Qu'est-ce qu'un entretien de compétence ?

La entretien de compétence est un type d'entretien qui est utilisé pour sélectionner le personnel par l'intermédiaire d'experts, c'est un processus efficace qui offre de grands avantages et prédit le rendement au travail mieux que la entretien traditionnel.

Quand on parle d'un entretien d'embauche, fait référence au recrutement qui contient des questions plus approfondies, afin de vérifier que le candidat est apte à exercer ses fonctions.

est type d'entretien n'exclut pas la combinaison de questions plus conventionnelles portant sur les rôles, l'expérience professionnelle ou poste, les responsabilités qu'ils ont exercées et l'impression que le candidat montre de s'intégrer aux autres des employés.

Avec l'entretien de compétences, vous pouvez accéder à explorer les forces, les réalisations, les capacités, les compétences et les faiblesses que possède le candidat et ainsi déterminer s'il peut réellement occuper le poste.

Conseils pour mener efficacement un entretien de compétences

Il est essentiel de ne pas faire d'erreurs lors de la soumission à un entretien d'embauche. Pour que cela ne se produise pas, il est nécessaire de prendre en compte les conseils suivants qui sont imposés par le services des ressources humaines des entreprises et peut être très utile dans le cadre de l'entretien :

Connectez-vous à vous-même

Se connaître est très important pour que l'entretien soit efficace, pour cela vous pouvez écrire les forces et faiblesses, vous devez également penser à tout ce qui pourrait être apporté à l'entreprise en cas de choisi.

Recherche sur l'entreprise

Il est nécessaire d'avoir des informations sur l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler, ses valeurs, sa culture et surtout sur le domaine de travail à effectuer. Il est probable que ces informations puissent être trouvées sur le site Web de l'entreprise.

Renseignez-vous sur le travail

Vous devez enquêter sur le poste offert, de cette façon vous connaîtrez les compétences que le poste requiert, ses fonctions et les règlements de l'entreprise.

Préparer des questions possibles

Une fois que vous avez les informations nécessaires sur les compétences du poste que vous souhaitez aspirent, un éventuel questionnaire peut être constitué de questions qui pourraient se poser au sein de la entrevue.

Ceux-ci peuvent être basés sur des expériences sur les compétences et en relation avec cela peuvent être préparés anecdotes, exemples et situations, pour se faire une idée de ce qui va se dire en fonction des possibles des questions. Cela créera une plus grande sécurité pour répondre plus couramment.

Types d'entretiens par compétences

De nos jours le entretien d'embauche a atteint un niveau élevé dans les départements des ressources humaines, ce qui a permis le développement de certaines catégories telles que les suivantes :

Entretien de compétence événement critique

Dans ces entretiens, le candidat est placé face à certains événements critiques, où il s'agit de réaliser une évaluation sous différents angles, selon la manière dont le candidat agit.

Ce type d'événement peut être réel ou fictif et nécessite une approche préalable à l'entretien et, à son tour, la manière d'en conduire l'analyse et les réponses à obtenir.

Entretiens axés sur les forces

C'est un modèle avec une plus grande expansion dans le secteur de l'innovation et de la technologie, car dans ce secteur l'augmentation de des personnes formées pour relever des défis forts, qui, même sans expérience, ont suffisamment de compétences pour assumer avec succès le poste.

Entretien de compétences habituelles

C'est un modèle assez courant dans les entreprises qui envoient des réponses écrites, avec un grand nombre d'options ou via des réponses vidéo, ce qui est une alternative innovante.

Vous pouvez y définir différentes compétences nécessaires pour choisir le poste et l'élaboration d'un série de réponses qui ont un score qu'il faut finalement totaliser pour sélectionner le candidat avec le plus points.

Entretien axé sur la performance

D'après les sondages, c'est le modèle d'entretien de compétences qui est le plus utilisé, est basé sur des entretiens où l'on cherche à savoir comment le demandeur fait face à diverses situations telles que celles précédemment exposées. Il se concentre sur la connaissance du passé et l'expérience de l'aspirant.

Analyse des différentes compétences

Pour qu'ils puissent être atteints différencier les compétences, doivent être classés par catégories, ce qui permettra de les identifier rapidement et facilitera le processus d'entretien. Les compétences les plus importantes seront présentées ci-dessous :

• Compétences individuelles: Il met l'accent sur la capacité du demandeur à être autonome au moment où il doit démontrer ses connaissances, qu'il peut prendre des risques et prendre des décisions avec fermeté et sécurité.
• Compétences analytiques: Il s'agit de la prise de décision et de la capacité de la personne à contrôler différentes variables en même temps. Ce concours cherche un moyen de connaître le degré de contrôle et l'attention particulière que le candidat peut apporter face à des situations spécifiques.
• Compétences motivationnelles: Cette compétence est basée sur l'aspiration que le candidat a par rapport au poste qu'il va occuper performer et jusqu'où vous êtes prêt à aller pour atteindre un meilleur niveau professionnel dans le entreprise.
• Compétences en leadership: Actuellement, il existe une forte demande de main-d'œuvre, par conséquent, de nombreuses personnes sont formées pour diriger au sein des entreprises. Pour être un leader il faut être assertif, être un exemple à suivre, avoir un esprit critique et surtout une sensibilité sociale.
• Compétences en gestion du changement: La technologie est mise à jour chaque jour avec des outils innovants, ce qui a motivé les entreprises à l'intégrer comme mesures de commande pour améliorer les capacités de leurs employés.

La entretien de compétence C'est un processus rapide et direct, qui repose sur la connaissance des compétences recherchées trouver chez le demandeur d'emploi, cependant, tout événement négatif pourrait entraîner des erreurs de sélection.

Pour éviter cela, il est important que la communication entre le candidat et l'enquêteur soit aussi fluide que possible. possible afin que le candidat se sente à l'aise, en sécurité et ne perde pas le contrôle lors de l'élaboration du entrevue.