapter rapidement à toute modification tout en restant compétitives sur le marché et c'est pourquoi aujourd'hui les avantages de la concurrence se sont accrus grâce à cette innovation Ressource.
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Dans cet article vous trouverez :
Qu'est-ce que le capital intellectuel des entreprises ?
Le capital intellectuel est la valeur qui est donnée à la connaissance que les employés d'une entreprise ont
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C'est l'ensemble des actifs d'une entreprise qui ne sont pas vus, car ils ne sont pas pleinement reflétés dans les déclarations La comptabilité traditionnelle, cependant, fournit de la valeur et a un potentiel suffisant pour la fournir dans un futur.
Ce capital est créé grâce à l'apport et au développement des connaissances existantes à travers la technologie et les relations avec différents agents sociaux de l'environnement de l'entreprise, on peut donc dire qu'il s'agit d'une ressource très utile pour le organisations.
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Caractéristiques du capital intellectuel
Les principales caractéristiques de cette ressource importante sont classées comme suit :
Expérience de travail
Les travailleurs ayant plus d'expérience ont une plus grande valeur pour l'entreprise, car cela peut prendre beaucoup de temps pour qu'un employé soit productif.
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Lorsqu'une organisation perd un travailleur à cause de la concurrence, elle doit investir dans le recrutement et formation du nouveau personnel, cela indique que l'expérience est une forme de capital qui augmente la le revenu.
Diplôme et formation
L'efficacité des employés est directement liée aux compétences, aux qualifications et à l'éducation et C'est pourquoi les entreprises, en plus d'investir dans des machines qui augmentent leur production, le font aussi dans Formation et éducation pour la productivité de vos employés.
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Ce cas est largement utilisé dans les entreprises spécialisées dans les services de produits immatériels et de technologies où priment la créativité et l'innovation et non la ressource physique.
Traits de personnalité et habitudes
Pour chaque employé, les traits de personnalité et les habitudes ont une grande valeur, car la ponctualité, la discipline et le respect des accords sont aspects positifs qui différencient les employés des autres qui ont les mêmes compétences, mais qui ne répondent pas aux traits et habitudes de personnalité.
La notoriété de l'image de marque
L'image de la marque est ce qui permet à l'entreprise d'être reconnue par les clients et c'est pourquoi les entreprises qui fabriquent des produits de mode se concentrent sur la marque pour attirer plus les clients.
Pour cela, il est nécessaire d'avoir des employés formés pour aider à augmenter la production qui génère des profits plus importants.
Communication et compétences sociales
Indépendamment de l'expérience et des connaissances des employés dans la pratique commerciale, il serait inutile qu'ils ne sachent pas communiquer correctement lorsqu'ils travaillent avec d'autres collègues.
C'est pourquoi ces compétences sont essentielles pour traiter avec les clients, car une réponse positive de leur part à la marque en dépendra.
Classification du capital intellectuel
Dans les entreprises, il existe différents types de capital intellectuel, parmi eux sont les suivants :
Capital structurel
Ce capital structurel fait référence à la dimension qui intègre les compétences et les connaissances en affaires. Elle s'appuie sur les connaissances que l'entreprise identifie et systématise afin de stocker et d'optimiser la fluidité liée aux connaissances.
Capital humain
Il est composé des connaissances, des aptitudes, des nouvelles potentialités, des compétences, des expériences, des talents et des valeurs que possèdent les employés qui travaillent dans l'organisation. Cela signifie que la connaissance des travailleurs est essentielle pour faire partie de la ressource de cette entreprise.
Capital organisationnel
Il s'agit du travail intellectuel et de l'expérience basé sur l'opération, qui permet d'atteindre les objectifs de l'entreprise en tant que source de valeur. Les processus sont réalisés au sein de l'infrastructure utilisée dans les opérations quotidiennes pour réaliser la production, c'est pourquoi la manière dont l'entreprise les utilise est très importante.
Capital relationnel
Il désigne les relations que l'entreprise entretient avec son environnement, c'est-à-dire le lien qu'elle entretient avec clients, concurrents, actionnaires et fournisseurs, ainsi que les alliances stratégiques et l'image de la marque.
Avantages du capital intellectuel
C'est une ressource qui offre de nombreux avantages à l'entreprise, parmi les plus pertinents, nous pouvons citer les suivants :
- Reconnaissance du talent humain: Si une entreprise a des employés qui génèrent des idées qui se démarquent par leur créativité qui peuvent aider résoudre les difficultés, l'entreprise sera en mesure de tirer parti de ces compétences et de les améliorer grâce à formations.
- Mise à jour continue: Lorsqu'une organisation prend en compte ce type de capital et forme fréquemment ses employés, leurs connaissances et sera mis à jour et sera mis en pratique au sein de l'entreprise et ainsi améliorer le système de travail de la se.
- Structure des processus et organisation de l'entreprise: Lorsque l'entreprise s'appuie sur son capital humain, la communication et la réglementation sont optimisées. Cela nécessite une organisation des équipes de travail et une structuration pour atteindre une meilleure efficacité des produits et maintenir un taux de résultats positif.
- Innovation technologique: L'existence actuelle des nouvelles technologies et la facilitation des contacts, a permis aux entreprises de réaliser attirer plus de clients et pénétrer de nouveaux marchés intéressés par les produits sans qu'il y ait de contact direct.
D'une manière générale, le Capital intellectuel est la compilation des ressources d'information disponibles d'une entreprise, à utiliser avec le afin d'augmenter vos profits, créer de nouveaux produits, gagner de nouveaux clients et améliorer le bien-être de la entreprise.
En ce sens, les processus organisationnels et l'expérience des employés pourraient être inclus, car grâce à cette contribution, l'entreprise peut obtenir un résultat final réussi.
